7 replies to this topic

[Junior QMR]

รบกวนขอความช่วยเหลือด้วยค่ะ
คือทำ Checklist เรื่อง Personal Hygiene อยู่แล้วติดเรื่องเกี่ยวกับโรคติดต่อ
คือเรามีหัวข้ออยู่ว่า ห้ามพนักงานที่เป็นโรคติดต่อเข้าทำงานในพื้นที่การผลิต
ทีนี้ก็มีปัญหาว่าแล้วเวลาไปตรวจ เราจะตรวจจากอะไร ว่าใครเป็นโรคติดต่อหรือไม่
ค้างคำตอบกับคณะกรรมการไว้ พร่งนี้ต้องตอบแล้วยังคิดไม่ออกเลย
...ช่วยด้วยค่า..._/l\_ _/l\_ _/l\_

[จอมโจรจอมใจ]

รบกวนขอความช่วยเหลือด้วยค่ะ
คือทำ Checklist เรื่อง Personal Hygiene อยู่แล้วติดเรื่องเกี่ยวกับโรคติดต่อ
คือเรามีหัวข้ออยู่ว่า ห้ามพนักงานที่เป็นโรคติดต่อเข้าทำงานในพื้นที่การผลิต
ทีนี้ก็มีปัญหาว่าแล้วเวลาไปตรวจ เราจะตรวจจากอะไร ว่าใครเป็นโรคติดต่อหรือไม่
ค้างคำตอบกับคณะกรรมการไว้ พร่งนี้ต้องตอบแล้วยังคิดไม่ออกเลย
...ช่วยด้วยค่า..._/l\_ _/l\_ _/l\_

หาข้อมูลที่ ห้องพยาบาล ว่ามีพนักงานที่เป็นโรคติดต่อ (ที่สามารถตรวจพบได้ง่ายๆ โดยไม่ต้องใช้ความรู้ทางเทคนิค เช่น ตาแดง อีสุกอีใส ฯลฯ ) มาตรวจรักษาเบื้องต้นที่ห้องพยาบาลในวันใดบ้าง

หากตามบันทึกของแพทย์ พยาบาล มีพนักงานมาเข้ารับการรักษา ให้ตรวจสอบหลักฐานการลาหยุดงานจาก แผนกบุคคล หากไม่มีหลักฐานว่าหยุดงาน ก็แสดงว่า พนักงานได้กลับไปทำงานตามปกติ ซึ่งไม่สอดคล้องกับประกาศของบริษัท

ไม่รู้ โอ ป่าวนะครับ

[Junior QMR]

ขอบคุณมากนะคะ ถ้าที่บริษัทมีห้องพยาบาลที่มีพยาบาลประจำก็คงจะโอค่ะ
แต่ว่าตอนนี้ไม่มีแม้กระทั่งห้องพยาบาล ก็เลยไม่มีพยาบาลประจำไปด้วย
ก็เลยมืดแปดด้านเลยค่ะ อย่าถามนะคะว่าทำงานที่ไหน อายจัง...
พอมี idea อื่นๆ เพิ่มบ้างมั๊ยคะ เพราะถ้าบอกผู้บริหารว่าต้องทำห้องพยาบาล
เค้าคงหักค่าใช้จ่ายจากเงินเดือน Junior QMR นี่เอง T-T

[จอมโจรจอมใจ]

ขอบคุณมากนะคะ ถ้าที่บริษัทมีห้องพยาบาลที่มีพยาบาลประจำก็คงจะโอค่ะ
แต่ว่าตอนนี้ไม่มีแม้กระทั่งห้องพยาบาล ก็เลยไม่มีพยาบาลประจำไปด้วย
ก็เลยมืดแปดด้านเลยค่ะ อย่าถามนะคะว่าทำงานที่ไหน อายจัง...
พอมี idea อื่นๆ เพิ่มบ้างมั๊ยคะ เพราะถ้าบอกผู้บริหารว่าต้องทำห้องพยาบาล
เค้าคงหักค่าใช้จ่ายจากเงินเดือน Junior QMR นี่เอง T-T

มีครับ แต่ยังคิดไม่ออก ^^ แต่ว่า..
เสนอให้ผู้บริหารเลิกทำระบบไปเลยดีมั้ยครับ ผมก็เพิ่งเสนอให้ พักการรับรอง ISO 14001 & OHSAS18001
ไปเหมือนกัน แถมได้รับความเห็นชอบเสียด้วย เอาเข้าไป ^^

[Junior QMR]

มีครับ แต่ยังคิดไม่ออก ^^ แต่ว่า..
เสนอให้ผู้บริหารเลิกทำระบบไปเลยดีมั้ยครับ ผมก็เพิ่งเสนอให้ พักการรับรอง ISO 14001 & OHSAS18001
ไปเหมือนกัน แถมได้รับความเห็นชอบเสียด้วย เอาเข้าไป ^^

อ้าว...เป็นงั้นไปซะนี่ ^^

[biology]

เน้นการ Audit แบบภาพรวมครับคือไม่ได้เฉพาะเจาะจงว่าใครเป็นโรคติดต่อ แต่เน้นว่าคนที่รับเข้ามาทำงานต้องไม่เป็นโรคติดต่อ หากมีการตรวจร่างกายประจำปีให้พนักงานจะดีมากเป็นการทวนสอบให้แน่ใจ ส่วนการเจ็บป่วยเป็นรายบุคคลเน้นที่การ Training ครับ จะช่วยได้เยอะ พนักงานต้องรู้เองก่อนว่าถ้าเป็นอะไรต้องแจ้งหัวหน้างาน หัวหน้าก็ต้องมีหน้าที่จัดงานให้เหมาะสมครับ ทาง HR ต้องเป็นคนตอบว่ามีมาตรการอย่างไรในการควบคุมโรคติดต่อ ก็เห็นยอมรับได้ที่การตรวจร่างกาย แต่บางหน่วยงานต้องไปเจาะลึกอีกครับว่าตรวจได้ครอบคลุมทุกโรคหรือเปล่า

[loveyou]

เห็นด้วยกับคุณไบโอ ครับ อย่าลืมนะครับ ความตระหนักเป็นสิ่งสำคัญ การฝึกอบรมมีรายละเอียดและตัวอย่างการเจ็บป่วย รวมถึงข้อสอบที่ชี้วัดประสิทธิผลนั้น ครอบคลุมหวังผลได้มากน้อยแค่ใหน แอคชั่นของหัวหน้างานที่มีบันทึกรายละเอียดสุขภาพในแต่ละช่วงเวลาหรือการประเมินและส
ังเกตสุขภาพประจำวัน รายงานประวัติการเจ็บป่วย ใบรับรองแพทย์ชั้นหนึ่งเมื่อเจ็บป่วย สามารถชี้วัดได้ดีนะครับ แล้วคำแนะนำจากผู้ตรวจประเมิน หรือที่ปรึกษาที่เคยร่วมงานล่ะครับ พอจะมีบ้างไหม แล้วข้อกำหนดล่ะครับ ผู้ที่ถามน่าจะมีคำตอบในใจอยู่บ้างแล้ว ตรวจเพื่อการปรับปรุงเป็นสิ่งที่ดีครับ แต่อย่าบ้าจี้มากไปละกัน

[Junior QMR]

ขอบคุณด้วยใจจริงนะคะสำหรับทุกความเห็นและคำแนะนำค่ะ ขอบคุณทุกๆคนเลยนะคะ ^^