ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
กิจกรรม 5ส. กำลังจะไปไม่รอด
#1
Posted 15 August 2011 - 02:21 PM
#2
Posted 15 August 2011 - 02:42 PM
ตายได้ ก็เกิดใหม่ได้ครับ อย่าคิดมาก
#3
Posted 15 August 2011 - 05:07 PM
อยากทำก็ทำ บทจะเงียบหายไปก็นานเลย
#4
Posted 16 August 2011 - 09:58 AM
แบบนี้ผมว่าต้องคุยกับผู้บริหารนะครับจะได้รู้ว่าผู้บริหารมีความมุ่งมั่นที่จะทำหรื
อไม่ แค่ไหน
หากผู้บริหารยังมีความมุ่งมั่นอยู่ก็คงต้องประชุมทบทวนกิจกรรมครั้งใหญ่ไปเลยครับ โดยผู้เข้าร่วมให้มี
ตั้งแต่คณะกรรมการ 5ส. ผจก.แต่ละฝ่าย หน.งาน รวมไปถึงตัวแทนของพนักงานระดับปฏิบัติการ..
ตรวจเดือนละ 1ครั้งไม่ถือว่าถี่นะครับ ที่บริษัทผมก็เดือนละครั้ง
#5
Posted 16 August 2011 - 11:48 AM
ลูกค้า กำลังจะหายไป
และบริษัทกำลังจะหายไป ........ ถ้ายังเป็นกันอย่างนี้
#6
Posted 16 August 2011 - 01:13 PM
#7
Posted 16 August 2011 - 09:58 PM
ลูกค้า กำลังจะหายไป
และบริษัทกำลังจะหายไป ........ ถ้ายังเป็นกันอย่างนี้
ถึงขนดนั้นเลยเหรอ? จริงๆ 9000 เป็นอะไรที่น่าจะทำอยู่ปกติอยู่แล้วนี่นา? ไม่น่าจะหายไปนะ นอกจากปิดบริษัท
#8
Posted 17 August 2011 - 08:35 AM
1. ทีมงานต้องมีแผนงานที่ชัดเจน มุ่งมั่น มีการประพชุมอย่างต่อเนื่องในการดำเนินกิจกรรม
2. หัวหน้างานต้องควบคุม ดูแล และทำเป็นตัวอย่างให้กับพนักงาน เพื่อกระตุ้นให้พนักงานตระหนักถึงผลที่ได้รับจากกิจกรรม
3. รายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บริหารรับทราบเป็นระยะ
4. พนักงานทุกคนต้องได้รับการอบรมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับกิจกรรม 5ส.
5. นำ 5 ส. ไปเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับชั้น
ติดขัดอย่างไรโทรมาปรึกษาได้นะจ๊ะน้องดี้
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#9
Posted 17 August 2011 - 09:24 AM
ถามนายเราว่ายังต้องการที่จะทำต่อหรือไม่ (แต่เราก็ต้องทำการบ้านให้ดีมีคำตอบให้นายว่าทำแล้วดีอย่างไร)
หากนายบอกว่าไม่เอาแล้ว ก็จบค่ะ ปล่อยตามกลไกของมันไปก่อน เดี๋ยวนายก็กลับคำพูดเองหากเจอแรงกระตุ้นหนัก เมื่อมองไปไหนโรงงานก็รก สกปรก หาอะไรไม่เจอ งานก็เสีย โดนลูกค้าประณาม สารพัด
หากนายบอกว่าต้องทำต่อสิ เราก็ต้องเตรียมแผนงานตามที่พี่ป๊อบแนะนำข้างต้น เลือกคนที่มีอำนาจสั่งการเป็นประธานคณะกรรมการ 5 ส
หรืออีกอย่างหากทนรอไม่ก็ภาพประจานส่งเมล์ให้ท่านๆดูไปจ้า
ไม่มีอะไรสำเร็จรูป แม้แต่บะหมี่ยังต้องกึ่งสำเร็จรูป>เพราะฉะนั้นเราเป็นคน>ก็ต้องรู้จักช่วยเหลือตัวเองก่อน> ก่อนขอความช่วยเหลือจากคนอื่น>dsh_a@hotmail.com
#10
Posted 17 August 2011 - 11:37 AM
#11
Posted 17 August 2011 - 04:50 PM
1. ทีมงานต้องมีแผนงานที่ชัดเจน มุ่งมั่น มีการประพชุมอย่างต่อเนื่องในการดำเนินกิจกรรม
2. หัวหน้างานต้องควบคุม ดูแล และทำเป็นตัวอย่างให้กับพนักงาน เพื่อกระตุ้นให้พนักงานตระหนักถึงผลที่ได้รับจากกิจกรรม
3. รายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บริหารรับทราบเป็นระยะ
4. พนักงานทุกคนต้องได้รับการอบรมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับกิจกรรม 5ส.
5. นำ 5 ส. ไปเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับชั้น
ติดขัดอย่างไรโทรมาปรึกษาได้นะจ๊ะน้องดี้
เห็นด้วยกับข้อข้อ 5 เป็นอย่างยิ่งครับ เพราะถ้าเอาหัวข้อนี้เข้าไปกำหนดใน KPI ไว้แล้วทำการวัด และประเมินผล
ที่สำคัญควรให้มีผลต่อการประเมินผลงานประจำปีหรือโบนัสด้วย ซึ่งต้องให้ผู้บริหารเข้ามามีบทบาทด้วย ทีนี้ล่ะก็ไม่หายแน่ครับ
#12
Posted 18 August 2011 - 08:25 PM
ถามนายเราว่ายังต้องการที่จะทำต่อหรือไม่ (แต่เราก็ต้องทำการบ้านให้ดีมีคำตอบให้นายว่าทำแล้วดีอย่างไร)
หากนายบอกว่าไม่เอาแล้ว ก็จบค่ะ ปล่อยตามกลไกของมันไปก่อน เดี๋ยวนายก็กลับคำพูดเองหากเจอแรงกระตุ้นหนัก เมื่อมองไปไหนโรงงานก็รก สกปรก หาอะไรไม่เจอ งานก็เสีย โดนลูกค้าประณาม สารพัด
หากนายบอกว่าต้องทำต่อสิ เราก็ต้องเตรียมแผนงานตามที่พี่ป๊อบแนะนำข้างต้น เลือกคนที่มีอำนาจสั่งการเป็นประธานคณะกรรมการ 5 ส
หรืออีกอย่างหากทนรอไม่ก็ภาพประจานส่งเมล์ให้ท่านๆดูไปจ้า
ที่นี่ไม่หายเพราะนายเดินถ่ายรูปทุกวันเลยช่วงเช้าๆๆๆก่อนจะเข้าออฟฟิตงะ
แล้วจะเอามาให้ประเมินต่างกันเลยที่นี่เจ้านายเขี้ยวมากๆๆๆๆๆๆๆๆ(นินทาเจ้านาย)
#13
Posted 05 September 2011 - 08:57 AM
แต่ว่าเรื่องนำไปรวมกับการประเมินนี่สิ เฮ่อ
ขนาดผมเสนอให้สร้างความชัดเจนในการประเมิน โดยมีรายละเอียด ว่าตัดสินใจจากอะไร ยังยากส์ เลย
เพราะฝ่ายที่มีคนมาก บอกยุ่งยาก
ซึ่งจริงๆ แล้ว เค้าจะตอบปัญหาลูกน้องได้ง่าย ว่าทำไมถึงคะแนนเท่านี้นะ
แต่เท่าที่รู้สึกได้ คือเวลาประเมิน เค้ามีคะแนนรวมในใจไว้แล้ว แต่ถ้าใช้แบบนี้แล้วคะแนนไม่ตรงใจ เลยไม่เอาด้วย
แต่ตอนนี้ก็ขยับมาบ้าง เสนอ 10 ได้ 1 สงสัยต้องเสนอซัก 100 เพื่อจะได้ 10
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users