20 replies to this topic

[panisa.k]

 _________...pdf   42.65KB   1385 downloads

ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ ๖)

๒๙ พฤศจิกายน ๒๕๕๔

[iso_man]

มาแย๊วเหรอนี่ไปคุยกันตอนไหนนี่รัฐบาล 5555555555

[aggie_kmit'l]

แอบไปงุบงิบอนุมัติง่ะ

ตายแน่ๆ จะจ้างไหวรึ ต้องมีลดคนงานกันมั่งล่ะ คราวนี้

[มะม่วงสุข]

แอบไปงุบงิบอนุมัติง่ะ

ตายแน่ๆ จะจ้างไหวรึ ต้องมีลดคนงานกันมั่งล่ะ คราวนี้

กด Like เลยค่ะ 555+

[pawat]

ขอบคุณสำหรับข้อมูลแต่..300 ได้ไม่กี่จังหวัดเอง ดูจังหวัดชลบุรีซิ อยู่ห่างแค่นี้ ต่างกับกรุงเทพ เกือบ 30 ไม่ยุติธรรม

[Khongkwan]

ขอบคุณน๊า นก ^^

[nirut]

Thank you ครับ โดนอีเยอะแน่ๆๆเลยพนักงาน

[ARY]

ตอนน้ำท่วม

[ติ๊ก]

ขอบคุณข้อมูลค่ะ

[geedza0063]

ขอบคุณ ม๊าก ๆ ค่ะ
กำลังต้องการพอดีเลย

[yothin555]

ขอบคุณมากครับ

[Memirie_N]

ขอบคุณค่ะ ^^

[Isreal]

ขอบคุณมากๆเลยค่ะ^^

[lak_gift]

ขอบคุณค่ะ

[MR_Rainy]

ขอบคุณมากค่ะ กำลังจะปรับปรุงกฏหมายอยู่พอดี

[Constantine]

ขอบคุณครับ

[นุกูล]

พวกเรามาแชร์แผนรองรับเรื่องนี้กันดีไหม ทำยังไงองค์กรถึงจะอยู่รอด มีข้อแม้ว่า ต้องมีความเป็นธรรมและยุติธรรมกับลูกจ้างด้วย

เช่น

จ่ายตาม Skills ดีไหม
จ่ายตาม Productivity (Output) ได้ไหม

พนักงานบางคนทำงานไม่เคยบ่นไม่เคยหยุด
ส่วนบางคนหยุดจนไม่ได้ทำ แต่ทำไมทั้งสองกรณีนี้ ถึงได้รับค่าตอบแทนเท่ากันตามกฏหมาย
มันแฟร์กับคนขยันและนายจ้างไหม

ช่วยกันแชร์หน่อยนะ

[houisjung01]

เพิ่มเติม จ้า

[นุกูล]

เพิ่มเติม จ้า

โดนใจ กด LIKE ให้ไปเลย

Attached Images

• 

[JJeab]

โดนใจ กด LIKE ให้ไปเลย

ฮามากมายพวกเราก็ตลกกันมากเหมือนกันนะเนี่ย เครียดกันด้วยใช่ไหม5555 เขาก็กำลังจะเป็นนายจ้างนะก็ผ่านประสบการณ์การเป็นลูกน้องมา โดนกดขี่ด้านแรงงานมามากเหมือนกัน ถ้าจะให้โปร่งใสนะต้องทำโครงสร้างเงินเดือนไว้ให้ชัดเจน และสำหรับคนเก่งคนไม่เก่งเนี่ยมันก็วัดกันที่งานอยู่แล้ว ยกเว้นระดับปฏิบัติการต้องใช้ Productivity วัดเขา และนายจ้างได้อะไร นายจ้างไม่มีทางจะได้คนเก่งไว้ตลอดหรอกดังนั้นได้จ้างต้อง Keep ระยะเวลาของคนที่มีความสามารถพร้อมกับสร้างคนใหม่ มองด้านบวกหากมีการหมุนเวียนแรงงานในระดับที่พอเหมาะก็ทำให้แรงงานไทยมีการพัฒนาเหมื
อนกันนะคะ ถ้าอยู่ที่ใดนานๆ ไม่ดีเหมือนกันนะคะเพราะฝีมือแรงงานไทยก็ไม่ได้พัฒนาซิคะ