ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
มาแล้ว มาแล้ว ประกาศค่าแรงขั้นต่ำ 1 เมย. 2555
#1
Posted 30 November 2011 - 01:25 PM
ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ ๖)
๒๙ พฤศจิกายน ๒๕๕๔
#2
Posted 30 November 2011 - 01:33 PM
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#3
Posted 30 November 2011 - 02:04 PM
ตายแน่ๆ จะจ้างไหวรึ ต้องมีลดคนงานกันมั่งล่ะ คราวนี้
#4
Posted 30 November 2011 - 08:41 PM
ตายแน่ๆ จะจ้างไหวรึ ต้องมีลดคนงานกันมั่งล่ะ คราวนี้
กด Like เลยค่ะ 555+
#5
Posted 02 December 2011 - 04:17 PM
#6
Posted 02 December 2011 - 04:27 PM
#7
Posted 02 December 2011 - 04:49 PM
#8
Posted 03 December 2011 - 06:00 AM
#9
Posted 15 December 2011 - 04:20 PM
#10
Posted 28 December 2011 - 05:54 PM
กำลังต้องการพอดีเลย
#11
Posted 29 December 2011 - 09:00 AM
#12
Posted 11 January 2012 - 08:19 AM
#13
Posted 17 January 2012 - 03:18 PM
#14
Posted 21 January 2012 - 04:51 AM
#15
Posted 21 January 2012 - 11:49 AM
#16
Posted 27 January 2012 - 07:37 PM
#17
Posted 28 January 2012 - 09:12 AM
เช่น
จ่ายตาม Skills ดีไหม
จ่ายตาม Productivity (Output) ได้ไหม
พนักงานบางคนทำงานไม่เคยบ่นไม่เคยหยุด
ส่วนบางคนหยุดจนไม่ได้ทำ แต่ทำไมทั้งสองกรณีนี้ ถึงได้รับค่าตอบแทนเท่ากันตามกฏหมาย
มันแฟร์กับคนขยันและนายจ้างไหม
ช่วยกันแชร์หน่อยนะ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#18
Posted 28 January 2012 - 11:01 AM
เพิ่มเติม จ้า
#19
Posted 28 January 2012 - 11:42 AM
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#20
Posted 28 January 2012 - 05:02 PM
ฮามากมายพวกเราก็ตลกกันมากเหมือนกันนะเนี่ย เครียดกันด้วยใช่ไหม5555 เขาก็กำลังจะเป็นนายจ้างนะก็ผ่านประสบการณ์การเป็นลูกน้องมา โดนกดขี่ด้านแรงงานมามากเหมือนกัน ถ้าจะให้โปร่งใสนะต้องทำโครงสร้างเงินเดือนไว้ให้ชัดเจน และสำหรับคนเก่งคนไม่เก่งเนี่ยมันก็วัดกันที่งานอยู่แล้ว ยกเว้นระดับปฏิบัติการต้องใช้ Productivity วัดเขา และนายจ้างได้อะไร นายจ้างไม่มีทางจะได้คนเก่งไว้ตลอดหรอกดังนั้นได้จ้างต้อง Keep ระยะเวลาของคนที่มีความสามารถพร้อมกับสร้างคนใหม่ มองด้านบวกหากมีการหมุนเวียนแรงงานในระดับที่พอเหมาะก็ทำให้แรงงานไทยมีการพัฒนาเหมื
อนกันนะคะ ถ้าอยู่ที่ใดนานๆ ไม่ดีเหมือนกันนะคะเพราะฝีมือแรงงานไทยก็ไม่ได้พัฒนาซิคะ
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users