QUOTE(JJeab @ Jan 28 2012, 05:02 PM) <{POST_SNAPBACK}>
ฮามากมายพวกเราก็ตลกกันมากเหมือนกันนะเนี่ย เครียดกันด้วยใช่ไหม5555 เขาก็กำลังจะเป็นนายจ้างนะก็ผ่านประสบการณ์การเป็นลูกน้องมา โดนกดขี่ด้านแรงงานมามากเหมือนกัน ถ้าจะให้โปร่งใสนะต้องทำโครงสร้างเงินเดือนไว้ให้ชัดเจน และสำหรับคนเก่งคนไม่เก่งเนี่ยมันก็วัดกันที่งานอยู่แล้ว ยกเว้นระดับปฏิบัติการต้องใช้ Productivity วัดเขา และนายจ้างได้อะไร นายจ้างไม่มีทางจะได้คนเก่งไว้ตลอดหรอกดังนั้นได้จ้างต้อง Keep ระยะเวลาของคนที่มีความสามารถพร้อมกับสร้างคนใหม่ มองด้านบวกหากมีการหมุนเวียนแรงงานในระดับที่พอเหมาะก็ทำให้แรงงานไทยมีการพัฒนาเหมื
อนกันนะคะ ถ้าอยู่ที่ใดนานๆ ไม่ดีเหมือนกันนะคะเพราะฝีมือแรงงานไทยก็ไม่ได้พัฒนาซิคะ
อนกันนะคะ ถ้าอยู่ที่ใดนานๆ ไม่ดีเหมือนกันนะคะเพราะฝีมือแรงงานไทยก็ไม่ได้พัฒนาซิคะ
นายจ้างมาเองครับ วิสัยทัศน์แบบนี้ น่าจะไปได้สวยนะครับ ขอให้รวย ๆ ๆ ครับ
การบริหารคน มันประกอบไปด้วย สรรหา พัฒนา รักษาไว้ แล้ว จึงจะได้ใช้ประโยชน์
จริงไหม ? หลายๆที่ตกข้อ 3 เรื่องการรักษาคนไว้ ที่เราเรียกว่าโรคสมองไหลนี่แหละ อันนี้อันตรายมากๆครับ ต้องหากาวตราช้างมาเทที่พื้นโรงงานกันบ้างนะ
