ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ผู้บริหารเป็น QMR
#1
Posted 17 January 2012 - 05:10 PM
#2
Posted 17 January 2012 - 05:22 PM
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#3
Posted 17 January 2012 - 07:37 PM
#4
Posted 17 January 2012 - 08:13 PM
#5
Posted 17 January 2012 - 09:41 PM
แล้วจะมีลูกน้องไว้ทำไม ผู้บริหารที่กำทุกอย่างไว้ในมือ โดยไม่ยอมกระจายมันลงไป ย่อมไม่ใช่นักบริหาร...ที่ดี
อันนี้ แอบมองอีกมุมเฉยๆน่ะจ๊ะ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#6
Posted 18 January 2012 - 08:47 AM
เพราะว่าเมื่อก่อนเอเป็นประจำ
ไม่มีอะไรสำเร็จรูป แม้แต่บะหมี่ยังต้องกึ่งสำเร็จรูป>เพราะฉะนั้นเราเป็นคน>ก็ต้องรู้จักช่วยเหลือตัวเองก่อน> ก่อนขอความช่วยเหลือจากคนอื่น>dsh_a@hotmail.com
#7
Posted 18 January 2012 - 09:15 AM
เพราะว่าเมื่อก่อนเอเป็นประจำ
เห็นด้วยกับคุณเอ
ตามไปทั้งพี่ pop และพี่โอ๋ เลยค่ะ เพราะแรก ๆ ก็เคยเป็น
เร็วแต่ช้า (งงมะ) แฮ่ ๆ ก็คือ ตัดสินใจเร็ว สั่งการเร็ว (หากท่านอยู่) หากท่านไม่อยู่ก็ต้องรอกันหน่อย หุหุ
เดี๋ยวท่านก็ไม่ไหวเองค่ะ คงต้องปล่อยให้ลูกน้องอย่างเรา ๆ ทำโดยตรง สู้กันต่อไปนะค่ะ
#8
Posted 18 January 2012 - 09:22 AM
ตามไปทั้งพี่ pop และพี่โอ๋ เลยค่ะ เพราะแรก ๆ ก็เคยเป็น
เร็วแต่ช้า (งงมะ) แฮ่ ๆ ก็คือ ตัดสินใจเร็ว สั่งการเร็ว (หากท่านอยู่) หากท่านไม่อยู่ก็ต้องรอกันหน่อย หุหุ
เดี๋ยวท่านก็ไม่ไหวเองค่ะ คงต้องปล่อยให้ลูกน้องอย่างเรา ๆ ทำโดยตรง สู้กันต่อไปนะค่ะ
โห ตามกันมาเป็นพรวน ประสบการณ์จริงส่วนตัวกันทั้งน้านนน
ตอนนี้เป็น QMR ให้กับผู้บริหารอยู่ stage one ผ่านไปได้ด้วยดีทั้ง ISO9001 + GMP
stage two 16-17 Feb 2012
#9
Posted 18 January 2012 - 09:40 AM
ตอนนี้เป็น QMR ให้กับผู้บริหารอยู่ stage one ผ่านไปได้ด้วยดีทั้ง ISO9001 + GMP
stage two 16-17 Feb 2012
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#10
Posted 18 January 2012 - 12:59 PM
#11
Posted 18 January 2012 - 01:50 PM
และเราต้องดูแลความถูกต้อง โดยประกาศจะทำทั้งของ QMR, Asst QMR แต่จะเพิ่มคำว่าเป็นผู้ช่วยในการทำหน้าที่นั้นๆ
แต่ทั้งนี้เราก็จะมีหน้าที่เพิ่มอีกอย่างคือเป็นพี่เลี้ยงให้เจ้านายเราด้วยโดยการไป
สรรหาข้อกำหนดมาให้เจ้านายอ่าน โดยเฉพาะข้อ 5
หากเจ้านายงานยุ่งเราก็สรุปมาเป็นข้อๆ หรือเลือกหลักๆมาให้นายทำความใจ งานเราอาจจะหนักเพิ่ม แต่มันจะทำให้เราคุยกันได้เข้าใจ
งานนี้ต้องอาศัยความอดทนล้วนๆ
หรือไม่เวลาเราเอางานไปส่งก็บอกเจ้านายเราด้วยว่ามันเกี่ยวกับข้อกำหนดไหนอย่างไร เดี๋ยวนานไปท่านจะเข้าใจเองแล้วก็จะคุยกันรู้เรื่อง
ปล. อันนี้ทำตามหลักวิถีการทำงานจริงนะคะที่เราต้องพยายามทำให้ได้ แต่ ไม่ได้คิดมากด้วยภาคทฤษฎีว่ามันควรจะเป็นอย่างนั้นหรืออย่างนี้
เพราะฉะนั้น หากผิดถูกประการใด รอความเห็นท่านต่อไปจร้า
ไม่มีอะไรสำเร็จรูป แม้แต่บะหมี่ยังต้องกึ่งสำเร็จรูป>เพราะฉะนั้นเราเป็นคน>ก็ต้องรู้จักช่วยเหลือตัวเองก่อน> ก่อนขอความช่วยเหลือจากคนอื่น>dsh_a@hotmail.com
#12
Posted 18 January 2012 - 02:17 PM
a)สร้างความมั่นใจว่ากระบวนการทีจำเป็นของระบบบริหาร
คุณภาพถูกจัดทำขึน ปรับใช้และรักษาระบบไว้
รายงานผู้บริหารระดับสูงถึงผลการดำเนินงานของ ระบบ
บริหารคุณภาพ และความจำเป็นในการปรับปรุงอย่างต่อเนือง
c) สร้างความมั่นใจว่ามีการส่งเสริมให้บุคลากรทั่วองค์กรได้
ตระหนักถึงความต้องการของลูกค้า
เพราะฉะนั้นการสร้างความมั่นใจเขาก็คือการจ้างที่รู้ระบบมาจัดการ รวมถึงรายงานผลการดำเนินงาน และสื่อสารแทนท่าน ซึ่งหากผู้บริหารไม่เข้าใจข้อกำหนด เราเองก็อาจจะสรุปสิ่งที่ท่านต้องทราบ และต้องให้การตัดสินใจโดยเฉพาะข้อ 5 ทั้งหมดได้ยิ่งดี แต่ถ้าไม่สนใจจริงๆ ก็ไปว่ากันตอน Internal audit ครับ ก็จะเป็นเทคนิคอีกอย่างที่ทำให้ท่านอาจจะต้องสนใจข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องบ้าง
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#13
Posted 18 January 2012 - 03:02 PM
ไม่ได้รับการอบรมไม่เป็นไรครับ ขอให้รู้และเข้าใจก็พอครับ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#14
Posted 18 January 2012 - 04:32 PM
#15
Posted 18 January 2012 - 04:59 PM
(PM QM KPI JD) และที่สำคัญเป็น QMR เงาเลยน่ะ แต่สิ่งเหล่านี้สอนให้เรามีความรู้หลากหลาย ดิฉันชอบมากที่
อ.นุกูล เขียนไว้ว่าการเรียนรู้ต้องมองให้สูง ความเป็นอยู่ต้องมองให้ต่ำ เราเป็นกำลังใจร่วมกันน่ะค่ะ ทุกวันนี้ ISOTHAI
ช่วยแบ่งปันความรู้ตลอด ขอบคุณ
#16
Posted 18 January 2012 - 09:12 PM
(PM QM KPI JD) และที่สำคัญเป็น QMR เงาเลยน่ะ แต่สิ่งเหล่านี้สอนให้เรามีความรู้หลากหลาย ดิฉันชอบมากที่
อ.นุกูล เขียนไว้ว่าการเรียนรู้ต้องมองให้สูง ความเป็นอยู่ต้องมองให้ต่ำ เราเป็นกำลังใจร่วมกันน่ะค่ะ ทุกวันนี้ ISOTHAI
ช่วยแบ่งปันความรู้ตลอด ขอบคุณ
ทั้งหมดนี้ ถือว่าเรามีโอกาสดีกว่าคนอื่นๆ ที่ได้รับประสบการณ์และมีความรู้หลากหลาย
ซึ่งมีผลทำให้เรามีช่องทางในการเติบโตในสายอาชีพนี้ มากมายกว่าคนอื่นนะครับ
เราจะไม่รู้ว่าเราเก่งกว่าคนอื่นๆ แค่ไหนถ้าเราอยู่กับที่ หากเราได้ไปพบปะคนข้างนอกบ้าง
เราจะพบว่า เราสุดยอดแค่ไหน...แบบนี้ต้องขอบคุณผู้บริหารที่มอบโอกาสให้เราแล้วหล่ะครับ
#17
Posted 19 January 2012 - 08:23 AM
ซึ่งมีผลทำให้เรามีช่องทางในการเติบโตในสายอาชีพนี้ มากมายกว่าคนอื่นนะครับ
เราจะไม่รู้ว่าเราเก่งกว่าคนอื่นๆ แค่ไหนถ้าเราอยู่กับที่ หากเราได้ไปพบปะคนข้างนอกบ้าง
เราจะพบว่า เราสุดยอดแค่ไหน...แบบนี้ต้องขอบคุณผู้บริหารที่มอบโอกาสให้เราแล้วหล่ะครับ
โดนใจอะพี่โอ๋ ชอบมากๆ กินขาดข้อความนี้
ปล.หากเรามองทุกอย่างบนภาคทฤษฎีไปหมด และไม่รู้จักการนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกะองค์ที่ท่านอยู่ นั้นแหละคือปัญหา
ไม่มีอะไรสำเร็จรูป แม้แต่บะหมี่ยังต้องกึ่งสำเร็จรูป>เพราะฉะนั้นเราเป็นคน>ก็ต้องรู้จักช่วยเหลือตัวเองก่อน> ก่อนขอความช่วยเหลือจากคนอื่น>dsh_a@hotmail.com
#18
Posted 21 March 2012 - 09:27 AM
ประสบปัญหานี้มาก่อนเหมือนกันค่ะ แต่หนักตรงบริษัทมี QMR 2 คน
คนหนึ่งอยู่บนแท่น
อีกคนหนึ่งคือหัวหน้าเราเอง
เรามีหน้าที่ทำทุกอย่าง แล้วเสนอให้หัวหน้าเราตัดสินใจ อันไหนตัดสินใจแทนได้ ก็ทำไปก่อนเลยค่ะ
แล้วเรียนให้ท่านทราบ
#19
Posted 21 March 2012 - 03:10 PM
#20
Posted 23 March 2012 - 03:04 PM
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users