2 replies to this topic

[น้ำชา]

อยากทราบว่าแผนกบุคคลควรจะมีวิธีปฏิบัติงาน(WI)เรื่องอะไรบ้างนะค่ะ ใครมีตัวอย่าง แนบมาให้ดูบ้างนะค่ะ ฝ่ายบุคคลถามมาอ่ะ
nutthanicha.pimchan@hi-p.com

[จอมโจรจอมใจ]

อยากทราบว่าแผนกบุคคลควรจะมีวิธีปฏิบัติงาน(WI)เรื่องอะไรบ้างนะค่ะ ใครมีตัวอย่าง แนบมาให้ดูบ้างนะค่ะ ฝ่ายบุคคลถามมาอ่ะ
nutthanicha.pimchan@hi-p.com

เอ่อ....อ่า......บลาๆๆ ^^

ทำเอาเริ่มต้นไม่ถูกเลยวุ๊ยยยย

ก่อนอื่น คุณพี่ ต้อง กำหนด ออกมาก่อนเลยว่า HR ควรจะมี function หรือ กระบวนการอะไร ที่จะทำให้ ออร์กาไนซ์เส๊ฌั่น ได้ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะความสามารถ (clause 4.1 a)

function ที่ว่านั่นก็ประมาณว่า
HRM function
1) Recruitment
2) Wage & Salary
3) Compensation & Benefit
4) Labour relations
5) ฯลฯ

HRD
1)Training
2) ฯลฯ

กำหนดได้ดังนั้นแล้วก็เขียน procedure ในแต่ละ function ขึ้นมา (Clause 4.2.1 d) เนื้อหาใน procedure ก็ว่ากันไปตามหลัก 5 W (who/what/Why/where/when)

หากเห็นว่า ส่วนใดส่วนหนึ่งของ procedure จำเป็นจะต้องขยายความให้ละเอียดขึ้นก็เขียนขึ้นมาเป็น work instruction ซึ่งมีเนื้อหาว่า กิจกรรมนั้นๆ มันทำ 'อย่างไร' แต่ก็อาจจะไม่มีก็ได้นะ แล้วแต่ความซับซ้อนของงานนั้นๆ (และก็แล้วแต่ หัวหน้าของผู้ปฏิบัติงาน ^^)

ทั้งหมดนี่ใน กะระนี ที่ องค์กรของคุณพี่ ดำเนินธุรกิจว่าด้วย มือปืน เอ๊ยยยย ว่าด้วยการเป็น 'Head hunter' นะ

แต่สำหรับบริษัททั่วๆไปนี่ แค่มี procedure ว่าด้วย การสรรหาว่าจ้าง และ ฝึกอบรมก็เพียงพอแล้วล่ะเจ๊ แต่ส่วนตัวแล้วมีให้มันครบทุกกระบวนนั่นล่ะถือว่า ให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์อย่างแท้จริง^^

โชคดีนะครับ

[nat_thongbai]

ขอเอกสารด้วยคนค่ะ

ขอบคุณค่ะ

nat_thongbai@hotmail.com