45 replies to this topic

[นุกูล]

สวัสดีค่ะ อ. นุกูล ได้ลองทำแบบทดสอบแล้วค่ะ
แต่ไม่รู้ว่าได้กี่คะแนน เผอิญว่าเป็นเจ้าหน้าที่ HR ใหม่
ไม่ได้จบสายนี้โดยตรง ประสบการณ์ จากการทำงานก็ไม่ตรง
แต่ต้องมาทำ เลยอยากรู้ว่าตัวเองมีความสามารถแค่ไหน
จะตรวจข้อสอบได้ยังไงค่ะ ช่วยตอบด้วยค่ะ

ท่านใดที่ต้องการให้ตรวจผลให้
ถ้าทำเสร็จแล้วก็ส่ง mal ไปที่ nukool2001@hotmail.com ได้ครับ
จะตรวจและแจ้งผลให้ทราบครับ

[tik815]

ท่านใดที่ต้องการให้ตรวจผลให้
ถ้าทำเสร็จแล้วก็ส่ง mal ไปที่ nukool2001@hotmail.com ได้ครับ
จะตรวจและแจ้งผลให้ทราบครับ

ตอนนี้ยังไม่ได้ทำ
เพราะกำลังงอนที่ไม่ได้ขี่หมา เอ้ย! ม้านิลมังกร
แต่จะรีบทำ ก่อนส่ง Mail ไปขอ
ว่าแต่ มีรางวัลไหมคะ

[นุกูล]

ตอนนี้ยังไม่ได้ทำ
เพราะกำลังงอนที่ไม่ได้ขี่หมา เอ้ย! ม้านิลมังกร
แต่จะรีบทำ ก่อนส่ง Mail ไปขอ
ว่าแต่ มีรางวัลไหมคะ

สำหรับคุณติ๊กมีรางวัลแน่ครับ เอาไหม
เอาเป็นว่า
ใครทำคะแนนได้สูงสุด จะได้รางวัลเป็นตั๋วเครื่องบิน ไป-กลับ สุวรรณภูมิ-ดอนเมือง
ใครได้น้อยที่สุด ได้เป็นตั๋วเครื่องบิน ไป-ไม่กลับ สุวรรณถูมิ-ลอนดอน
ส่วนผม ขอลี้ภัยไปอยู่พนมเปญก่อนน่ะครับ

[tik815]

สำหรับคุณติ๊กมีรางวัลแน่ครับ เอาไหม
เอาเป็นว่า
ใครทำคะแนนได้สูงสุด จะได้รางวัลเป็นตั๋วเครื่องบิน ไป-กลับ สุวรรณภูมิ-ดอนเมือง
ใครได้น้อยที่สุด ได้เป็นตั๋วเครื่องบิน ไป-ไม่กลับ สุวรรณถูมิ-ลอนดอน
ส่วนผม ขอลี้ภัยไปอยู่พนมเปญก่อนน่ะครับ

งั้นเก็บไว้เองเหอะ....ติ๊กคงไม่ได้ใช้....ฝากให้คุณจอมโจรปล้นใจล่ะ

[panisa.k]

555 ขำๆน่ะครับ เผื่อว่าตอนทำแบบทดสอบจะได้ช่วยแก้เครียดได้บ้าง
อยากให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมครับ เลยแอบนำชื่อเล่นมาใช้ คงไม่ว่ากันน่ะ

Tik ขี่ฮอนด้าแว๊บไปก่อนน่ะ ไว้แบบทดสอบต่อไปจะ upgrade ให้ขี่ช้างของ จา พนม แทน
ส่วนจักรยานคนจนของ พี่จอมโจรจอมใจ พี่เอาไว้ขี่ตาม CAR ในบริษัทก่อนแล้วกันครับพี่
แหม ! เผลอไม่ได้ จะเอามาซ้อนสาวอย่างเดียวเลยน่ะ

[มือใหม่]

ต้องพูดคำว่าขอบคุณนะคะ

[llnirutll]

ขอบคุณมากคับ

[chao]

ขอบคุณนะคะ

[นุกูล]

ขอบคุณนะคะ

ยินดีครับ
ถ้ามีข้อไหนที่ไม่ชัดเจน หรือสงสัยยังไง ก็เอามาคุยกันได้ครับ

[MRKAGA]

ยินดีครับ
ถ้ามีข้อไหนที่ไม่ชัดเจน หรือสงสัยยังไง ก็เอามาคุยกันได้ครับ

ขอบคุณสำหรับข้อสอบและการตรวจข้อสอบให้นะครับ มีข้อสงสัยนะครับ

จากข้อ c) คุณ O-Ple สรุปรายงานเกี่ยวกับ IDP เพื่อนำเสนอเถ้าแก่
ผมสงสัยว่าทุกคนลงความเห็นว่าคุณ O-Ple น่ารัก คุณนุกูลว่าอย่างไรครับ (อ้าว ไม่ใช่คำถามนี้ครับ ขอโทษ)

ผมอยากรู้ว่า 1. IDP คืออะไรครับ ?

[tik815]

ขอบคุณสำหรับข้อสอบและการตรวจข้อสอบให้นะครับ มีข้อสงสัยนะครับ

จากข้อ c) คุณ O-Ple สรุปรายงานเกี่ยวกับ IDP เพื่อนำเสนอเถ้าแก่
ผมสงสัยว่าทุกคนลงความเห็นว่าคุณ O-Ple น่ารัก คุณนุกูลว่าอย่างไรครับ (อ้าว ไม่ใช่คำถามนี้ครับ ขอโทษ)

ผมอยากรู้ว่า 1. IDP คืออะไรครับ ?

แอ๊...แอ๊

[o-ple]

ขอบคุณสำหรับข้อสอบและการตรวจข้อสอบให้นะครับ มีข้อสงสัยนะครับ

จากข้อ c) คุณ O-Ple สรุปรายงานเกี่ยวกับ IDP เพื่อนำเสนอเถ้าแก่
ผมสงสัยว่าทุกคนลงความเห็นว่าคุณ O-Ple น่ารัก คุณนุกูลว่าอย่างไรครับ (อ้าว ไม่ใช่คำถามนี้ครับ ขอโทษ)

ผมอยากรู้ว่า 1. IDP คืออะไรครับ ?

ขนาด O-ple สรุปรายงานเองยังไม่รู้เลยค่ะว่า IDP คืออะไร 555555555
ท่านอาจารย์นุกูล โปรดชี้แนะ ด้วยค่ะ
เดี๋ยวคนอื่นมาถาม O-ple จะได้ตอบถูกค่ะ .....

[Toppy ('o')]

อ.นุกูล ผมอยู่แผนกอะไรเหรอถึงติดต่อโคโยตี้ มาสอนเต้นอ่ะ......คิดไม่ออก

น้องแจงเป็นแม่บ้านไปซะแล้ว

คุณพี่จอมโจรจอมใจเป็นผู้รับเหมา แถมเอางานของบริษัทกลับไปทำที่บ้านอีก ขยันจริง

มีการเมืองนิดๆๆซะด้วย....555 ตลกดีครับ

[Toppy ('o')]

IDP (Individual Development Plan) หรือ แผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล ซึ่งเป็น Output ที่ได้มาจากการประเมิน Competency ของพนักงาน แต่ละคนค่ะ ตอบแบบเร็ว ๆ สั้น ๆ ด้งนี้

Competency = ความสามารถที่จำเป็นของตำแหน่งงาน ประกอบด้วย ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรม
-การทำ Competency เริ่มตั้งแต่ Identify ก่อนว่า ตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งงาน
จำเป็นต้องมี Competency อะไรบ้าง เช่น ตำแหน่งพนักงานสรรหา จำเป็นต้องมีความรู้ เรื่องแหล่งข้อมูลผู้สมัคร ทักษะการสัมภาษณ์ และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี
-จากนั้นก็ทำการประเมิน ผู้ที่ดำรงตำแหน่งพนักงานสรรหา ว่า มีความรู้ ทักษะ พฤติกรรม
แบบนี้หรือไม่
- หากผลการประเมินพบว่า ผู้ที่ดำรงตำแหน่งพนักงานสรร ขาดความรู้ ทักษะ หรือ
พฤติกรรมเรื่องใด ก็นำเรื่องนั้นมาจัดทำแผนเพื่อพัฒนา ซึ่งเรียกว่า IDP

IDP จึงเป็นการพัฒนา ได้ตรงกับความจำเป็นของพนักงานแต่ละคน
การได้มาซึ่ง IDP ไม่ยาก แต่ ยากตรงจะพัฒนาพนักงานแต่ละคนอย่างไรมากกว่า
การพัฒนาโดยให้ความรู้ ก็จัดอบรมได้ ขาดทักษะ ฝึกบ่อย ๆ ก็เก่ง แต่ ที่พบปัญหากันคือ
ขาดพฤติกรรมที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน ซึ่งการเปลี่ยนหรือพัฒนาพฤติกรรมเป็นเรื่องยากนะ

[จอมโจรจอมใจ]

ผมก็เพิ่งไปยื่นแบบขอรับเหมางานสำหรับมางานนึง เป็นงานรับเหมาทั้ง ชีวิต และจิตใจของคนคนนึงมาดูแลไปจนแก่จนเฒ่า
แต่ว่า...กระทู้นี้ เมื่อไหร่จะจบจะสิ้นกันซ้าทีล่ะเนี่ย

[o-ple]

ขอบคุณ คุณท้อป มากเลยค่ะ

[นุกูล]

IDP (Individual Development Plan) หรือ แผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล ซึ่งเป็น Output ที่ได้มาจากการประเมิน Competency ของพนักงาน แต่ละคนค่ะ ตอบแบบเร็ว ๆ สั้น ๆ ด้งนี้

Competency = ความสามารถที่จำเป็นของตำแหน่งงาน ประกอบด้วย ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรม
-การทำ Competency เริ่มตั้งแต่ Identify ก่อนว่า ตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งงาน
จำเป็นต้องมี Competency อะไรบ้าง เช่น ตำแหน่งพนักงานสรรหา จำเป็นต้องมีความรู้ เรื่องแหล่งข้อมูลผู้สมัคร ทักษะการสัมภาษณ์ และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี
-จากนั้นก็ทำการประเมิน ผู้ที่ดำรงตำแหน่งพนักงานสรรหา ว่า มีความรู้ ทักษะ พฤติกรรม
แบบนี้หรือไม่
- หากผลการประเมินพบว่า ผู้ที่ดำรงตำแหน่งพนักงานสรร ขาดความรู้ ทักษะ หรือ
พฤติกรรมเรื่องใด ก็นำเรื่องนั้นมาจัดทำแผนเพื่อพัฒนา ซึ่งเรียกว่า IDP

IDP จึงเป็นการพัฒนา ได้ตรงกับความจำเป็นของพนักงานแต่ละคน
การได้มาซึ่ง IDP ไม่ยาก แต่ ยากตรงจะพัฒนาพนักงานแต่ละคนอย่างไรมากกว่า
การพัฒนาโดยให้ความรู้ ก็จัดอบรมได้ ขาดทักษะ ฝึกบ่อย ๆ ก็เก่ง แต่ ที่พบปัญหากันคือ
ขาดพฤติกรรมที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน ซึ่งการเปลี่ยนหรือพัฒนาพฤติกรรมเป็นเรื่องยากนะ

ขอบคุณครับ Top
สำหรับใครที่สงสัยคำว่า IDP คุณ Top ได้อธิบายไว้แล้วครับ
ส่วน KUSA คือ Knowledge Understand Skill และ Attitude เป็นลำดับขั้นในการเรียนรู้ หรือการพัฒนาครับ จากง่ายไปหายาก

[เอ๋อเหรอ.]

ข้อมูลสุดยอด เก็บเรียบร้อย
ขอบคุณครับ

[tik815]

ข้อมูลสุดยอด เก็บเรียบร้อย
ขอบคุณครับ

เค้าม่ายให้เก็บนะตะเอง...เค้าให้ทำข้อสอบ
เราทำส่งแระ....ผิดเกือบหมดเลย...เป็น HR ไม่ได้แระ...เซ็งเลย

[tawan]

แวะมาเก็บด้วยคน ขอบคุณค่ะ