12 replies to this topic

[Doc.]

Suppadej, on 21 Jul 2012 - 04:50 AM, said:

QUOTE(Doc. @ Jul 21 2012, 09:41 AM) <{POST_SNAPBACK}>

รบกวนสอบถามเรื่องระบบมรท.8001-2553 ค่ะ พอแนะนำได้ไหมคะ คือ มีคำถามอยากทราบว่า ถ้าบริษัท กำลังทำระบบ มรท.8001-2553 และถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนพนักงานรายเดือนโดยการโอนเงินผ่านบัญชี แต่หักค่าโอนจากเงินเดือนลูกจ้างผิดข้อกำหนด มทร. หรือไม่ (แม้จะมีหนังสือให้ลูกจ้างเซ็นต์ยินยอมก็ตาม)

xyz

คุณโทรศัพท์สอบถามที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพราะเป็นผู้จัดทำข้อกำหนด มรท.8001-2553 น่าจะตอบปัญหานี้ได้ชัดเจนที่สุดครับ (เบอร์โทร 1546 สายด่วนเพื่อผู้ใช้แรงงาน หรือ 0 2245 4310-11, 0 2245 4313-14 สอบถามปรึกษาปัญหาแรงงานในวันเวลาราชการ)

 

รบกวนสอบถามเรื่องระบบมรท.8001-2553 ค่ะ พอแนะนำได้ไหมคะ คือ มีคำถามอยากทราบว่า ถ้าบริษัท กำลังทำระบบ มรท.8001-2553 และถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนพนักงานรายเดือนโดยการโอนเงินผ่านบัญชี แต่หักค่าโอนจากเงินเดือนลูกจ้างผิดข้อกำหนด มทร. หรือไม่ (แม้จะมีหนังสือให้ลูกจ้างเซ็นต์ยินยอมก็ตาม)

xyz

[Suppadej]

รบกวนสอบถามเรื่องระบบมรท.8001-2553 ค่ะ พอแนะนำได้ไหมคะ คือ มีคำถามอยากทราบว่า ถ้าบริษัท กำลังทำระบบ มรท.8001-2553 และถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนพนักงานรายเดือนโดยการโอนเงินผ่านบัญชี แต่หักค่าโอนจากเงินเดือนลูกจ้างผิดข้อกำหนด มทร. หรือไม่ (แม้จะมีหนังสือให้ลูกจ้างเซ็นต์ยินยอมก็ตาม)

นันทิกานต์

คุณโทรศัพท์สอบถามที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพราะเป็นผู้จัดทำข้อกำหนด มรท.8001-2553 น่าจะตอบปัญหานี้ได้ชัดเจนที่สุดครับ (เบอร์โทร 1546 สายด่วนเพื่อผู้ใช้แรงงาน หรือ 0 2245 4310-11, 0 2245 4313-14 สอบถามปรึกษาปัญหาแรงงานในวันเวลาราชการ)

[Doc.]

คุณโทรศัพท์สอบถามที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพราะเป็นผู้จัดทำข้อกำหนด มรท.8001-2553 น่าจะตอบปัญหานี้ได้ชัดเจนที่สุดครับ (เบอร์โทร 1546 สายด่วนเพื่อผู้ใช้แรงงาน หรือ 0 2245 4310-11, 0 2245 4313-14 สอบถามปรึกษาปัญหาแรงงานในวันเวลาราชการ)

ขอบคุณค่ะ

[Food Safety]

ผิดเต็มๆครับ

[น้ำชา]

ผิดข้อกำหนดชัวร์ๆ

[Food Safety]

ผิดข้อกำหนดชัวร์ๆ

ดูในนี้ครับ

http://www.labour.go...php/labour-laws

[Food Safety]

การจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานทุกระดับ นายจ้างต้องจ่ายให้ครบถ้วนตามที่ตกลงในสัญญาว่าจ้างซึ่งได้ยื่นเป็น Reference ไว้กับกรมแรงงานและสวัสดิการสังคม

การจ่ายผ่านธนาคารที่ต้องมีการเสียค่าโอน ถือว่าเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องดำเนินการ ไม่สามารถหักเงินของลูกจ้างได้

[Food Safety]

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่า ทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหัก เพื่อ
(1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระ เงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้
(2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพ แรงงาน
(3) ชำระหนึ้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะ เดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็น ประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจาก ลูกจ้าง
(4) เป็นเงินประกันตาม มาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้ แก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่าง ร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม การหักตาม (2) (3) (4) และ (5) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้ หักเกินร้อยละสิบ และจะหักรวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงิน ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนดเวลาการจ่ายตาม มาตรา 70 เว้น แต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

มาตรา 77 ในกรณีที่นายจ้างต้องได้รับความยินยอม จากลูกจ้าง หรือมีข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินตาม มาตรา 54 มาตรา 55 หรือการหักเงินตาม มาตรา 76 นายจ้าง ต้องจัดทำเป็นหนังสือและให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในการให้ความ ยินยอมหรือมีข้อตกลงกันไว้ให้ชัดเจนเป็นการเฉพาะ

//////////////////////////////


ค่าโอนเงิน เข้าบัญชีเงินเดือนลูกจ้าง

แม้จะได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างให้หักได้ ตาม ม.๗๗

แต่กรณีเห็นว่า ไม่เข้าข้อยกเว้นที่จะหักได้ ตาม ม.๗๖ (๑)-(๕)

กรณีน่าจะต้องเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องเสียค่าโอน(หรือตกลงกับธนาคารขอลดหย่อน
ยกเว้นอย่างไรก็ว่ากันไปต่างหาก) ให้กับลูกจ้าง หากขืนหักเงินค่าโอนจากเงินเดือนรายได้ของลูกจ้าง ผมเห็นว่า น่าจะขัดกับม.๗๖ (ความเห็นส่วนตัว)

อย่างไรก็ตาม ถ้าจะให้ชัวว์ น่าจะลองสอบถาม กรมแรงงานในเขตที่คุณจขกท. อยู่อีกครั้งครับ

[Food Safety]

กฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์คุ้มครองเกี่ยวกับค่าจ้างของลูกจ้างเป็นพิเศษ จึงบัญญัติมาตรา 76 มาห้ามไว้มิให้นายจ้างหักค่าจ้างของลูกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ เว้นแต่จะเข้าข้อยกเว้นและทำตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

กรณีค่าโอนเงินนี้ไม่เข้าเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด จึงไม่สามารถหักได้ แม้ลูกจ้างจะตกลงยินยอมด้วยก็ตาม (เทียบเคียง ฎ.1458/2548)

[Doc.]

กฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์คุ้มครองเกี่ยวกับค่าจ้างของลูกจ้างเป็นพิเศษ จึงบัญญัติมาตรา 76 มาห้ามไว้มิให้นายจ้างหักค่าจ้างของลูกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ เว้นแต่จะเข้าข้อยกเว้นและทำตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

กรณีค่าโอนเงินนี้ไม่เข้าเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด จึงไม่สามารถหักได้ แม้ลูกจ้างจะตกลงยินยอมด้วยก็ตาม (เทียบเคียง ฎ.1458/2548)

ขอบพระคุณทุกท่านทุกคำตอบค่ะ เป็นประโยชน์อย่างมาก ถ้าหากท่านใดกำลังทำระบบ มรท.8001-2553 อยู่ ช่วยแชร์กันบ้างนะคะ หรือ มีอีเมล์ติดต่อกลับจักขอบพระคุณยิ่งค่ะ

[Constantine]

มี Case นี้ด้วยหรอ ไม่เคยเจอ

[Doc.]

โดนเต็มๆ มาแล้วค่ะ ซึ่งได้ไปตรวจติดตามแผนกบัญชี ให้ CAR ข้อนี้ไปแล้ว จริงๆ หน่วยงานภายนอกก็ได้ให้ CAR มาแล้ว เขาแก้โดยให้ธนาคารหัก 10 บาทจากบัญชีพนักงานแทน แต่จะไม่โชว์ว่าหักในสลิป ทำแบบนี้ 2 เดือน หลังจากนั้น ก็มาหักโชว์ในสลิปอีก โดยให้คำตอบว่ากลัวจะไม่ทราบว่า 10 บาท หายไปไหน ขอดูหลักฐานอะไรก็ไม่ได้ จริงๆ เขาก็ยังหักค่าตอบแทนไม่เข้าข่ายกฎหมายยกเว้นอยู่ดี แต่ให้เหตุผลว่าทางนี้ไม่ได้หักแต่ธนาคารจะหักเองเป็นค่าคีย์อะไรประมาณนี้ ฝ่าย Auditor แจ้งว่าหลักการนี้ผิดข้อกำหนดมรท. และกฎหมายพ.ร.บ.กฎหมายแรงงาน ซึ่งทาง Auditee ก็ให้คำตอบว่า บางครั้งจะเอากฎหมายมาคุยไม่ได้........(ปวดหัวตื้บเลย)

ไม่ทราบว่าที่อื่นทำระบบ มรท.แล้วมีปัญหากันบ้างไหม อยากให้ช่วยแชร์กันหน่อยค่ะ เหมือนเป็นปัญหาโลกแตก ฝั่งนายจ้างก็อยากที่จะมีใบรับรองระบบ แต่ไม่ค่อยสนับสนุน บางครั้งก็ต้องมีปกปิด ไม่เข้าใจเหมือนกัน

[Food Safety]

โดนเต็มๆ มาแล้วค่ะ ซึ่งได้ไปตรวจติดตามแผนกบัญชี ให้ CAR ข้อนี้ไปแล้ว จริงๆ หน่วยงานภายนอกก็ได้ให้ CAR มาแล้ว เขาแก้โดยให้ธนาคารหัก 10 บาทจากบัญชีพนักงานแทน แต่จะไม่โชว์ว่าหักในสลิป ทำแบบนี้ 2 เดือน หลังจากนั้น ก็มาหักโชว์ในสลิปอีก โดยให้คำตอบว่ากลัวจะไม่ทราบว่า 10 บาท หายไปไหน ขอดูหลักฐานอะไรก็ไม่ได้ จริงๆ เขาก็ยังหักค่าตอบแทนไม่เข้าข่ายกฎหมายยกเว้นอยู่ดี แต่ให้เหตุผลว่าทางนี้ไม่ได้หักแต่ธนาคารจะหักเองเป็นค่าคีย์อะไรประมาณนี้ ฝ่าย Auditor แจ้งว่าหลักการนี้ผิดข้อกำหนดมรท. และกฎหมายพ.ร.บ.กฎหมายแรงงาน ซึ่งทาง Auditee ก็ให้คำตอบว่า บางครั้งจะเอากฎหมายมาคุยไม่ได้........(ปวดหัวตื้บเลย)

ไม่ทราบว่าที่อื่นทำระบบ มรท.แล้วมีปัญหากันบ้างไหม อยากให้ช่วยแชร์กันหน่อยค่ะ เหมือนเป็นปัญหาโลกแตก ฝั่งนายจ้างก็อยากที่จะมีใบรับรองระบบ แต่ไม่ค่อยสนับสนุน บางครั้งก็ต้องมีปกปิด ไม่เข้าใจเหมือนกัน

ที่โรงงานซึ่งผมทำงานอยู่ได้นำ มรท 8001:2553 มาประยุกต์ใช้ วันที่ 7/8/55 นี้ก็จะมีเจ้าหน้าที่พนักงานจาก กรมแรงงานและสวัสดิการสังคม มาตรวจติดตาม Surveillance Audit เพื่อ

การรับรองต่อในปีที่สอง

ที่โรงงานใช้โอนผ่านบัญชีธนาคาร ไม่ต้องมีการเก็บค่าธรรมเนียมใดๆในการโอนเงินค่าจ้างทั้งรายวัน รายเดือน เหมือนกับที่เราโอนเงินทาง ATM เหมือนกับที่เราโอนเงินผ่านธนาคารในชีวิตประจำวัน

นอกจากการคิดค่าธรรมเนียมรายปีระหว่างธนาคารกับเจ้าของบัญชี ซึ่งเป็นเรื่องปกติของธุรกรรมทางการเงินของธนาคาร ซึ่งเป็นรายได้ของธนาคารที่ธนาคารได้จากลูกค้าของธนาคารอยู่แว๊ววววว