ตอนนี้ที่บริษัทมีปัญหาเรื่องการอบรมภายใน การประเมินวัดผล จะมีวิธีดำเนินการอย่างไรดีค่ะ ที่จะไม่ยุ่งยากเอกสารไม่ต้องมากมาย รบกวนผู้รู้ช่วยตอบทีนะค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ขอตัวอย่างขั้นตอนการอบรมภายใน จะมีวิธีดำเนินการอย่างไรไม่ให้ยุ่งยากค่ะ
Started by
yuki@shoji
, Sep 28 2012 11:55 AM
13 replies to this topic
#2
อาร์ตี้
-
- Power Members
-
- 152 posts
Premium Member
Posted 28 September 2012 - 11:58 AM
QUOTE(yuki@shoji @ Sep 28 2012, 11:55 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ตอนนี้ที่บริษัทมีปัญหาเรื่องการอบรมภายใน การประเมินวัดผล จะมีวิธีดำเนินการอย่างไรดีค่ะ ที่จะไม่ยุ่งยากเอกสารไม่ต้องมากมาย รบกวนผู้รู้ช่วยตอบทีนะค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ปรับให้มีความเหมาะสมกับองค์กร และสอดคล้องข้อกำหนดดีที่สุดหละครับ ส่วนปัญหาอื่นๆไม่แน่ใจนะครับ เพราะโจทยืไม่ค่อยชัดเจนอะครับ
#3
Mon.
-
- Power Members
-
- 314 posts
Supreme Member
Posted 28 September 2012 - 12:03 PM
สำหรับการอบรมภายใน ใช่ข้อกำหนด 6.2.2 (Competence) หรือเปล่า ครับ จะได้อธิบายได้ถูกต้อง ครับ
#4
yuki@shoji
-
- Members
-
- 17 posts
New Member
Posted 28 September 2012 - 12:09 PM
พอจะมีตัวอย่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผล (Skill Matix) หลังการอบรมหรือไม่ค่ะ
#5
yuki@shoji
-
- Members
-
- 17 posts
New Member
Posted 28 September 2012 - 12:11 PM
QUOTE(mon. @ Sep 28 2012, 12:03 PM) <{POST_SNAPBACK}>
สำหรับการอบรมภายใน ใช่ข้อกำหนด 6.2.2 (Competence) หรือเปล่า ครับ จะได้อธิบายได้ถูกต้อง ครับ
ใช่แล้วค่ะ
#6
นุกูล
-
- Super Power Members
-
- 4,797 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 28 September 2012 - 12:24 PM
เอา WI ที่สอนมาติ๊กให้คะแนนจากการทดสอบทีละคนๆไปครับ
(ถ้าเป็นการสอนที่มี WI ประกอบนะ)
(ถ้าเป็นการสอนที่มี WI ประกอบนะ)
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#7
Mon.
-
- Power Members
-
- 314 posts
Supreme Member
Posted 28 September 2012 - 02:16 PM
สำหรับข้อกำหนด 6.2.2 นั้น ในข้อ 6.2.2c กำหนดว่าให้ประเมินประสิทธิผลของการดำเนินการนี้
แสดงว่าในการประเมินผลการฝึกอบรมของพนักงานนั้น ไม่ต้องประเมินเป็นตัวเลขออกมา ครับ
ลองดูตัวอย่าง ใบประเมินผลการฝึกอบรม โดยกำหนดว่า ถ้าผลการประเมินมีหัวข้อ "ต้องปรับปรุง" ให้ถือว่า "ไม่ผ่าน" ครับ
______________________.pdf 43.5KB
598 downloadsของแถม ข้อกำหนด 6.2.1 (ฝึกอบรม OJT) ครับ
______________________OJT.pdf 39.94KB
432 downloads
#8
yuki@shoji
-
- Members
-
- 17 posts
New Member
Posted 28 September 2012 - 02:39 PM
QUOTE(mon. @ Sep 28 2012, 02:16 PM) <{POST_SNAPBACK}>
สำหรับข้อกำหนด 6.2.2 นั้น ในข้อ 6.2.2c กำหนดว่าให้ประเมินประสิทธิผลของการดำเนินการนี้
แสดงว่าในการประเมินผลการฝึกอบรมของพนักงานนั้น ไม่ต้องประเมินเป็นตัวเลขออกมา ครับ
ลองดูตัวอย่าง ใบประเมินผลการฝึกอบรม โดยกำหนดว่า ถ้าผลการประเมินมีหัวข้อ "ต้องปรับปรุง" ให้ถือว่า "ไม่ผ่าน" ครับ
______________________.pdf 43.5KB
598 downloads
แสดงว่าในการประเมินผลการฝึกอบรมของพนักงานนั้น ไม่ต้องประเมินเป็นตัวเลขออกมา ครับ
ลองดูตัวอย่าง ใบประเมินผลการฝึกอบรม โดยกำหนดว่า ถ้าผลการประเมินมีหัวข้อ "ต้องปรับปรุง" ให้ถือว่า "ไม่ผ่าน" ครับ
______________________.pdf 43.5KB
598 downloadsขอบคุณคร้า
#10
Mon.
-
- Power Members
-
- 314 posts
Supreme Member
Posted 29 September 2012 - 10:25 AM
"Pay it Forward"
#11
shacop
-
- Power Members
-
- 78 posts
Premium Member
Posted 15 October 2012 - 11:29 AM
ขอบพระคุณมากๆ ครับ
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
