2 replies to this topic

[ctrls_1]

สวัสดีครับ พอดีอยากสอบถามเพื่อนๆร่วมเวปเกี่ยวกับการทำบันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานในองค์กร
ที่มีพนักงานจำนวนมากๆ ว่าท่านจัดทำบันทึกกันอย่างไร ท่านต้องเก็บใบ Cer และเก็บหลักฐานการประเมินประสิทธิผลหรือคู่มือการอบรมไหม อย่างไร และท่านจะทำ OJT ในรูปแบบใด มีเอกสารประเมินผลผ่านตกไหม และท่านตัดสินใจกำหนดการอบรมซ้ำไหม อย่างไรบ้างครับ ขอบคุณสำหรับทุกๆข้อเสนอแนะครับ

[iso_man]

สวัสดีครับ พอดีอยากสอบถามเพื่อนๆร่วมเวปเกี่ยวกับการทำบันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานในองค์กร
ที่มีพนักงานจำนวนมากๆ ว่าท่านจัดทำบันทึกกันอย่างไร ท่านต้องเก็บใบ Cer และเก็บหลักฐานการประเมินประสิทธิผลหรือคู่มือการอบรมไหม อย่างไร และท่านจะทำ OJT ในรูปแบบใด มีเอกสารประเมินผลผ่านตกไหม และท่านตัดสินใจกำหนดการอบรมซ้ำไหม อย่างไรบ้างครับ ขอบคุณสำหรับทุกๆข้อเสนอแนะครับ

ขอนำเสนอ idea ที่เคยปฏิบัติกับพนักงาน 1500 คน
1. การเก็บหลักฐานเกี่ยวกับการฝึกอบรมของพนักงานแต่ละท่านจะอยู่ในประวัติพนักงาน โดยในประวัติของพนักงานจะมีตั้งแต่ ใบสมัคร สมุดตรวจสุขภาพ ใบOJT ข้อสอบที่ใช้ประเมินผล และTraining Rod Map ของแต่ละคนว่าผ่านครบแล้วหรือยัง เวลาโดน Audit สามารถดูครบได้ทั้งหมดครับ
2. คู่มือการฝึกอบรมเก็บในรูปอิเล็กทรอนิกส์ การพิจารณาฝึกอบรมเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเนื้อหามีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่

[ryojin]

เพิ่ม เติมน่ะครับ

ควรมี OJT ของพนักงานระดับ officer ขึ้นไปด้วยน่ะครับ

เช่น เจ้าหน้าที่จัดซื้อเข้างานวันแรก ต้องมีการฝึกสอนและเก็บประวัติน่ะครับ

จะได้เป็นระบบมากขึ้น....เพราะองค์กรส่วนใหญ่จะมีแต่อบรมของพนักงานในฝายผลิต

แต่ความจริงแล้วทุกระดับ...ต้องมีการอบรมหมดน่ะ