สวัสดีครับ พอดีอยากสอบถามเพื่อนๆร่วมเวปเกี่ยวกับการทำบันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานในองค์กร
ที่มีพนักงานจำนวนมากๆ ว่าท่านจัดทำบันทึกกันอย่างไร ท่านต้องเก็บใบ Cer และเก็บหลักฐานการประเมินประสิทธิผลหรือคู่มือการอบรมไหม อย่างไร และท่านจะทำ OJT ในรูปแบบใด มีเอกสารประเมินผลผ่านตกไหม และท่านตัดสินใจกำหนดการอบรมซ้ำไหม อย่างไรบ้างครับ ขอบคุณสำหรับทุกๆข้อเสนอแนะครับ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
การอบรมพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่ และเรื่องราวที่เกี่ยวข้อง
Started by
ctrls_1
, Sep 18 2008 09:43 AM
2 replies to this topic
#1
Posted 18 September 2008 - 09:43 AM
#2
Posted 18 September 2008 - 01:20 PM
QUOTE(ctrls_1 @ Sep 18 2008, 09:43 AM) <{POST_SNAPBACK}>
สวัสดีครับ พอดีอยากสอบถามเพื่อนๆร่วมเวปเกี่ยวกับการทำบันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานในองค์กร
ที่มีพนักงานจำนวนมากๆ ว่าท่านจัดทำบันทึกกันอย่างไร ท่านต้องเก็บใบ Cer และเก็บหลักฐานการประเมินประสิทธิผลหรือคู่มือการอบรมไหม อย่างไร และท่านจะทำ OJT ในรูปแบบใด มีเอกสารประเมินผลผ่านตกไหม และท่านตัดสินใจกำหนดการอบรมซ้ำไหม อย่างไรบ้างครับ ขอบคุณสำหรับทุกๆข้อเสนอแนะครับ
ที่มีพนักงานจำนวนมากๆ ว่าท่านจัดทำบันทึกกันอย่างไร ท่านต้องเก็บใบ Cer และเก็บหลักฐานการประเมินประสิทธิผลหรือคู่มือการอบรมไหม อย่างไร และท่านจะทำ OJT ในรูปแบบใด มีเอกสารประเมินผลผ่านตกไหม และท่านตัดสินใจกำหนดการอบรมซ้ำไหม อย่างไรบ้างครับ ขอบคุณสำหรับทุกๆข้อเสนอแนะครับ
ขอนำเสนอ idea ที่เคยปฏิบัติกับพนักงาน 1500 คน
1. การเก็บหลักฐานเกี่ยวกับการฝึกอบรมของพนักงานแต่ละท่านจะอยู่ในประวัติพนักงาน โดยในประวัติของพนักงานจะมีตั้งแต่ ใบสมัคร สมุดตรวจสุขภาพ ใบOJT ข้อสอบที่ใช้ประเมินผล และTraining Rod Map ของแต่ละคนว่าผ่านครบแล้วหรือยัง เวลาโดน Audit สามารถดูครบได้ทั้งหมดครับ
2. คู่มือการฝึกอบรมเก็บในรูปอิเล็กทรอนิกส์ การพิจารณาฝึกอบรมเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเนื้อหามีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่
การมีความรู้ มาจากการเรียนรู้ และปฏิบัติ หากเรียนอย่างเดียวไม่ปฏิบัีติก็เรียกว่ารุ้ไม่จริง
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#3
Posted 19 September 2008 - 04:16 PM
เพิ่ม เติมน่ะครับ
ควรมี OJT ของพนักงานระดับ officer ขึ้นไปด้วยน่ะครับ
เช่น เจ้าหน้าที่จัดซื้อเข้างานวันแรก ต้องมีการฝึกสอนและเก็บประวัติน่ะครับ
จะได้เป็นระบบมากขึ้น....เพราะองค์กรส่วนใหญ่จะมีแต่อบรมของพนักงานในฝายผลิต
แต่ความจริงแล้วทุกระดับ...ต้องมีการอบรมหมดน่ะ
ควรมี OJT ของพนักงานระดับ officer ขึ้นไปด้วยน่ะครับ
เช่น เจ้าหน้าที่จัดซื้อเข้างานวันแรก ต้องมีการฝึกสอนและเก็บประวัติน่ะครับ
จะได้เป็นระบบมากขึ้น....เพราะองค์กรส่วนใหญ่จะมีแต่อบรมของพนักงานในฝายผลิต
แต่ความจริงแล้วทุกระดับ...ต้องมีการอบรมหมดน่ะ
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users