8 replies to this topic

[sek mrzor]

ผมต้องหา Cpk ให้ลูกค้าครับ ของงาน Trial ให้ลูกค้า 1 lot ครับ

ลูกค้าบอกว่า ให้หา ความสามารถของกระบวนการผลิต (Cp,Cpk) ของชิ้นส่วน 30 ชิ้น
ผมก็เก็บตัวอย่างและวัดขนาดชิ้นงาน ทั้ง 30 ตัว

ปัญหา คือ เวลาเอาไปคำนวณ ใน Minitab จะต้องใช้ Tool ตัวไหนครับ

คือ Cpk เนี่ยมันต้องมี Subgroup แต่ละ Subgroup ต้องมีอย่างน้อย 2-3 ตัว
ถูกต้องไหมครับ แล้วก็เป็น Long Term

แต่ของผม มันเป็น 1 Subgroup แต่ 30 ตัวอย่าง และเป็นของ Trial

ฮ่วย ยิ่งพูดก็ยิ่งงง

ขอความกระจ่างหน่อยครับ




ขอบคุณมากครับ

[Angcapol (TQC)]

ช่วง Trial จะเรียกเป็น Ppk ครับ
เป็นการประเมินความสามารถเบื้องต้นของกระบวนการ
ไม่ต้องแบ่งเป็น Subgroup ครับ เพราะเราจะใช้ part จากการ trial ในช่วงเวลาที่ต่อเนื่องกัน (1-8 ชม)
โดย PPAP แนะนำที่ 100 Pcs. แต่ส่วนใหญ่ลูกค้า request ที่ 30 Pcs.
และจะประเมินโดยสูตร

Ppk = min (USL - Xbar/3*SD),(Xbar-LSL/3*SD)

เลือกค่าต่ำนะครับและต้องมากกว่าเท่ากับ 1.67

[sek mrzor]

ช่วง Trial จะเรียกเป็น Ppk ครับ
เป็นการประเมินความสามารถเบื้องต้นของกระบวนการ
ไม่ต้องแบ่งเป็น Subgroup ครับ เพราะเราจะใช้ part จากการ trial ในช่วงเวลาที่ต่อเนื่องกัน (1-8 ชม)
โดย PPAP แนะนำที่ 100 Pcs. แต่ส่วนใหญ่ลูกค้า request ที่ 30 Pcs.
และจะประเมินโดยสูตร

Ppk = min (USL - Xbar/3*SD),(Xbar-LSL/3*SD)

เลือกค่าต่ำนะครับและต้องมากกว่าเท่ากับ 1.67

แสดงว่า ลูกค้าผมเขียนมาผิดใช่ไหมครับ
จริงๆ คือ ต้องเป็น Ppk ใช่ไหมครับ

[DooK]

นิยามก่อนครับ

Cp, Cpk = Process "Capability" Index = ใช้ชี้วัดความสามารถของกระบวนการ "ในอนาคต"
Pp, Ppk = Process "Performance" Index = ใช้ชีวัด "สมรรถนะ" ของกระบวนการ "ในอดีต"

ทีนี้ที่ลูกค้าถามคงเป็นช่วงในการ Trial และแน่นอนว่าสิ่งที่เขาอยากทราบคือ กระบวนการของเราจะมีความสามารถเพียงพอกับความต้องการของลูกค้าหรือเปล่า ซึ่งนั่นก็คือต้องการสิ่งที่เป็นการชี้วัดความสามารถของกระบวนการ "ในอนาคต" นั่นเอง

ที่ลูกค้าระบุมา ถูกแล้วครับคือเขาต้องการ Cpk ซึ่งการเก็บตัวอย่างเหล่านี้ ต้องการระยะเวลาพอสมควรในหนึ่งกะการทำงาน และใน PPAP เองก็บอกชัดเจนว่า การได้มาซึ่งค่า CpK นี้ ต้องได้จากการเก็บตัวอย่างที่มาจากการทดลองผลิต 1-8 ชั่วโมง หรือแล้วแต่ลูกค้าระบุ ซึ่งก็น่าจะสร้างกลุ่มตัวอย่างได้พอสมควร และคงเพียงพอกับการคำนวณ CpK ละครับ หากดูจากสูตรจะเห็นว่า CpK จะใช้ Sigma hat (SD ของกลุ่มตัวอย่าง) ไม่ใช่ได้มาจากการคำนวณแต่อย่างใด

ส่วน PpK นั้นเป็นตัวชี้วัดกระบวนการแบบ Long term หรือเมื่อมีการผลิตไปนานๆ แล้ว อยากลองดูว่าตอนนี้กระบวนการเรายังเจ๋งอยู่เหมือนเดิมหรือเปล่า นั่นเองครับ ค่านี้ได้จากการคำนวณตามสูตรและใช้ Sigma จากการคำนวณจริง (SD ของประชากร) ค่าที่ได้มานี้จะถูกนำไปใช้ในการปรับปรุงกระบวนการของเรา ให้กลับไปอยู่ในค่าที่ได้เคยคุยกับลูกค้าไว้ตอนต้นตาม CpK

ตามข้อกำหนดก็มีบอกไว้กลายๆ ในข้อ 8.5.1.2 ดังนี้ครับ

8.5.1.2 Manufacturing process improvement
Manufacturing process improvement shall continually focus upon control and reduction of variation in product characteristics and manufacturing process parameters.

แต่โดยปกติแล้วก็มักจะไม่มีการทำ และถูกละเลยเพิกเฉยไป จบลงที่แค่การส่ง CpK ให้ลูกค้าไป เนื่องจากลูกค้าเองก็งง เราเองก็ลืม ครับ

[treepet]

นิยามก่อนครับ

Cp, Cpk = Process "Capability" Index = ใช้ชี้วัดความสามารถของกระบวนการ "ในอนาคต"
Pp, Ppk = Process "Performance" Index = ใช้ชีวัด "สมรรถนะ" ของกระบวนการ "ในอดีต"

ทีนี้ที่ลูกค้าถามคงเป็นช่วงในการ Trial และแน่นอนว่าสิ่งที่เขาอยากทราบคือ กระบวนการของเราจะมีความสามารถเพียงพอกับความต้องการของลูกค้าหรือเปล่า ซึ่งนั่นก็คือต้องการสิ่งที่เป็นการชี้วัดความสามารถของกระบวนการ "ในอนาคต" นั่นเอง

ที่ลูกค้าระบุมา ถูกแล้วครับคือเขาต้องการ Cpk ซึ่งการเก็บตัวอย่างเหล่านี้ ต้องการระยะเวลาพอสมควรในหนึ่งกะการทำงาน และใน PPAP เองก็บอกชัดเจนว่า การได้มาซึ่งค่า CpK นี้ ต้องได้จากการเก็บตัวอย่างที่มาจากการทดลองผลิต 1-8 ชั่วโมง หรือแล้วแต่ลูกค้าระบุ ซึ่งก็น่าจะสร้างกลุ่มตัวอย่างได้พอสมควร และคงเพียงพอกับการคำนวณ CpK ละครับ หากดูจากสูตรจะเห็นว่า CpK จะใช้ Sigma hat (SD ของกลุ่มตัวอย่าง) ไม่ใช่ได้มาจากการคำนวณแต่อย่างใด

ส่วน PpK นั้นเป็นตัวชี้วัดกระบวนการแบบ Long term หรือเมื่อมีการผลิตไปนานๆ แล้ว อยากลองดูว่าตอนนี้กระบวนการเรายังเจ๋งอยู่เหมือนเดิมหรือเปล่า นั่นเองครับ ค่านี้ได้จากการคำนวณตามสูตรและใช้ Sigma จากการคำนวณจริง (SD ของประชากร) ค่าที่ได้มานี้จะถูกนำไปใช้ในการปรับปรุงกระบวนการของเรา ให้กลับไปอยู่ในค่าที่ได้เคยคุยกับลูกค้าไว้ตอนต้นตาม CpK

ตามข้อกำหนดก็มีบอกไว้กลายๆ ในข้อ 8.5.1.2 ดังนี้ครับ

8.5.1.2 Manufacturing process improvement
Manufacturing process improvement shall continually focus upon control and reduction of variation in product characteristics and manufacturing process parameters.

แต่โดยปกติแล้วก็มักจะไม่มีการทำ และถูกละเลยเพิกเฉยไป จบลงที่แค่การส่ง CpK ให้ลูกค้าไป เนื่องจากลูกค้าเองก็งง เราเองก็ลืม ครับ

Attached Thumbnails

• 

[orawan29]

Cardinal Health Inc. , a leading provider of products and services supporting the health-care industry. Cardinal Health companies develop, manufacture, package and market products for patient care; develop drug-delivery technologies; distribute pharmaceuticals, medical-surgical and laboratory supplies; and offer consulting and other services that improve quality and efficiency in health care.
The company, head-quarter in Ohio , employs more than 30,000 people on five continents and produces annual revenues of more than $75 billion.
Cardinal Health 222 ( Thailand ) Ltd. The world's leading and largest surgical and specialty medical gloves manufacturer is now expanding its production base in Thailand situated in Amata City, Rayong. Today the number of employee exceeds 2,000 and still growing. The company is inviting suitable candidates to join its team for the following position.


Lean Six Sigma Black Belt Engineer
Post Date: 24-Jan-13
Summary of basic function -

Responsible for conducting performance improvement projects as specified by the business unit leadership team in coordination with the site deployment champion. Responsible for the implementation of corrective action plans and verification of solution effectiveness. Black belt will in partnership with the site level financial services team document the fiscal impact of solution and maintain all appropriate data within the Operational Excellence project tracking system. Black belt also need to be trainer and coach for GB to finish GB projects.

The Qualification -

• Bachelor's Degree (In any field)
• Proficient in Microsoft Office tools: Excel, Access, Word, PowerPoint and Visio
• Proficient in use of Minitab statistical software
• Experience applying Six Sigma and Lean techniques in a transactional environment Black Belt desired.
• Demonstrated leadership skill
• Superior interpersonal, verbal and written communication skills; able to communicate effectively and interact with personnel at all levels of Technical ability and expertise
• Excellent problem solving skills
• Able to work under deadlines and handle multiple and detail-oriented tasks
• Must be able to work independently in off-site locations

**Remark**
.....We offer very attractive salary and benefits to the right candidate, please submit full application to

Cardinal Health 222 (Thailand) Ltd.

7/111 Moo 4, Highway 331, Mabyangporn,
Pluakdeang, Rayong 21140
Tel 038-640100 ext. 121,113 Fax 038-650008

E-mail orawan.jitpaiboon@cardinalhealth.com

Qualifications Degree
Yr Exp 3 years up
Job Location Rayong
Monthly Salary Range Negotiable
Job Type Full Time, Permanent

[นุกูล]

stat --> quality tool --> capability analysis --> normal --> single column --> subgroup size --> upper spec, lower spec --> ok

[นุกูล]

อย่าลืมทำ normal-non normal test ก่อนนะครับ

[orawan29]

Cardinal Health Inc. , a leading provider of products and services supporting the health-care industry. Cardinal Health companies develop, manufacture, package and market products for patient care; develop drug-delivery technologies; distribute pharmaceuticals, medical-surgical and laboratory supplies; and offer consulting and other services that improve quality and efficiency in health care.
The company, head-quarter in Ohio , employs more than 30,000 people on five continents and produces annual revenues of more than $75 billion.
Cardinal Health 222 ( Thailand ) Ltd. The world's leading and largest surgical and specialty medical gloves manufacturer is now expanding its production base in Thailand situated in Amata City, Rayong. Today the number of employee exceeds 2,000 and still growing. The company is inviting suitable candidates to join its team for the following position.


Lean Six Sigma Black Belt Engineer
Post Date: 24-Jan-13
Summary of basic function -

Responsible for conducting performance improvement projects as specified by the business unit leadership team in coordination with the site deployment champion. Responsible for the implementation of corrective action plans and verification of solution effectiveness. Black belt will in partnership with the site level financial services team document the fiscal impact of solution and maintain all appropriate data within the Operational Excellence project tracking system. Black belt also need to be trainer and coach for GB to finish GB projects.

The Qualification -

• Bachelor's Degree (In any field)
• Proficient in Microsoft Office tools: Excel, Access, Word, PowerPoint and Visio
• Proficient in use of Minitab statistical software
• Experience applying Six Sigma and Lean techniques in a transactional environment Black Belt desired.
• Demonstrated leadership skill
• Superior interpersonal, verbal and written communication skills; able to communicate effectively and interact with personnel at all levels of Technical ability and expertise
• Excellent problem solving skills
• Able to work under deadlines and handle multiple and detail-oriented tasks
• Must be able to work independently in off-site locations

**Remark**
.....We offer very attractive salary and benefits to the right candidate, please submit full application to

file:///C:\DOCUME~1\ORAWAN~2.JIT\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif

Cardinal Health 222 (Thailand) Ltd.

7/111 Moo 4, Highway 331, Mabyangporn,
Pluakdeang, Rayong 21140
Tel 038-640100 ext. 121,113 Fax 038-650008

E-mail orawan.jitpaiboon@cardinalhealth.com

Qualifications Degree
Yr Exp 3 years up
Job Location Rayong
Monthly Salary Range Negotiable
Job Type Full Time, Permanent