กระบวนการลาออกของพนักงาน ควรอยู่ใน Procedure เล่มไหนคะ
ตอนนี้กำลัง Review Procedure ของบริษัท
กระบวนการลาออกไปอยู่ในสรรหาพนักงาน
คิดว่าดูแปลกๆ รบกวนเพื่อนๆ ว่าปกติมี Procedure อะไรบ้างคะ
ตอนนี้มี
สรรหาพนักงาน
ประเมินผล
ข้อร้องเรียน
Posted 07 February 2013 - 06:03 PM
กระบวนการลาออกของพนักงาน ควรอยู่ใน Procedure เล่มไหนคะ
ตอนนี้กำลัง Review Procedure ของบริษัท
กระบวนการลาออกไปอยู่ในสรรหาพนักงาน
คิดว่าดูแปลกๆ รบกวนเพื่อนๆ ว่าปกติมี Procedure อะไรบ้างคะ
ตอนนี้มี
สรรหาพนักงาน
ประเมินผล
ข้อร้องเรียน
Posted 07 March 2013 - 04:22 PM
จำเป็นหรือเปล่าค่ะว่าต้องมี เพราะที่เราทำขึ้นมา มีProcedure .ในส่วนงานบุคคล เรื่อง สรรหาว่าจ้าง และฝึกอบรม แต่โดยรวมจะกล่าวถึง กระบวนการสรรหา ประเมินผล การฝึกอบรม อยู่ในProcedure นั้น แต่ไม่ได้กล่าวถึงกระบวนการ ลาออก ของพนักงาน อยากทราบเหมือนกัน ว่าต้องมีหรือเปล่า
Posted 07 March 2013 - 04:25 PM
บางที่เขาก็มีไว้ครับ เพราะเวลาพนักงานลาออก จะมีการทำ exit interview เพื่อนำมาปรับปรุงองค์กร และสนับสนุน KPI เรื่อง Turnover ratio ครับ
Posted 07 March 2013 - 04:34 PM
จำเป็นหรือเปล่าค่ะว่าต้องมี เพราะที่เราทำขึ้นมา มีProcedure .ในส่วนงานบุคคล เรื่อง สรรหาว่าจ้าง และฝึกอบรม แต่โดยรวมจะกล่าวถึง กระบวนการสรรหา ประเมินผล การฝึกอบรม อยู่ในProcedure นั้น แต่ไม่ได้กล่าวถึงกระบวนการ ลาออก ของพนักงาน อยากทราบเหมือนกัน ว่าต้องมีหรือเปล่า
มองไปที่กระบวนการที่ควรเป็นเพราะมันเป็นเรื่องขององค์กรเองแล้วที่จะกำหนด หากมีเราได้ประโยชน์อะไร มองตรงนี้ดีกว่า เท่าที่ผมทำระบบมามีย่อมดีกว่าไม่มี ตรงที่ว่ามีมาตรฐานการทำงานที่ชัดเจนว่าเมื่อมีอัตรากำลังที่ขาดหรือว่างลง แต่หน่วยงานต้องทำอย่างไร โดยเฉพาะฝ่ายบุคคลต้องรู้และเตรียมการสรรหาให้พร้อมเพื่อตอบสนองต่อกระบวนการนั้น มันก็จะทำให้เรื่องจะส่งผลกระทบต่อลูกค้าน้อยลงโดยเฉพาะ บุคลากรที่เี่กี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตตรงๆ
0 members, 0 guests, 0 anonymous users