3 replies to this topic

[isoaor]

กระบวนการลาออกของพนักงาน ควรอยู่ใน Procedure เล่มไหนคะ

 

ตอนนี้กำลัง Review Procedure ของบริษัท

กระบวนการลาออกไปอยู่ในสรรหาพนักงาน

คิดว่าดูแปลกๆ รบกวนเพื่อนๆ ว่าปกติมี Procedure อะไรบ้างคะ

 

ตอนนี้มี

สรรหาพนักงาน

ประเมินผล

ข้อร้องเรียน

 

 

[ISOTIT]

จำเป็นหรือเปล่าค่ะว่าต้องมี  เพราะที่เราทำขึ้นมา มีProcedure .ในส่วนงานบุคคล เรื่อง สรรหาว่าจ้าง  และฝึกอบรม  แต่โดยรวมจะกล่าวถึง   กระบวนการสรรหา  ประเมินผล  การฝึกอบรม  อยู่ในProcedure นั้น   แต่ไม่ได้กล่าวถึงกระบวนการ ลาออก  ของพนักงาน   อยากทราบเหมือนกัน ว่าต้องมีหรือเปล่า 

[DooK]

บางที่เขาก็มีไว้ครับ เพราะเวลาพนักงานลาออก จะมีการทำ exit interview เพื่อนำมาปรับปรุงองค์กร และสนับสนุน KPI เรื่อง Turnover ratio ครับ

[iso_man]

จำเป็นหรือเปล่าค่ะว่าต้องมี  เพราะที่เราทำขึ้นมา มีProcedure .ในส่วนงานบุคคล เรื่อง สรรหาว่าจ้าง  และฝึกอบรม  แต่โดยรวมจะกล่าวถึง   กระบวนการสรรหา  ประเมินผล  การฝึกอบรม  อยู่ในProcedure นั้น   แต่ไม่ได้กล่าวถึงกระบวนการ ลาออก  ของพนักงาน   อยากทราบเหมือนกัน ว่าต้องมีหรือเปล่า 

มองไปที่กระบวนการที่ควรเป็นเพราะมันเป็นเรื่องขององค์กรเองแล้วที่จะกำหนด หากมีเราได้ประโยชน์อะไร มองตรงนี้ดีกว่า เท่าที่ผมทำระบบมามีย่อมดีกว่าไม่มี ตรงที่ว่ามีมาตรฐานการทำงานที่ชัดเจนว่าเมื่อมีอัตรากำลังที่ขาดหรือว่างลง แต่หน่วยงานต้องทำอย่างไร โดยเฉพาะฝ่ายบุคคลต้องรู้และเตรียมการสรรหาให้พร้อมเพื่อตอบสนองต่อกระบวนการนั้น มันก็จะทำให้เรื่องจะส่งผลกระทบต่อลูกค้าน้อยลงโดยเฉพาะ บุคลากรที่เี่กี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตตรงๆ