อยากบอกว่ามันขึ้นอยู่กับโครงสร้างขององค์กรของ จขกท. น่ะ
จะให้ใครเป็น ผจก. ดูแลอะไร มันก็ทำได้ทั้งนั้นแหละ แต่โดยหลักแล้ว
ก็ควรจะแต่งตั้งคนโดยพิจารณาตามความรู้ความสามารถ
คุณสมบัติที่สำคัญของคนที่จะเป็น Occupational Health and Safety manager
ก็ต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ ระบบการจัดการอาชีวอนามัย และความปลอดภัย
บางที่ที่เน้น safety มากๆ อาจกำหนดให้จบตรี ด้านอาชีวอนามัยฯ ไปเลยด้วยซ้ำ
ถ้าคนที่เป็น QMR & EMR มีคุณสมบัติ ข้างบนนั่น บริษัทของ จขกท.
ก็แต่งตั้งเขาได้ครับ หรือถ้าเขายังไม่มีคุณสมบัติที่ว่านั่นก็แต่งตั้งได้อีกนั่นแหละ
แต่พอแต่งตั้งไปแล้วก็ เติมเต็มความรู้ และทักษะให้เขามันก็เท่านั้นแล
ส่วนเรื่อง คปอ. นั่น เอาตามกฎหมายก่อนนะ
โครงสร้างของ คปอ. แบ่งออกเป็นสี่ส่วน
1 ประธาน คปอ. นายจ้าง จะแต่งตั้งจาก ผู้บริหารระดับสูง
2. จป. วิชาชีพ นายจ้างก็แต่งตั้งจาก ผู้ที่มีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด
3. ตัวแทนระดับบังคับบัญชา นายจ้างแต่งตั้งจาก พนักงานที่มีลูกน้องจะคนนึง หรือสองคน ก็ถือว่ามีลูกน้อง
4. ตัวแทนระดับปฏิบัติการ มาจากการเลือกตั้งของลูกจ้าง
กฎหมายไม่ได้บอกนะ ว่า MR จะต้องเป็น คปอ.
แต่ถ้าจะให้งานมัน สมู้ด แล้วคนที่มีอำนาจแต่งตั้ง คปอ. มีความเข้าใจซะหน่อย
ก็ควรจะใส่ ตัวแทนฝ่ายบริหารฯ เป็น คปอ. จริงๆ อาจจะเป็น ประธาน คปอ. ไปเลย
หรือ อุจจาระหมู อุจจาระหมาก็ควรเป็น กรรมการระดับบังคับบัญชาน่ะ
