สอบถามนะครับ ประกาศนียบัตรจาก e-learning หรือ e-certificate ใช้ยืนยันการฝึกอบรมได้มั้ยครับเพราะมีผู้สมัครงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สอบเทียบเครื่องมือวัดท่านหนึ่งที่บริษัท มีแนบหลักฐานมาครับ (Spec ของตำแหน่งนี้คือมีหลักฐานการฝึกอบรมเรื่องการสอบเทียบเครื่องมือวัดครับ ) มันใช้รับรองคุณสมบัติได้เหมือนประกาศนียบัตรจาก puplic training หรือเปล่าครับ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
![Photo](https://secure.gravatar.com/avatar/639adfba8333753f124c7df6c50f500d?s=100&d=https%3A%2F%2Fwww.isothai.com%2Fforums%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmaster%2Fprofile%2Fdefault_large.png)
ประกาศนียบัตรจาก e-learning ใช้เป็นหลักฐานการฝึกอบรม???
#1
Posted 05 March 2014 - 03:21 PM
#2
Posted 05 March 2014 - 08:42 PM
หากเป็นผม ผมจะพิจารณาจากหน่วยงานที่ออก E - Certificate นั้น น่าเชื่อถือหรือไม่
ให้ Candidate คนนั้นแสดงวิธีการเข้าถึง website หน่วยงานที่เขาเข้าไปเรียนทาง E-learning นั้นๆให้ดู
จากนั้นก็ให้ Candidate คนนั้นทดสอบความรู้ ความสามารถทางเทคนิคของเค้าครับ ว่ามีสัมฤทธิ์ผลจริงและน่าเชื่อถือใน Skill มากแค่ไหนครับ
#3
Posted 06 March 2014 - 08:18 AM
แต่ถ้าผมเลิกใบ Cer แต่ตัวประกอบของจริงคือให้ทดลองปฏิบัติจริงให้เห็นทั้งการถามเพื่อให้อธิบาย วัดประสิทธิภาพจะชัดเจนกว่า ทดสอบมาหลายคนแหระใในตำแหน่ง technician
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#4
Posted 06 March 2014 - 10:31 AM
ขอบคุณทั้งสองท่านนะครับ สรุปว่าถ้าผมรับเค้าเข้าทำงาน และเค้าสามารถทำงานได้ ผ่านการประเมินทักษะ ผมสามารถใช้หลักฐาน e-Cert นั้นอ้างอิงได้ใช่มั้ยครับ พอดีมีลูกค้าเจ้าหนึ่งเวลามา Audit ประจำปีทุกปีจะต้องขอดู Cer ของเจ้าหน้าที่สอบเทียบตลอดเลย
#5
Posted 06 March 2014 - 07:54 PM
ขอบคุณทั้งสองท่านนะครับ สรุปว่าถ้าผมรับเค้าเข้าทำงาน และเค้าสามารถทำงานได้ ผ่านการประเมินทักษะ ผมสามารถใช้หลักฐาน e-Cert นั้นอ้างอิงได้ใช่มั้ยครับ พอดีมีลูกค้าเจ้าหนึ่งเวลามา Audit ประจำปีทุกปีจะต้องขอดู Cer ของเจ้าหน้าที่สอบเทียบตลอดเลย
แปลว่า รับเขาเข้ามาทำงานแล้วใช่หรือไม่ครับ
ถ้าคุณรับเขามาทำงานไปแล้วก็พัฒนาเขาซะ เขาจะได้มีความรู้ ความสามารถมากขึ้น ครบถ้วนมากขึ้น
แล้วก็ประเมินความสามารถของเขาให้เป็นเรื่องเป็นราวไป
นอกจากนั้นอาจจะใช้การวางแผนการฝึกอบรมเขาในเรื่องต่างๆทั้งฝึกอบรมภายนอก ภายในต่อไปทั้งในงานเฉพาะด้านและงานทั่วไปตามตำแหน่ง
หน้าที่นั้นของเขาครับ
#6
Posted 07 March 2014 - 08:29 AM
สอบถามนะครับ ประกาศนียบัตรจาก e-learning หรือ e-certificate ใช้ยืนยันการฝึกอบรมได้มั้ยครับเพราะมีผู้สมัครงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สอบเทียบเครื่องมือวัดท่านหนึ่งที่บริษัท มีแนบหลักฐานมาครับ (Spec ของตำแหน่งนี้คือมีหลักฐานการฝึกอบรมเรื่องการสอบเทียบเครื่องมือวัดครับ ) มันใช้รับรองคุณสมบัติได้เหมือนประกาศนียบัตรจาก puplic training หรือเปล่าครับ
เป็นหลักฐานขั้นพื้นฐานได้ครับ ไม่ผิดครับ แต่ประเด็นที่น่าสนใจคือ
- e-learning ถ้าเป็นการเรียนรู้ที่ผู้เรียนสนใจจริง ๆ สมัครเรียนด้วยตัวเองจริง ๆ ผลที่ออกมาน่าจะดีกว่าการ training ที่เราคุ้นเคย (individual learning)
- แต่ถ้าเป็น e-learning แบบ group learning เช่น เรียนเป็น class ผ่าน VDO conference แบบนี้น่ากังวลใจกว่าการ training เพราะส่วนใหญ่จะเป็น one way communication
- การสอบเทียบ นอกจากความรู้แล้ว มันต้องใช้ทักษะ ดังนั้น certificate จาก e-learning อาจตอบโจทย์ได้แค่ครึ่งเดียว
สรุปคือ รับได้ แล้วค่อยไปดูต่อในช่วงของการทดลองงาน หมายถึง ทดลองทำงาน ถ้าทำได้ก็ไม่มีปัญหาครับ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#7
Posted 13 March 2014 - 10:44 AM
เข้ามาศึกษาแนวทางจากทุกๆ ท่านครับ
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users