อยากสอบถาม 2 เรื่องค่ะ
1) รายงานการวัดผล KPI จะต้องมีเอกสารการเก็บข้อมูลแนบรายงานวัดผลหรือเปล่าค่ะ และการเก็บข้อมูลจะต้องเก็บอย่างไร โดยการวัด KPI เป็นหน้าที่ของ QMR ใช่หรือเปล่าค่ะ
ข้อ 1 มีหลายประเด็นตอบรวมๆ กันนะ ขั้นตอนการเก็บรวบรวมข้อมูล KPI ในปัจจุบันของบริษัท จขกท เป็นยังไง ไม่ทราบ แต่ที่ บอสัด จอมโจรฯ เป็นอย่างนี้ครับ
1) QMR ประชุมกับ manager/Top management ของแต่ละ Division ในการกำหนด/ทบทวน KPI และ ตัวแทนที่ทำหน้าที่ monitor KPI ในแต่ละเดือน เมื่อเห็นชอบกันแล้ว ก็ลงชื่อใน แบบฟอร์ม ตามตัวอย่างที่แนบมา
2) Quality MGT. (แผนกของ QMR) ก็จะส่ง แบบฟอร์ม KPI input form ให้กับ ตัวแทนของแต่ละหน่วยงาน ภายในวันทำงานที่ 3 ของแต่ละเดือน
3) ตัวแทนของแต่ละหน่วยงาน ก็จะ กรอกข้อมูลลงใน KPI inpurt form และส่งให้กับ manager ทบทวน ถ้าครบถ้วนถูกต้องก็จะส่งให้กับ Quality MGT ภายในวันทำงานที่ 10 ของแต่ละเดือน
4) Quality MGT. ก็จะ วิเคราะห์ และวัดความสำเร็จของกระบวนการ ตามรอบระยะเวลาที่กำหนด 6 เดือนต่อครั้ง (ครั้งที่ 1 เดือนตุลาคม เป็นการวัด performance ของเมษายน-กันยายน ครั้งที่ 2 เดือน เมษายน เป็นการวัด performance ของเดือน ตุลาคม-มีนาคม) ซึ่งการวัดผลมีกติกาอยู่ว่า ในแต่ละรอบ ถ้าหน่วยงานไหน ทำผลงานได้ตาม เป้าหมาย 4 เดือนใน 6 เดือน ขึ้นไป ถือว่า บรรลุเป้าหมาย หากได้ 3 ใน 6 เดือน ต้องออก Preventive Action Request หรือหากได้ ต่ำกว่า 3 ใน 6 จะออกเป็น Corrective Action Request
และเพือ่ให้มั่นใจว่า ข้อมูล KPI ที่แต่ละหน่วยงานส่งมา make มาหรือเปล่า ก็มีวิธีตรวจสอบอยู่ 2 วิธี วิธีแรก ไป Tracking ดูที่ไปที่มาของข้อมูลในระหว่างการทำ internal audit และ วิธีที่สอง เปรียบเทียบกับผลการสำรวจความพึงพอใจของลูกค้า ซึ่งประเด็นที่จะกำหนดเป็น KPI และ ประเด็นที่ใช้ ลูกค้า เป็นประเด็นเดียวกัน สมมุติว่า กระบวนการขนส่ง เราวัดเรื่อง % การส่งมอบสินค้าตามเวลาที่ลูกค้ากำหนด ตอนไปสำรวจเราก็ถามลุกค้าว่า การส่งมอบสินค้าของบริษัทเป็นไปตามเวลาที่ลูกค้ากำหนดไว้หรือไม่ อะไรทำนองนี้