ขอถามท่านผู้รู้ดังนี้ครับ
1.ระยะเวลาที่ต้อง Upgrade สิ้นสุด ธ.ค.2553 ใช่หรือไม่? นั่นคือเรายังคงใช้ V.2000 ได้อีกตั้ง ปีก่าๆ
2.ถ้า Upgrade ช่วงนี้ ต้องเสียตังค์เพิ่มด้วยหรือไม่? ปกติ V. เก่า ใบเซ่อ ก็ยังไม่หมดอายุ เค้าก็มา Sur. เก็บตังค์อยู่แล้ว.
สองข้อพอ ขอบคุณครับ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
Upgrade V.2008 ต้องเสียตังค์เพิ่มด้วยหรือ?
Started by
Hongsamyan
, May 06 2009 09:26 AM
6 replies to this topic
#1
Posted 06 May 2009 - 09:26 AM
#2
Posted 06 May 2009 - 12:50 PM
QUOTE(Hongsamyan @ May 6 2009, 09:26 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ขอถามท่านผู้รู้ดังนี้ครับ
1.ระยะเวลาที่ต้อง Upgrade สิ้นสุด ธ.ค.2553 ใช่หรือไม่? นั่นคือเรายังคงใช้ V.2000 ได้อีกตั้ง ปีก่าๆ
2.ถ้า Upgrade ช่วงนี้ ต้องเสียตังค์เพิ่มด้วยหรือไม่? ปกติ V. เก่า ใบเซ่อ ก็ยังไม่หมดอายุ เค้าก็มา Sur. เก็บตังค์อยู่แล้ว.
สองข้อพอ ขอบคุณครับ
1.ระยะเวลาที่ต้อง Upgrade สิ้นสุด ธ.ค.2553 ใช่หรือไม่? นั่นคือเรายังคงใช้ V.2000 ได้อีกตั้ง ปีก่าๆ
2.ถ้า Upgrade ช่วงนี้ ต้องเสียตังค์เพิ่มด้วยหรือไม่? ปกติ V. เก่า ใบเซ่อ ก็ยังไม่หมดอายุ เค้าก็มา Sur. เก็บตังค์อยู่แล้ว.
สองข้อพอ ขอบคุณครับ
แงๆ ครึ่งวันแหระ ไม่มีใครตอบได้เลยหรือครับ
#3
Posted 06 May 2009 - 01:05 PM
QUOTE(Hongsamyan @ May 6 2009, 12:50 PM) <{POST_SNAPBACK}>
แงๆ ครึ่งวันแหระ ไม่มีใครตอบได้เลยหรือครับ
ช่วงนี้พี่ๆน้องชาวไอเอสโอ ของเราอาจจะวุ่นๆอยู้น่ะค่ะ แต่ก้ของตอบให้ในส่วนที่พอจะตอบได้น่ะค่ะ คือที่บริษัท ใช้ CB ของ TUV NORD ค่ะ ช่วงที่เขาจะเข้ามา Sur เขาจะ Upg.Vers. ให้ใหม่เลย ไม่เสียตังค์ค่ะ แต่ CB เจ้าอื่นไม่ทราบ แต่เท่าที่รู้ๆเขาไม่คิดตังค์อยู่แล้วนะ รอท่านอื่นเข้ามาแชร์แล้วกันค่ะ
#4
Posted 06 May 2009 - 01:58 PM
QUOTE(NooMam @ May 6 2009, 01:05 PM) <{POST_SNAPBACK}>
ช่วงนี้พี่ๆน้องชาวไอเอสโอ ของเราอาจจะวุ่นๆอยู้น่ะค่ะ แต่ก้ของตอบให้ในส่วนที่พอจะตอบได้น่ะค่ะ คือที่บริษัท ใช้ CB ของ TUV NORD ค่ะ ช่วงที่เขาจะเข้ามา Sur เขาจะ Upg.Vers. ให้ใหม่เลย ไม่เสียตังค์ค่ะ แต่ CB เจ้าอื่นไม่ทราบ แต่เท่าที่รู้ๆเขาไม่คิดตังค์อยู่แล้วนะ รอท่านอื่นเข้ามาแชร์แล้วกันค่ะ
พอดีมี File จะแนบมาให้ด้วยค่ะ แต่ Up ไม่ได้ ยังไงก็ติดต่อมาที่ Varunluk@hotmail.com
#5
Posted 06 May 2009 - 03:00 PM
ความเห็นส่วนตัวครับ
1.จากที่เคยนะครับ เค้าจะ Auditบน Versionใหม่เลย แต่ถ้าพบ NC เค้าจะ Observe ไว้ให้แก้
2.มีค่าใช้จ่ายเพิ่มในส่วนใบ Cer ใหม่ ประมาณห้าพันบาท ค่าตรวจเท่าเดิมขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและ Plantงาน
ประมาณนี้นะครับ เดี๋ยวคงมีกูรูเข้ามาช่วยกันครับ
1.จากที่เคยนะครับ เค้าจะ Auditบน Versionใหม่เลย แต่ถ้าพบ NC เค้าจะ Observe ไว้ให้แก้
2.มีค่าใช้จ่ายเพิ่มในส่วนใบ Cer ใหม่ ประมาณห้าพันบาท ค่าตรวจเท่าเดิมขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและ Plantงาน
ประมาณนี้นะครับ เดี๋ยวคงมีกูรูเข้ามาช่วยกันครับ
#6
Posted 06 May 2009 - 03:17 PM
เคยทำงานฝ่ายบริหารการตลาดที่ CB มากว่า 10 ปีค่ะ
จากประสบการณ์นะคะ โดยเฉพาะ เวอร์ชั่น 2008 จะไม่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มค่ะ หากจำนวนคนทั้งหมด จำนวนคนต่อกะ จำนวนกะ กิจกรรม/กระบวนการ หรือผลิตภัณฑ์ยังเหมือนเดิมนะคะ เพราะมาตรฐานใหม่นี้เปลี่ยนแปลงน้อยมาก เรียกว่าไม่มีข้อกำหนดใหม่เลยดีกว่า กาญจน์ลองเช็ค CB ที่รู้จักให้นะคะ ก็ไม่คิดค่ะ ถ้าคิดก็โหดไปแล้วค่ะ
จากประสบการณ์นะคะ โดยเฉพาะ เวอร์ชั่น 2008 จะไม่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มค่ะ หากจำนวนคนทั้งหมด จำนวนคนต่อกะ จำนวนกะ กิจกรรม/กระบวนการ หรือผลิตภัณฑ์ยังเหมือนเดิมนะคะ เพราะมาตรฐานใหม่นี้เปลี่ยนแปลงน้อยมาก เรียกว่าไม่มีข้อกำหนดใหม่เลยดีกว่า กาญจน์ลองเช็ค CB ที่รู้จักให้นะคะ ก็ไม่คิดค่ะ ถ้าคิดก็โหดไปแล้วค่ะ
#7
Posted 08 May 2009 - 10:04 AM
CB ที่ผมใช้อยู่ UR...คงทราบนะครับ เค้ามีใบเสนอราคาส่งมาให้เสร็จสรรพ สรุปก็คือถ้าผม Up ในช่วงที่ใบเซ่อ..เก่ายังไม่หมดอายุมันมีค่าใช้จ่ายเพิ่มอ่ะครับ เพิ่มอีกตั้งหมื่นห้า...แถมยังบังคับให้ Up ภายในปี 52 นี้ด้วย...ก่ะเลยแกล้ง งองู สองตัว ยังไม่ Up ดีก่า...รอไปเถอะ เรื่องไรจะมาเก็บตังค์เราเพิ่ม
ความจริงเวลาเค้ามา Audit ก่ะไม่เห็นทำไรมากมาย เก็บแค่ค่าเข้ามา Sur ก่ะพอแล้ว...จริงๆ ระบบผมก็ Run 2008 ไปแล้ว คือ...
1.เพิ่มการควมคุมหน่วยงานจากภายนอก (Out Source) โดยพิจราณาลำดับความสำคัญ ชนิดและขอบเขตของการควบคุมที่มีผลกระทบต่อความสอดคล้องกับข้อกำหนดของผลิตภัณฑ์
2.ปรับปรุงเรื่อง ความสามารถที่จำเป็น การฝึกอบรม และความตระหนัก โดยเริ่มจาก...
กำหนดความสามารถที่จำเป็นที่แต่ละตำแหน่งงานจำเป็นต้องมี ความรู้ / ทักษะ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของผลิตภัณฑ์ กำหนดเสร็จก็ให้การฝึกอบรม หรือ Training OJT หรือวิธีอื่นๆ เพื่อให้พนักงานบรรลุอรหันต์ตามที่องค์กรตั้งใจ พอพนักงานเก่งพอตัวแล้วเราก็ใช้ KPI เป็นการประเมินต่อ พร้อมกับสอดแทรก สร้างจิตสำนึก ให้เค้าเกิดความตระหนักว่าตัวเค้ามีส่วนร่วมในการทำให้วัตถุประสงค์คุณภาพได้ตามเป้า
หมายขององค์กรได้อย่างไร...
ส่วนข้อกำหนดอื่นๆ ก็คงไม่มีอะไรมากมาย เพราะก็ทำกันอยู่แล้ว
อ้าว...ยาวซะนี่...ขอบคุณทุกๆ ความเห็นครับ
ความจริงเวลาเค้ามา Audit ก่ะไม่เห็นทำไรมากมาย เก็บแค่ค่าเข้ามา Sur ก่ะพอแล้ว...จริงๆ ระบบผมก็ Run 2008 ไปแล้ว คือ...
1.เพิ่มการควมคุมหน่วยงานจากภายนอก (Out Source) โดยพิจราณาลำดับความสำคัญ ชนิดและขอบเขตของการควบคุมที่มีผลกระทบต่อความสอดคล้องกับข้อกำหนดของผลิตภัณฑ์
2.ปรับปรุงเรื่อง ความสามารถที่จำเป็น การฝึกอบรม และความตระหนัก โดยเริ่มจาก...
กำหนดความสามารถที่จำเป็นที่แต่ละตำแหน่งงานจำเป็นต้องมี ความรู้ / ทักษะ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของผลิตภัณฑ์ กำหนดเสร็จก็ให้การฝึกอบรม หรือ Training OJT หรือวิธีอื่นๆ เพื่อให้พนักงานบรรลุอรหันต์ตามที่องค์กรตั้งใจ พอพนักงานเก่งพอตัวแล้วเราก็ใช้ KPI เป็นการประเมินต่อ พร้อมกับสอดแทรก สร้างจิตสำนึก ให้เค้าเกิดความตระหนักว่าตัวเค้ามีส่วนร่วมในการทำให้วัตถุประสงค์คุณภาพได้ตามเป้า
หมายขององค์กรได้อย่างไร...
ส่วนข้อกำหนดอื่นๆ ก็คงไม่มีอะไรมากมาย เพราะก็ทำกันอยู่แล้ว
อ้าว...ยาวซะนี่...ขอบคุณทุกๆ ความเห็นครับ
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users