This topic is locked
โปรแกรมง่ายๆ ที่ทำขึ้นมานี้ ก็เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการตัดสินใจดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งในเวลาที่กำหนด กรณีที่เห็นว่า ผลการทดลองงานของพนักงานไม่ผ่านเกณฑ์ หรือ ผ่านเกณฑ์แต่บริษัทฯ มีความจำเป็นไม่อาจว่าจ้างต่อไปได้
ตามหลักกฎหมาย หากจะยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน ไม่ว่าจะมีผลการทำงาน ผ่านเกณฑ์ หรือ ไม่ผ่านเกณฑ์ก็ตาม จะต้องยกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบ 120 วัน มิฉะนั้นก็จะต้องการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน 30 วัน ตามมาตรา 118
นอกจากนั้น จะต้อง บอกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง เพื่อให้มีผลในวันที่จ่ายค่าจ้างงวดถัดไป แต่หากต้องการให้หยุดงานไปเลย ก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง
องค์กรที่เห็นว่า พนักงานเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า ควรจะปฏิบัติให้ถูกต้อง (แต่ก็ยังมีไม่มากนักที่จะเลือกจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพื่อให้พนักงานมีเงินทุน และเวลาสำหรับหางานใหม่) และต้องคำนึงถึง ข้อกำหนดในมาตรา 118 ด้วย (ต้องอยู่ภายใน 119 วันแห่งการทดลองงาน หากไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มอีก 30 วัน)
สองสัปดาห์ก่อน เกือบจะมีปัญหานี้เกิดขึ้นกับองค์กรของ เอื้อ อิศรา คือ พนักงานรายวันคนหนึ่ง ที่ทำงานจวนเจียนจะครบ 120 วัน การประเมินผลงานอยู่ในเกณฑ์ที่ดี แต่ด้วยสภาพเศรษฐกิจทำให้แผนกที่รับเข้ามาทำงาน ไม่อาจจ้างต่อได้ แม้จะพยายามที่โอนย้ายไปแผนกอื่น แต่ก็ไม่สำเร็จ จึงต้องยกเลิกสัญญาจ้างในระหว่างการทดลองงาน และการยกเลิกในกรณีนี้ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง และให้มีผลตามที่อธิบายไว้ในวรรคก่อน หรือ หากต้องการให้พนักงานไม่ต้องมาทำงานทันทีในวันรุ่งขึ้น ก็ต้อง 'จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า' ให้กับพนักงาน แต่อภิโถ่อภิถัง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทะเล้นให้คำแนะนำกับหัวหน้างานว่า สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้เลยทันที พรุ่งนี้พนักงานไม่ต้องมาทำงานแล้ว ไม่ต้องจ่ายอะไรให้สิ้นเปลือง!!!
ได้ยินแล้วมันเกิดความ 'หุดหิด' ในหัวใจ จึงไปปรึกษาผู้บริหารระดับสูง พร้อมทำ ฟอร์มสำหรับ monitor นี้ไปนำเสนอ เพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง จะได้ทราบสถานะของพนักงานในระหว่างทดลองงานว่า
1) ครบกำหนดประเมินผลงานเมื่อไหร่ (90 วัน)
2) ครบกำหนด 119 วันไหน
3) จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าพนักงานภายในวันไหน หากจำเป็นจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างระหว่างทดลองงาน
4) เหลืออีกกี่วันจะครบกำหนดประเมินผลงาน / ครบกำหนด 119 วัน หรือ ครบกำหนดการบอกกล่าวล่วงหน้าฯลฯ
โปรแกรมนี้ ดีไซน์มาสำหรับ บริษัท ที่มีการจ่ายค่าจ้างพนักงานเดือนละ 2 ครั้งในวันที่ 10 และ วันที่ 25 ของเดือน หากผิดไปจากนี้ก็เอาไปพัฒนากันต่อแล้วกันนะครับ
แบบฟอร์มนี้ ยังมีปัญหาด้านความสวยงามอีกเล็กน้อย ที่ยังแก้ปัญหาไม่สำเร็จ ด้วยในช่อง 'วันทำงานสุดท้ายกรณีที่ไม่ผ่านทดลองงาน' จะมี error ขึ้น หากไม่ได้กรอกข้อมูลในช่อง วันเริ่มงาน น่ะครับ ทนๆ เอาหน่อยนะครับ หรือ หากใครแก้ปัญหาได้แล้วช่วยแนะนำด้วยนะครับ
อ้อ...ส่วนที่ระบายสีเหลืองนั้นกำหนดเป็น สูตรไว้นะครับ ผู้ใช้เพียงแต่กรอก ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง และ 'วันเริ่มงาน' ของพนักงาน และ 'ผลการทดลองงาน' เท่านั้นล่ะครับ
หมายเหตุ แก้ไขความสมบูรณ์ของเวิร์ดดิ้ง และไฟล์ข้อมูล ในวันที่ 16 พ.ค. 2009
Attached Files
-
_ำหน__ารแ_้__าร__ลอ__าน_09.xls 39KB
373 downloads
