9 replies to this topic

[aon_hr]

เรียน ถามผู้รู้ทุกท่าน

        เนื่องจากมีลูกค้ามา Audit ที่โรงงาน (เน้นเรื่องการจ้างงาน) แล้วโดน CAR เรื่องใบสมัครงานโดยแจ้งว่าต้องไม่ระบุเพศ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาต ส่วนสูง ฯลฯ ทีนี้ทาง HR ก็แก้ CAR โดยการแก้ไขแบบฟอร์มใบสมัครโดยตัดสิ่งต่างๆ ตามบรรทัดบนออก สิ่งที่อยากถามต่อคือ เมื่อแก้ไขแบบฟอร์มแล้วต้องให้พนักงานเก่าเขียนใบสมัครใหม่มั้ยคะ หรือให้เขียนเฉพาะผู้มาสมัครใหม่ตั้งแต่เอกสารมีผลบังคับใช้คะ

 

อาจจะงงนิดๆ แต่ประมาณนี้ค่ะ

[จอมโจรจอมใจ]

แปลกๆ อยู่นะ

 

ถ้าเรื่องที่ถามก็  แล้วแต่บริษํทฯ จขกท เลย

มีพลังเยอะก็ไล่ให้เขียนใหม่ 

มีพลังไม่มากก็เริ่มต้นทำตั้งแต่วันที่ไปให้สัญญาเขาว่าจะปรับปรุงเมื่อนั้นเมื่อนี้

 

 

แต่ขอตั้งข้อสังเกตว่า

การมีช่องให้ใส่ เพศ  ศาสนา เชื้อชาติ  ในใบสมัคร มันผิดตามข้อกำหนดไหน

ลูกค้าถึงออก CAR ให้บริษัทของ จขกท

 

เพราะการใช้ ข้อมูลพวกนั้น   ไม่มีที่ไหนเอาไปเป็นเงื่อนไขในการจำกัดสิทธิ์เพราะว่า

เป็นผู้หญิง ผู้ชาย   พุทธ หรือศาสนาอื่น   เชื้อชาตินั้นให้  เชื้อชาตินั้นไม่ให้

 

เราอาจเอาข้อบังคับของบริษัทฯ มาแสดงให้ลูกค้าเห็นก็น่าจะได้ว่า

บริษํทฯ ไม่มีนโยบายอย่างนั้น

 

ลูกค้าเป็นคนตลกนะ 555

[Tuk]

Audit มาตรฐานไหนครับ CSR หรือเปล่า แต่จริงๆมันน่าจะไปแก้ที่เอกสาร Job Spec มากกว่า

[monrudeenimit]

+100 กับทั้ง 2 ท่านด้านบนค่ะ

บันทึกไม่สามารถแก้ไขได้นะคะ ถ้าเอกสารแก้ไขได้ ทำไมต้องให้พนักงานเขียนใบสมัครใหม่คะ (ผ่านมาแล้วผ่านไป...)

เชื่อได้ว่า99.99% ของทุกบริษัทมีการให้ระบุ เพศ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาต ส่วนสูง อย่างแน่นอน 

ซึ่งการที่เราระบุข้อความดังกล่าวลงไป ไม่ได้ผิดข้อกำหนดใดๆ และไม่ได้เป็นการกำจัดสิทธิ์แต่อย่างใด ให้ไปดูที่ JD-JS ดีกว่านะ 

 

ลูกค้าเป็นคนตลกจริงๆ ด้วย

[aon_hr]

ของ Nike ค่ะ

[aon_hr]

 ซึ่งในถานะที่เราเป็น DCC ก็แย้งว่าพนักงานที่เข้างานปีที่แล้ว หรือ สิบปีที่แล้ว ถ้าต้องเขียนใหม่ต้องระบุวันที่สมัครเป็นเมื่อไหร่ ในเมื่อแบบบฟอร์มใบสมัครที่แก้ไขใหม่อนุมัติใช้วันที่ 1/8/59 ซึ่งมันไม่สอดคล้องกับข้อกำหนด 4.2.3 (ISO9001:2008) แต่ HR ก็ยืนยันว่าเป็นความต้องการของลูกค้า พนักงานทั้งหมดต้องเขียนใบสมัครใหม่ค่ะ

[จอมโจรจอมใจ]

ถ้าเราไม่สามารถโน้มน้าวให้ ลูกค้าเปลี่ยนใจได้ ก็ทำตามลูกค้าไปเถอะครับ  

เชื่อฟังลูกค้า ก็เหมือน เชื่อฟังคนที่บ้าน  แล้วจะไม่มีปัญหา 555

 

แต่มาตรการ   ให้เขียนใบสมัครใหม่ หรือ  ปรับปรุงใบสมัครโดยลดช่องสำหรับใส่ข้อมูลพื้นฐานพวกนั้น ฯลฯ

มันก็เป็นแค่  correction เท่านั้น

 

การกำหนด corrective action   ต่างหากที่ยากยิ่งกว่า

เพราะประเด็นที่เป็น CAR  มันคิดเป็น logic ไม่ได้เลย

 

#ลูกค้าเป็นคนตลก

[Food Safety]

ไม่ต้องบันทึกย้อนหลังให้เมื่อยตุ้ม หรอกครับ   เริ่มใช้แบบใหม่ เมื่อถึง effective date เลยครับ

[monrudeenimit]

 ซึ่งในถานะที่เราเป็น DCC ก็แย้งว่าพนักงานที่เข้างานปีที่แล้ว หรือ สิบปีที่แล้ว ถ้าต้องเขียนใหม่ต้องระบุวันที่สมัครเป็นเมื่อไหร่ ในเมื่อแบบบฟอร์มใบสมัครที่แก้ไขใหม่อนุมัติใช้วันที่ 1/8/59 ซึ่งมันไม่สอดคล้องกับข้อกำหนด 4.2.3 (ISO9001:2008) แต่ HR ก็ยืนยันว่าเป็นความต้องการของลูกค้า พนักงานทั้งหมดต้องเขียนใบสมัครใหม่ค่ะ

 

ถ้าลูกค้าให้เขียนใบสมัครย้อนหลัง แสดงว่าลูกค้าไม่เข้าใจข้อกำหนด 

แล้วถ้าเกิดมีประเด็นคล้ายๆ แบบนี้อีก ก็อาจจะต้องทำแบบนี้อีกใช่ไหม ไม่มีที่ไหนเค้าทำกัน 

[Food Safety]

ถ้าลูกค้าให้เขียนใบสมัครย้อนหลัง แสดงว่าลูกค้าไม่เข้าใจข้อกำหนด 

แล้วถ้าเกิดมีประเด็นคล้ายๆ แบบนี้อีก ก็อาจจะต้องทำแบบนี้อีกใช่ไหม ไม่มีที่ไหนเค้าทำกัน 

 

 

จริงครับ