Jump to content


ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com

Photo

ข้อกำหนด แนวทางการทำระบบ แรงงาน, สิทธิฯ, คอรัปชั่น, จรรยาบรรณ, สังคม


  • Please log in to reply
No replies to this topic

#1 krissarakorn

krissarakorn

    Supreme Member

  • Power Members
  • PipPipPipPip
  • 255 posts
  • Gender:Male
  • Location:Chonburi

Posted 07 November 2018 - 01:26 PM

               ช่วงนี้ ลูกค้าเริ่มเข้ามา Audit เกี่ยวกับ ด้านที่ไม่ใช่คุณภาพมากขึ้น แต่ผมไม่รู้ว่าจะเรียกระบบนี้ว่าอะไรดี เพราะมันรวมเอาหลายๆเรื่องมารวมกันอยู่  แต่รวมๆเหมือนจะเพื่อควบคุม supplier ให้เป็นไปตามนโยบายห่วงโซ่อุปทานแบบยั่งยืน เพื่อรักษาชื่อเสียง ภาพพจน์ขององค์กรของเขาเอง และ เพื่อให้ Supplier อยู่ในธุระกิจได้อย่างมือสะอาด และเกิความยั่งยืน ไม่ล้มง่ายๆ ซึ่งจะกระทบต่อเขาโดยตรงหาก Supplier หลักเกิดการล้มหายไป 

 

ข้อกำหนดที่มาตรวจสอบ ประมาณนี้   

 

  • ด้านแรงงาน เช่น การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ, ชั่วโมงการทำงาน, การใช้แรงงานทาส, การใช้แรงงานเด็ก, การให้อิสภาพกับพนักงาน, การให้สิทธิ์ตามกฏหมายแรงงาน, การกดขี่ข่มเหงบังคับ
  • ด้านจรรยาบรรณธุรกิจ
  • ด้านความซื่อสัตย์และต่อต้านคอรัปชั่น
  • ด้านสิทธิมุษยชน
  • ด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR)
  • ด้านความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม
  • ด้านความปลอดภัยและชีวอนามัย
  • ด้านการอนุรักษ์พลังงาน

อยากทราบว่า ระบบนี้นวมๆ แล้วมีมาตรฐานไหนบ้างที่ใกล้เคียง (คิดเองว่าน่าจะเป็น SA8000) 

อยากได้ข้อกำหนดของระบบๆนี้ เพื่อนำมาประยุคต์ใช้ได้อย่างถูกต้อง (เบื้องต้นลลองขอจากลูกค้าแล้ว) 

อยากได้คำแนะนำในการรเริ่มระบบจากผู้ที่มีประสบการณ์

 

ขอบขอบคุณสำหรับความอนุเคราะห์ล่วงหน้าด้วยครับ 

 

 


Krissarakorn..





1 user(s) are reading this topic

0 members, 1 guests, 0 anonymous users