5 replies to this topic

[moo9594]

ขอรบกวนเพื่อนสมาชิกทุกท่านครับ

 

ขอเกริ่นก่อนครับว่า ที่บริษัทไม่ได้มีระบบการฝึกอบรมเป็นมาตรฐาน

พนักงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานเก่าแก่ เมื่อรับพนักงานใหม่ก็ส่งเข้า

ไปสอนงานกันเอง

 

เปลี่ยนผู้บริหารใหม่ แต่ละแผนกได้รับมอบหมายให้ไปทำระบบ

การฝึกอบรมของตัวเองให้เป็นมาตรฐาน ขอคำแนะนำหน่อยครับ

ผมควรเริ่มต้นจากตรงไหน หรือท่านใดมีแผนงานการเซ็ตระบบ

ฝึกอบรมบ้างครับ รบกวนเพื่อเป็นวิทยาทานหน่อยครับ

ขอบคุณมากครับ

[mbbrid]

มีเืงอะไรทีต้องอบรมมังครับ  และเริมมีระบบ iso  มาใช้ใช่ไหมครับ

[berseak1]

ขอรบกวนเพื่อนสมาชิกทุกท่านครับ

 

ขอเกริ่นก่อนครับว่า ที่บริษัทไม่ได้มีระบบการฝึกอบรมเป็นมาตรฐาน

พนักงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานเก่าแก่ เมื่อรับพนักงานใหม่ก็ส่งเข้า

ไปสอนงานกันเอง

 

เปลี่ยนผู้บริหารใหม่ แต่ละแผนกได้รับมอบหมายให้ไปทำระบบ

การฝึกอบรมของตัวเองให้เป็นมาตรฐาน ขอคำแนะนำหน่อยครับ

ผมควรเริ่มต้นจากตรงไหน หรือท่านใดมีแผนงานการเซ็ตระบบ

ฝึกอบรมบ้างครับ รบกวนเพื่อเป็นวิทยาทานหน่อยครับ

ขอบคุณมากครับ

เริ่มต้นประมาณนี้

1. เริ่มจากแผนผังองค์กร

2. จัดทำการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม (Training Need Survey)  พูดง่ายๆ คือ สำรวจว่า ในแต่ละหน่วยงานตามแผนผังองค์กร มีความจำเป็นต้องได้รับการอบรมอะไรบ้าง

3. เอาข้อมูลที่ได้มาทำแผนฝึกอบรมประจำปี

 

ลองทำดูก่อนนะ ติดขัดอะไรเมล์มาก็ได้ t_rasak@hotmail.com

[moo9594]

มีเืงอะไรทีต้องอบรมมังครับ  และเริมมีระบบ iso  มาใช้ใช่ไหมครับ

WI ทั้งหมดของแผนกอ่ะครับ (แผนกใครแผนกมัน) แล้วทำ matrix อะไรอย่างนั้นอ่ะครับ

คือที่โรงงานไม่มีอะไรแบบนี้เลยครับ ผมเลยไม่รู้จะเริ่มยังไงอ่ะครับ

อบรมทำได้แน่นอน แต่ระบบทดสอบ ประเมิน หรือจัดทำ matrix ไม่รู้จะเริ่มยังไงอ่ะครับ

 

หมายเหตุ ที่โรงงานมี ISO9001 อยู่ครับ แต่ระบบไม่แข็งแรง

[moo9594]

เริ่มต้นประมาณนี้

1. เริ่มจากแผนผังองค์กร

2. จัดทำการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม (Training Need Survey)  พูดง่ายๆ คือ สำรวจว่า ในแต่ละหน่วยงานตามแผนผังองค์กร มีความจำเป็นต้องได้รับการอบรมอะไรบ้าง

3. เอาข้อมูลที่ได้มาทำแผนฝึกอบรมประจำปี

 

ลองทำดูก่อนนะ ติดขัดอะไรเมล์มาก็ได้ t_rasak@hotmail.com

เดี๋ยวลองงมๆทำดูตามขั้นตอนที่ไกด์ให้นะครับ อาจขออนุญาตติดต่อไปอีกทีนะครับ 

ขอบคุณมากครับ

[DooK]

หัวข้อฝึกอบรมจริงๆ ควรมาจาก Job Description ของแต่ละตำแหน่งนะครับ จากนั้นค่อยแปลงเป็น WI ตามความจำเป็น จากนั้น การให้การฝึกอบรมแบบ On-the-Job จะให้กับใคร เรื่องอะไร แบบไหน ขึ้นอยู่กับการประเมิน Training needs เพื่อประเมิน Gap ของแต่ละคนเทียบกับความคาดหวังในตำแหน่งงานนั้นๆ 

 

หรือที่เรียกง่ายๆ ว่าเพื่อให้เป็นไปตาม Skill Matrix 

 

ฝึกอบรมเสร็จแล้วอย่าลืมมีการประเมินผล และเก็บหลักฐานการประเมินผลนั้นไว้ด้วยครับ