อยากได้ตัวอย่างการเขียนวัตถุประสงค์คุณภาพงานบุคคล เพระตอนนี้กำลังเริ่มเข้าสู่ระบบ ISO
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
![Photo](https://secure.gravatar.com/avatar/b15fe0b8103438cf91d66d4754a84f12?s=100&d=https%3A%2F%2Fwww.isothai.com%2Fforums%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmaster%2Fprofile%2Fdefault_large.png)
ขอตัวอย่างการทำวัตถุประสงค์คุณภาพงานบุคคลจ๊ะ
Started by
noknoy
, Jun 13 2009 04:26 PM
1 reply to this topic
#1
Posted 13 June 2009 - 04:26 PM
#2
Posted 22 July 2009 - 04:39 PM
เป้าหมายของงานบุคคลมีอะไรบ้างละครับ ในการทำงานทุกอย่างของงานบุคคลมีจุดมุ่งหมายอะไร ทำไปแล้วทุกกิจกรรมสบับสนุนเป้าหมายขององค์กร (นโยบายคุณภาพ) หรือไม่/อย่างไร เมื่อหาพบแล้วก็เอาเป้าหมายของและกิจกรรมนั่นแหละมาจัดทำเป็นวัตถุประสงค์คุณภาพ ที่ต้องพิจารณาคือจะต้องเป็นค่าที่วัดได้จริง และมีผลกระทบกับวัตถุประสงค์/เป้าหมายของงานบุคคลซึ่งจะสะท้อนต่อไปยังนโยบายคุณภาพที่ตั้งไว้โดยผู้บริหาร
ตัวอย่าง - ความรวดเร็วในการหาพนักงานใหม่
- ค่าใช้จ่ายต่อหัวในการจัดหาพนักงานใหม่
- ความสามารถในการเติมเต็มความต้องการที่ได้รับจากหน่วยงานต่างๆ
ตัวอย่าง - ความรวดเร็วในการหาพนักงานใหม่
- ค่าใช้จ่ายต่อหัวในการจัดหาพนักงานใหม่
- ความสามารถในการเติมเต็มความต้องการที่ได้รับจากหน่วยงานต่างๆ
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users