12 replies to this topic

[boky]

อยากขอข้อมูลและเอกสารอ้างอิง ในการให้ค่าตอบแทนกับ Internal Auditor จากพี่ ๆ เพื่อน ๆ ทุกคนนะคะ

พอดี QMR ที่บริษัทกำลัง Present กับผู้บริหารว่าควรจะมีค่าตอบแทนหรือกำลังใจ ให้กับ Internal Auditor
เพราะว่าต้องทำงานเกินหน้าที่และต้องเสียสละเวลา ผู้บริหารจึงอยากจะทราบข้อมูลจากที่อื่น ๆ เพื่ออ้างอิง
ต้องทำเป็น proposal ด้วยนะคะ



m_boky@hotmail.com

ขอบคุณมากค่ะ

[DOC]

อยู่บริษัทอะไรคะเนี่ย ดีจังเลย ของบริษัทเราต้องทำ เพราะถือว่าเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งค่ะ
ถ้ามอบหมายแล้วไม่ปฏิบัติก็จะโดนรายงานต่อผู้บริหารซะงั้น

ตอนที่เริ่มทำระบบช่วงแรก ก็มีเหมือนกันว่าผู้ที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาค่าตอบแทน
มีแต่คำสัญญาจากผู้บริหาร แต่ไม่เคยเห็นปฏิบัติให้เป็นรูปธรรมซะทีตอนนี้ก็ปาไป 7 ปีแล้วค่ะ

[boky]

อยู่บริษัทอะไรคะเนี่ย ดีจังเลย ของบริษัทเราต้องทำ เพราะถือว่าเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งค่ะ
ถ้ามอบหมายแล้วไม่ปฏิบัติก็จะโดนรายงานต่อผู้บริหารซะงั้น

ตอนที่เริ่มทำระบบช่วงแรก ก็มีเหมือนกันว่าผู้ที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาค่าตอบแทน
มีแต่คำสัญญาจากผู้บริหาร แต่ไม่เคยเห็นปฏิบัติให้เป็นรูปธรรมซะทีตอนนี้ก็ปาไป 7 ปีแล้วค่ะ

บริษัทอยู่แถวปทุมธานีค่ะ คือว่า QMR ต้องการให้กำลังใจกับ Audit Team น่ะค่ะ ที่ผ่านมาทุกคนก็ช่วยกันทำอยู่แล้ว ค่อนข้าง OK ค่ะ
เพราะทุกคนค่อนข้างร่วมมือ ผู้บริหารเลยอยากตอบแทน ขอบคุณที่แสดงความคิดเห็นนะคะ

เพื่อน ๆ พี่คนอื่น ที่บริษัทมีนโยบายนี้ ขอข้อมูลด้วยนะคะ m_boky@hotmail.com ขอบคุณมากค่ะ

[จอมโจรจอมใจ]

ไม่ได้เรียกร้อง แต่ผู้บริหาร ณ บริษัทแห่งสารขัณฑ์ ก็เห็นถึงความสำคัญ จึงพิจารณาให้มี incentive สำหรับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่พิเศษ
โดยจ่ายตาม performance ซึ่งมีการกำหนด KPIs ที่จะวัดค่อนข้างชัดเจน

สมมุติว่าในการตรวจ 1 ครั้ง มี KPIs ที่จะวัด performance 5 ตัว incentive 50 บาทต่อ 1 KPIs ถ้าบรรลุครบ 5 ตัวก็เอาไป 250 บาท
ถ้าบรรลุ 4 ตัว ก็ได้ 200 บาท ลดหลั่นกันไปตามลำดับ

[Sattahip]

เคยได้ยินน้องๆแถวสุพรรณบอกว่า ครั้งละ 500 บาท/ทีม แต่ก็หาข้อมูลอยู่เหมือนกันครับ

[boky]

ว๊า.......ไม่มีใครอนุมัติโครงการนี้กันเลยเหรอคะ.........เศร้าจัง

[catdyeye_1234]

ว๊า.......ไม่มีใครอนุมัติโครงการนี้กันเลยเหรอคะ.........เศร้าจัง

ไม่แน่ใจว่าต้องการประมาณไหน เพราะที่ทำอยู่จะใช้วิธีดูจากผลการปฏิบัติงานก่อน
เดิมทีก้อไม่เคยมี เพราะถือว่าเป็นการให้ความร่วมมือกับองค์กร แต่พอมาระยะหนึ่ง
ผู้ที่ทำหน้าที่ QMR ก้อควรจะต้องดูว่า พนักงานที่เขาเสียสละเวลามาช่วยเรา ก้อควร
ได้รับขวัญกำลังใจบ้างเล็ก ๆ น้อย ๆ ก้อจะทำ้เป็นจดหมายนำเสนอพิจารณาอนุมัติจาก
ผู้บริหารระดับสูง ลองดูนะค่ะ ว่าพอช่วยได้มากน้อยแค่ไหน

ปล. ค่าตำแหน่งขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรด้วยนะค่ะ บางแห่งเป็นขนาดใหญ่ก้อได้มากหน่อย
ทั้งนี้ QMR ก้อควรพิจารณาเบื้องต้นตามความเหมาะสมด้วย อย่างน้อยก้อหลักพัันไล่ตามหน้าที่รับผิดชอบ

Attached Files

•  ตัวอย่า___หมาย.pdf   36.99KB   317 downloads

[boky]

ไม่แน่ใจว่าต้องการประมาณไหน เพราะที่ทำอยู่จะใช้วิธีดูจากผลการปฏิบัติงานก่อน
เดิมทีก้อไม่เคยมี เพราะถือว่าเป็นการให้ความร่วมมือกับองค์กร แต่พอมาระยะหนึ่ง
ผู้ที่ทำหน้าที่ QMR ก้อควรจะต้องดูว่า พนักงานที่เขาเสียสละเวลามาช่วยเรา ก้อควร
ได้รับขวัญกำลังใจบ้างเล็ก ๆ น้อย ๆ ก้อจะทำ้เป็นจดหมายนำเสนอพิจารณาอนุมัติจาก
ผู้บริหารระดับสูง ลองดูนะค่ะ ว่าพอช่วยได้มากน้อยแค่ไหน

ปล. ค่าตำแหน่งขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรด้วยนะค่ะ บางแห่งเป็นขนาดใหญ่ก้อได้มากหน่อย
ทั้งนี้ QMR ก้อควรพิจารณาเบื้องต้นตามความเหมาะสมด้วย อย่างน้อยก้อหลักพัันไล่ตามหน้าที่รับผิดชอบ

ขอบคุณมากมากนะคะ

คือ พอดีว่า ต้องการเพิ่มเป็นเงินเดือนแหละค่ะ เพราะเผอิญว่าสวัสดิการด้านอื่น ๆ มีไม่เยอะ
QMR จึงต้องการนำเสนอเรื่องนี้เป็นขวัญกำลังใจให้กับทีมค่ะ คือต้องมีที่อื่นอ้างอิงด้วยว่า
ที่อื่นเค้าให้กันอย่างไร เท่าไหร่ แบบทำกันจริง ๆ นะค่ะ แบบว่าจะได้เป็นเหตุผลว่า ที่อื่นเค้าก็ทำกัน


งัยก็ขอบคุณมากนะคะ

[omi]

ไม่แน่ใจว่าต้องการประมาณไหน เพราะที่ทำอยู่จะใช้วิธีดูจากผลการปฏิบัติงานก่อน
เดิมทีก้อไม่เคยมี เพราะถือว่าเป็นการให้ความร่วมมือกับองค์กร แต่พอมาระยะหนึ่ง
ผู้ที่ทำหน้าที่ QMR ก้อควรจะต้องดูว่า พนักงานที่เขาเสียสละเวลามาช่วยเรา ก้อควร
ได้รับขวัญกำลังใจบ้างเล็ก ๆ น้อย ๆ ก้อจะทำ้เป็นจดหมายนำเสนอพิจารณาอนุมัติจาก
ผู้บริหารระดับสูง ลองดูนะค่ะ ว่าพอช่วยได้มากน้อยแค่ไหน

ปล. ค่าตำแหน่งขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรด้วยนะค่ะ บางแห่งเป็นขนาดใหญ่ก้อได้มากหน่อย
ทั้งนี้ QMR ก้อควรพิจารณาเบื้องต้นตามความเหมาะสมด้วย อย่างน้อยก้อหลักพัันไล่ตามหน้าที่รับผิดชอบ

อยากขอข้อมูลด้วยคะ ตอนนี้ทีบริษัทก็มีปัญหา Auditor ไม่อยากตรวจระบบ
ไม่อยากเป็น Lead กันแล้ว เนื่องจากทำระบบมา 7-8 ปี เริ่มเกิดความเคยชิน
และเบื่อหน่ายที่จะตรวจ เริ่มมีเสียงเรียกร้องค่าตอบแทน แต่ QMR ยังไม่มี
แนวทางว่าจะให้ผลตอบแทนกับ auditor อย่างไร เกรงว่าถ้าไม่มีข้อมูลแนวทาง
ที่ดีถ้าเสนอผู้บริหารไปอาจจะโดนเบรค
รบกวนขอข้อมูลทาง mail reejung_ree@yahoo.com
ลองโหลดดูแล้วไม่สามารถโหลดได้คะ

[sometc]

ขอเราเป็นการคิดชั่วโมงออดิท แล้วนำไปพิจารณาในการปรับโปรโมชั่่น เลื่อนตำแหน่ง ปรับเงินเดือน อ่ะคะ่

[shiho]

บริษัทเก่าผมเคยเสนอเหมือนกันครับ แต่ผลสรุปที่ได้คือมันเป็นหน้าที่ ต่อจากนี้ไประดับจัดการทุกคนมีหน้าที่เป็น Auditor ภายใน ให้ระบุลงใน JD ด้วย
ว้าว สุดยอดเลยทำให้เป็นอีก 1 งานที่ต้องรบผิดชอบ และต้องรีบเร่งนำวิทยากรมาอบรมระดับจัดการทุกคน และแต่งตั้งเป็นการด่วนเลยครับ จากนั้นปัญหาไม่ยอมเป็น Auditor ภายในก็หายไปเลยถึงตอนนี้ก็ผ่านมา 3 ปีแล้ว อาจไม่ใช่ข้อมูลที่อยากได้ แต่ก็เป็นอีกทางเลือกนะครับ

[boky]

ขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาแสดงความคิดเห็นด้วยนะคะ

[Nomikuni]

บริษัทที่ผมทำงานเป็นอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์อยู่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ได้รับการรับรอง 3 มาตรฐาน (ISO9001, ISO/TS16949, ISO14001)
มี Internal Auditor 17 ท่าน (16 ท่านมีงานประจำ มีเพียง 1 ท่าน ทำเฉพาะงาน QMS)
บริษัทกำหนดจ่ายค่าตอบแทนพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่ Internal Auditor แบบนี้ครับ
จ่ายเป็นรายเดือน
1) ตรวจได้ 1 มาตรฐาน จ่ายต่อเดือน 200 บาท
2) ตรวจได้ 2 มาตรฐาน จ่ายต่อเดือน 300 บาท
3) ตรวจได้ 3 มาตรฐาน จ่ายต่อเดือน 400 บาท
(ISO9001, ISO/TS16949, ISO14001)
จ่ายทุกเดือนแม้ไม่มีกิจกรรมการตรวจติดตามภายใน
สิ้นสุดเมื่อ ลาออก หรือ ถูกให้ออกจากการเป็น Internal Auditor