4 replies to this topic

[Akiko]

คือ มีปัญหาว่า ถ้าทางบริษัทฯ ยังไม่มีการทำระบบ 1800 แล้วนโยบายอาชีวอนามัยฯ จะออกมาประมาณไหนคะ ใครพอจะมีตัวอย่างหรือว่าให้คำแนะนำ ด้วยค่ะ จะใช้เป็นแนวทางเพื่อจะเข้าไปคุยกันใน คปอ. ค่ะ ขอบคุณนะคะ

[จอมโจรจอมใจ]

คือ มีปัญหาว่า ถ้าทางบริษัทฯ ยังไม่มีการทำระบบ 1800 แล้วนโยบายอาชีวอนามัยฯ จะออกมาประมาณไหนคะ ใครพอจะมีตัวอย่างหรือว่าให้คำแนะนำ ด้วยค่ะ จะใช้เป็นแนวทางเพื่อจะเข้าไปคุยกันใน คปอ. ค่ะ ขอบคุณนะคะ

เริ่มต้นควรจะ ทบทวนสถานะขององค์กร อย่างน้อยก็ต้องเริ่มประเมินความเสี่ยงให้ครอบคลุมทุกกิจกรรมทั้งทางตรง และทางอ้อมก่อนนะครับ แล้วได้ผลออกมายังไงก็เอา ประเด็นที่มีความสำคัญ หรือที่บริษัทให้ความสนใจไปกำหนดเป็นนโยบายอาชีวอนามัย และความปลอดภัย ภายใต้กรอบของข้อกำหนด OHSAS18001 2007


เช่น ประเมินความเสี่ยงออกมาแล้ว ปรากฎว่าอุบัติเหตุทางถนน (บริษัทผมประกอบกิจการขนส่ง) มีนัยสำคัญระดับ 4 (ผมแบ่งออกเป็น 5 ระดับ) ดังนั้น เอาไปตั้งเลยว่า
'มุ่งมั่นที่จะลดอุบัติเหตุทางถนนให้เป็น 'ศูนย์'
ส่วนประเด็นด้านการปฏิบัติตามกฎหมายก็ ยกเอาข้อกำหนดมาไว้ในนโยบายได้เลยครับว่า 'มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย และข้อกำหนด ที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงอันตรายขององค์กร หรือผู้ที่ปฏิบัติงานในนามขององค์กร'

นอกจากนั้นหากภาพรวมของการตรวจสุขภาพประจำปี สุขภาพของพนักงานมีแนวโน้มแย่ลงก็เอาไปตั้งเป็นนโยบายเลยครับว่า 'มุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างคุณภาพชีวิต และสุขอนามัยที่ดี ให้กับพนักงาน'


แต่อย่าลืมว่า จริงแล้วเรื่องการกำหนดนโยบายน่ะ เป็นเรื่องของ TOP management จะทำยังไงให้ผู้บริหารเข้าใจในเรื่องเหล่านี้และกำหนดมันขึ้นมา แทนที่จะให้ safety or MR เป็นผู้กำหนดมันขึ้นมาน่ะ

ดูข้อกำหนดน่ะครับ


ข้อ 4.2 ผู้บริหารระดับสูงต้องกำํหนดและเป็นผู้อนุมัตินโยบายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยขององ
ค์กร อีกทั้งยังต้องทำให้มั่นใจว่าภายใต้ขอบเขตของระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภั
ยของตนนั้น จะต้อง;
ก) เหมาะสมกับธรรมชาติและขนาดความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยขององค์กร

ข) ระบุถึงความม่งุ ม่นั ที่จะป้องกันการบาดเจบ็ และโรคจากการทำงาน และพัฒนาระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างต่อเนื่องรวมถึงสมรรถนะด้านอาช
ีวอนามัยและความปลอดภัยด้วย

ค) ระบุถึงความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามตัวบทกฎหมายที่มีการบังคับใช้และข้อกำหนดขององค์
กรอื่นๆ ที่องค์กรมีพันธะผูกพันอยู่เป็นอย่างน้อย โดยที่ข้อกำหนดเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับอันตรายด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ง) กำหนดกรอบในการกำหนดและทบทวนวัตถุประสงค์ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

จ) ได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร นำไปปฏิบัติและคงรักษาไว้

ฉ) ไดร้บั การส่อื สารไปยงั บคุ ลากรทที่ าํงานภายใตก้ ารควบคุมขององค์กร โดยมีจุดมุ่งหมายให้บุคลากรเหลา่นนั้ ตระหนักถงึ อาชีวอนามัยและความปลอดภัยสว่นบคุ คลในงานของบคุ ลากรเหลา่นนั้

[DooK]

ถูกต้องอย่างที่คุณจอมโจรฯ บอกครับ แม้ว่า คปอ. จะประกอบด้วยหลายส่วนงาน และรวมถึงผู้บริหารระดับสูงด้วย แต่นโยบาย ควรเป็นสิ่งที่มาจากผู้บริหารระดับสูงครับ ไม่น่าจะเป็น output จากที่ประชุม คปอ.

เจอหลายเคสครับ ผู้บริหารมักจะละเลยการกำหนดนโยบาย ทั้งคุณภาพ สิ่งแวดล้อม และความปลอดภัย ปล่อยให้เป็น MR เป็นผู้กำหนด ซึ่งจะว่ากันจริงๆ แล้วก็ผิดข้อกำหนดนะครับ และองค์กรเองก็จะไม่ได้อะไรจากระบบบริหารนั้นๆ เนื่องจากผู้บริหารระดับสูงขาดความเอาใจใส่ด้วยครับ

[Akiko]

รบกวนอีกนิดนะคะ

ถ้าอย่างในการประชุม คปอ. จะมีวาระการประชุมเรื่องอะไรบ้างคะ เพราะว่ายังไม่เคยมีการประชุมอะไรกันเลย แต่มีการประกาศแต่งตั้งเรียบร้อยแล้ว เหลือแต่การดำเนินการค่ะ ใครมีประสบการณ์ขอคำแนะนำด้วยค่ะ

[จอมโจรจอมใจ]

รบกวนอีกนิดนะคะ

ถ้าอย่างในการประชุม คปอ. จะมีวาระการประชุมเรื่องอะไรบ้างคะ เพราะว่ายังไม่เคยมีการประชุมอะไรกันเลย แต่มีการประกาศแต่งตั้งเรียบร้อยแล้ว เหลือแต่การดำเนินการค่ะ ใครมีประสบการณ์ขอคำแนะนำด้วยค่ะ

ดูตามข้อกำหนด OHSAS18001 2007 ข้อ 4.6 ได้เลยครับ