การทำ OJT พนักงานที่หน้างาน จำเป็นจะต้องเขียนใบขอฝึกอบรมมั้ยครับ ในเมื่อชื่อก็บอกอยู่ว่า
On the job training บางทีผู้จัดการโรงงานอาจจะเห็นว่าจุดนี้ คนนี้ ประเด็นนี้ น่าจะเข้าไปสอนเลย แล้วกรอกใน
ใบ OJT ก็พอแล้ว ไม่ต้อวเขียนใบขอฝึกอบรมให้ยุ่งยาก
มีความเห็นกับเรื่องนี้อย่างไรบ้างครับ แล้วขั้นตอนนี้ควรจะเป็นอย่างไรครับ
ขอบคุณมากๆๆๆ ครับ
ดิว
บ. ซีเอ็นซี เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
![Photo](https://secure.gravatar.com/avatar/de60837b9cc9023c6930426f0621c89b?s=100&d=https%3A%2F%2Fwww.isothai.com%2Fforums%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmaster%2Fprofile%2Fdefault_large.png)
สอบถามผู้รู้เรื่อง OJT ครับ
Started by
dew
, Nov 26 2009 09:11 AM
3 replies to this topic
#1
Posted 26 November 2009 - 09:11 AM
#2
Posted 26 November 2009 - 09:33 AM
ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจก่อนนะคะว่า การเขียนใบขอฝึกอบรมนั้นทำกันเพราะอะไร ทำแล้วได้อะไร
หากทำแล้วดี อยากทำก็ได้ค่ะ แต่สิ้นเปลืองมากไปหน่อย ปัญหาเรื่องการจัดเก็บก็จะตามมาด้วย
การเขียนใบขอฝึกอบรมนั้นส่วนใหญ่จะเป็นการขอฝึกอบรมภายนอกที่ต้องมีค่าใช้จ่าย ซึ่งต้องมีผู้อนุมัติ
ขออนุญาติ แชร์นะคะ
สำหรับ OJT คือสิ่งที่พนักงานท่านนั้นจำเป็นต้องรู้ ไม่จำเป็นต้องเขียนใบขอก็ได้ค่ะ
แต่ต้องมีกำหนด Training need ของพนักงานตำแหน่งนั้นๆ ไว้ที่ใดสักแห่ง เช่น JD หรือ Procedure เป็นต้น
ที่สำคัญคือบันทึกการฝึกอบรมต้องมีให้ครบตามที่ Training need ระบุไว้ด้วยค่ะ แต่มีมากกว่าไม่เป็นไร
รอความคิดเห็นของสมาชิกท่านอื่นต่อไปค่ะ
หากทำแล้วดี อยากทำก็ได้ค่ะ แต่สิ้นเปลืองมากไปหน่อย ปัญหาเรื่องการจัดเก็บก็จะตามมาด้วย
การเขียนใบขอฝึกอบรมนั้นส่วนใหญ่จะเป็นการขอฝึกอบรมภายนอกที่ต้องมีค่าใช้จ่าย ซึ่งต้องมีผู้อนุมัติ
ขออนุญาติ แชร์นะคะ
สำหรับ OJT คือสิ่งที่พนักงานท่านนั้นจำเป็นต้องรู้ ไม่จำเป็นต้องเขียนใบขอก็ได้ค่ะ
แต่ต้องมีกำหนด Training need ของพนักงานตำแหน่งนั้นๆ ไว้ที่ใดสักแห่ง เช่น JD หรือ Procedure เป็นต้น
ที่สำคัญคือบันทึกการฝึกอบรมต้องมีให้ครบตามที่ Training need ระบุไว้ด้วยค่ะ แต่มีมากกว่าไม่เป็นไร
รอความคิดเห็นของสมาชิกท่านอื่นต่อไปค่ะ
#3
Posted 26 November 2009 - 09:38 AM
ไม่ครับ
การทำ OJT เป็นการสอนภาคบังคับ
พนักงานไม่ต้องร้องขอหรอก
แต่อาจมีบ้าง สำหรับบางองค์กรที่มีการ
OJT ข้ามฝ่าย เช่นพนักงานผลิต ต้องเรียนรู้ บางอย่างจากส่วนงาน QC
บริษัท คุณ เป็น งาน M/C ยิ่งไม่ต้องมี
อื่นๆ ลองดูที่นี้ครับ
http://www.isothaila...ob_training.htm
การทำ OJT เป็นการสอนภาคบังคับ
พนักงานไม่ต้องร้องขอหรอก
แต่อาจมีบ้าง สำหรับบางองค์กรที่มีการ
OJT ข้ามฝ่าย เช่นพนักงานผลิต ต้องเรียนรู้ บางอย่างจากส่วนงาน QC
บริษัท คุณ เป็น งาน M/C ยิ่งไม่ต้องมี
อื่นๆ ลองดูที่นี้ครับ
http://www.isothaila...ob_training.htm
#4
Posted 28 November 2009 - 09:05 AM
QUOTE(Old man @ Nov 26 2009, 09:38 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ไม่ครับ
การทำ OJT เป็นการสอนภาคบังคับ
พนักงานไม่ต้องร้องขอหรอก
แต่อาจมีบ้าง สำหรับบางองค์กรที่มีการ
OJT ข้ามฝ่าย เช่นพนักงานผลิต ต้องเรียนรู้ บางอย่างจากส่วนงาน QC
บริษัท คุณ เป็น งาน M/C ยิ่งไม่ต้องมี
อื่นๆ ลองดูที่นี้ครับ
http://www.isothaila...ob_training.htm
การทำ OJT เป็นการสอนภาคบังคับ
พนักงานไม่ต้องร้องขอหรอก
แต่อาจมีบ้าง สำหรับบางองค์กรที่มีการ
OJT ข้ามฝ่าย เช่นพนักงานผลิต ต้องเรียนรู้ บางอย่างจากส่วนงาน QC
บริษัท คุณ เป็น งาน M/C ยิ่งไม่ต้องมี
อื่นๆ ลองดูที่นี้ครับ
http://www.isothaila...ob_training.htm
ในบางองค์กรพนักงานฝ่ายผลิตนอกเหนือจากหน้าที่หรือตำแหน่งที่ทำอยู่ ถ้ามีการไปช่วยงานแผนกอื่นหรือ Process อื่น
ต้องทำการ OJT เสียก่อน
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users