ขอความช่วยเหลื่อจากท่านผู้รู้ช่วยแนะนำวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นในการวิเคร
าะห์ (สูตรคำนวน OEE)
เนื่องจากว่าไม่มีเคยมีการเก็บรวบรวมข้อมูลเหล่านั้นมาก่อนเลย พอมีการกำหนดจากฝ่ายบริหารให้วิเคราะห์ค่า OEE เป็น KPI
ก็เลยเป็นปัญหาให้เก็บรวบรวมข้อมูล
พี่น้องบอร์ด ISO Thai พอมีแบบฟอร์มเพื่อใช้เก็บรวบรวมข้อมูลตามสูตรคำนวณค่า OEE ไหมคับขอแบ่งหน่อยนะคับ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
การเก็บรวบรวมข้อมูล เพื่อวิเคราะห์ KPI-ค่า OEE
Started by
Prosper_P
, Feb 23 2010 09:45 AM
6 replies to this topic
#1
Posted 23 February 2010 - 09:45 AM
#2
Posted 23 February 2010 - 10:43 AM
QUOTE(Zamp_QMS @ Feb 23 2010, 09:45 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ขอความช่วยเหลื่อจากท่านผู้รู้ช่วยแนะนำวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นในการวิเคร
าะห์ (สูตรคำนวน OEE)
เนื่องจากว่าไม่มีเคยมีการเก็บรวบรวมข้อมูลเหล่านั้นมาก่อนเลย พอมีการกำหนดจากฝ่ายบริหารให้วิเคราะห์ค่า OEE เป็น KPI
ก็เลยเป็นปัญหาให้เก็บรวบรวมข้อมูล
พี่น้องบอร์ด ISO Thai พอมีแบบฟอร์มเพื่อใช้เก็บรวบรวมข้อมูลตามสูตรคำนวณค่า OEE ไหมคับขอแบ่งหน่อยนะคับ
าะห์ (สูตรคำนวน OEE)
เนื่องจากว่าไม่มีเคยมีการเก็บรวบรวมข้อมูลเหล่านั้นมาก่อนเลย พอมีการกำหนดจากฝ่ายบริหารให้วิเคราะห์ค่า OEE เป็น KPI
ก็เลยเป็นปัญหาให้เก็บรวบรวมข้อมูล
พี่น้องบอร์ด ISO Thai พอมีแบบฟอร์มเพื่อใช้เก็บรวบรวมข้อมูลตามสูตรคำนวณค่า OEE ไหมคับขอแบ่งหน่อยนะคับ
เรื่องเกี่ยวกับฟอร์มใจจริงแล้วอยากให้ทำเองครับ จะได้เข้าใจและสามารถอธิบายเองได้
เอาเป็นว่าไปตามลิงค์ครับ อาจจะพอมองเห็นแนวทาง
http://www.isothai.c...hp?showtopic=25
Oooo
#3
Posted 23 February 2010 - 11:02 AM
QUOTE(Kreetha @ Feb 23 2010, 10:43 AM) <{POST_SNAPBACK}>
เรื่องเกี่ยวกับฟอร์มใจจริงแล้วอยากให้ทำเองครับ จะได้เข้าใจและสามารถอธิบายเองได้
เอาเป็นว่าไปตามลิงค์ครับ อาจจะพอมองเห็นแนวทาง
http://www.isothai.c...hp?showtopic=25
เอาเป็นว่าไปตามลิงค์ครับ อาจจะพอมองเห็นแนวทาง
http://www.isothai.c...hp?showtopic=25
สูตรและวิธีการคำนวนผมเข้าใจลึกซึ้งแล้ว แต่ปัญหาคื่อการถ่ายทอดให้ฝ่ายผลิต ฝ่ายQC ฝ่ายซ่อมบำรุง ให้เก็บรวบรวมข้อมูลมันทำยาก นอกจากจะมีแบบฟอร์มให้เขาไปบันทึกข้อมูลการทำงานจริง
แล้วผมถึงจะเอาข้อมูลมาวิเคราะห์อีกที พนักงานบริษัมที่ผมทำงานไม่มีวิศวกรเลยเชื่อไหม พนักงานระดับที่เป็นหัวหน้าจบ ม.6 ในกระบวนการทำงานยังเป็นการทำงานตามคำสั่ง พนักงานไม่สามารถออกแบบ
หรือวางแผนอะไรเองได้ ส่งฝึกอบรมขนาดไหนก็ยังเท่าเดิม แต่เขาทำงานเก่ง
#4
Posted 23 February 2010 - 11:31 AM
QUOTE(Zamp_QMS @ Feb 23 2010, 11:02 AM) <{POST_SNAPBACK}>
สูตรและวิธีการคำนวนผมเข้าใจลึกซึ้งแล้ว แต่ปัญหาคื่อการถ่ายทอดให้ฝ่ายผลิต ฝ่ายQC ฝ่ายซ่อมบำรุง ให้เก็บรวบรวมข้อมูลมันทำยาก นอกจากจะมีแบบฟอร์มให้เขาไปบันทึกข้อมูลการทำงานจริง
แล้วผมถึงจะเอาข้อมูลมาวิเคราะห์อีกที พนักงานบริษัมที่ผมทำงานไม่มีวิศวกรเลยเชื่อไหม พนักงานระดับที่เป็นหัวหน้าจบ ม.6 ในกระบวนการทำงานยังเป็นการทำงานตามคำสั่ง พนักงานไม่สามารถออกแบบ
หรือวางแผนอะไรเองได้ ส่งฝึกอบรมขนาดไหนก็ยังเท่าเดิม แต่เขาทำงานเก่ง
แล้วผมถึงจะเอาข้อมูลมาวิเคราะห์อีกที พนักงานบริษัมที่ผมทำงานไม่มีวิศวกรเลยเชื่อไหม พนักงานระดับที่เป็นหัวหน้าจบ ม.6 ในกระบวนการทำงานยังเป็นการทำงานตามคำสั่ง พนักงานไม่สามารถออกแบบ
หรือวางแผนอะไรเองได้ ส่งฝึกอบรมขนาดไหนก็ยังเท่าเดิม แต่เขาทำงานเก่ง
ถ้าเป็นแบบนี้ก็เรื่องยาวครับ เดี๋ยวผมPMไปก็แล้วกันครับ จะได้ตอบโต้กันสะดวกขึ้น
Oooo
#5
Posted 23 February 2010 - 01:17 PM
QUOTE(Kreetha @ Feb 23 2010, 11:31 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ถ้าเป็นแบบนี้ก็เรื่องยาวครับ เดี๋ยวผมPMไปก็แล้วกันครับ จะได้ตอบโต้กันสะดวกขึ้น
การข้อความร่วมมือให้พนักงานคอยบันทึกข้อมูลไม่มีปัญหาอะไร แต่เราต้องสร้างแบบบันทึกให้เขา
พอเขาบันทึกเสร็จเขาก็ส่งเป็นข้อมูลดิบแบบไม่มีการวิเคราะห์ เข้าจะไม่บอกว่าค่า Availability,Performance Efficiency, Quality Rate ของสายการผลิตA, B, C, D, เท่าไร
#6
Posted 24 February 2010 - 10:43 AM
การวิเคราะห์หาค่านั้นมันไม่ยากเลยครับ
ถ้าได้เรียนมาหรือมีคนมาสอนสักหน่อยนะ
ถ้าได้เรียนมาหรือมีคนมาสอนสักหน่อยนะ
#7
Posted 24 February 2010 - 10:58 AM
QUOTE(Zamp_QMS @ Feb 23 2010, 11:02 AM) <{POST_SNAPBACK}>
สูตรและวิธีการคำนวนผมเข้าใจลึกซึ้งแล้ว แต่ปัญหาคื่อการถ่ายทอดให้ฝ่ายผลิต ฝ่ายQC ฝ่ายซ่อมบำรุง ให้เก็บรวบรวมข้อมูลมันทำยาก นอกจากจะมีแบบฟอร์มให้เขาไปบันทึกข้อมูลการทำงานจริง
แล้วผมถึงจะเอาข้อมูลมาวิเคราะห์อีกที พนักงานบริษัมที่ผมทำงานไม่มีวิศวกรเลยเชื่อไหม พนักงานระดับที่เป็นหัวหน้าจบ ม.6 ในกระบวนการทำงานยังเป็นการทำงานตามคำสั่ง พนักงานไม่สามารถออกแบบ
หรือวางแผนอะไรเองได้ ส่งฝึกอบรมขนาดไหนก็ยังเท่าเดิม แต่เขาทำงานเก่ง
แล้วผมถึงจะเอาข้อมูลมาวิเคราะห์อีกที พนักงานบริษัมที่ผมทำงานไม่มีวิศวกรเลยเชื่อไหม พนักงานระดับที่เป็นหัวหน้าจบ ม.6 ในกระบวนการทำงานยังเป็นการทำงานตามคำสั่ง พนักงานไม่สามารถออกแบบ
หรือวางแผนอะไรเองได้ ส่งฝึกอบรมขนาดไหนก็ยังเท่าเดิม แต่เขาทำงานเก่ง
เบื้องต้นขอให้ลองสร้างฟอร์มด้วยตัวเองก่อนครับ เพราะเท่าที่แจ้งมาคุณZamp_QMSบอกว่าเข้าใจลึกซึ้งแล้วสำหรับวิธีคำนวณ ซึ่งก็แสดงว่าคุณZamp_QMSต้องเข้าใจที่มาของทั้ง3ส่วนลึกซึ้งแล้วเช่นกัน
Oooo
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users