ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
![Photo](https://secure.gravatar.com/avatar/b43f47f34b37858683f3932edccf9d19?s=100&d=https%3A%2F%2Fwww.isothai.com%2Fforums%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmaster%2Fprofile%2Fdefault_large.png)
>>น้องใหม่จะไปสัมพาด QMR เค้าจะถามอะไรบ้างเนี่ย<<
#1
Posted 02 May 2009 - 10:17 AM
#2
Posted 02 May 2009 - 11:15 AM
ความแม่นข้อกำหนด และประสบการณ์ในการบริหารระบบคุณภาพ
การจัดทำแผนบริหารคุณภาพ
case study หากเกิด conflict ในหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวกับระบบคุณภาพ คุณจะดำเนินการอย่างไร
ความเป็นผู้นำในการ Continual Improvement ของคุณเป็นอย่างไร
ตัวอย่างเบื้องต้นที่น่าจะถูกถามน่าจะประมาณนี้
#3
Posted 02 May 2009 - 04:53 PM
อาจลงลึกกันไปเลยว่า มีผมเปลี่ยนสีแล้วกี่เปอร์เซ็นต์ เปอร์เซ็นต์ยิ่งมาก ก็ยิ่งดูน่าเชื่อถือ ..... อันนี้ล้อเล่นครับ
สูดหายใจลึกๆ แล้วแสดงความเป็นตัวของตัวเองออกมา ผู้สัมภาษณ์จะประเมินเองครับ ว่าเราเหมาะสมกับตำแหน่งหรือเปล่า
#4
Posted 02 May 2009 - 06:47 PM
รอบแรกจะเป็นการสำแพร่ดโดยคนของ HR ส่วนนี้จะประเมิน บุคลิกลักษณะ การสื่อสาร ทั้งไทย และเทศ ทัศนคติ และรวมไปถึง ประสบการณ์ในงานที่ไม่ลงลึกในรายละเอียดมากนัก เพราะ HR ไม่มีทางจะทราบรายละเอียดของงาน เท่ากับ เจ้าของงานโดยตรงหรอกครับ
หากผ่านตรงส่วนนี้ไปได้ คุณจะผ่านเข้าไปสัมภาษณ์กับ ว่าที่ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ ซึ่งตรงส่วนนี้ล่ะ ที่จะต้องงัดเอา ทักษะความรู้ความสามารถ การวิเคราะห์ปัญหา ความคิดริเริ่ม และความสามารถต่างๆ นานา ในสายงานที่ไปสมัคร นำเสนอให้ ท่านผู้นี้เกิดความเชื่อมั่นว่า การเลือกคุณคือ ความผิดหวัง เอ๊ยยยย คือ การเลือกที่ถูกต้อง และคุ้มค่าที่สุดแห่งฤดูกาล
แต่บางที การสัมภาษณ์ก็อาจจะมีเพียงครั้งเดียว ซึ่งคณะผู้สัมภาษณ์แน่นอนว่า ต้องมี ตัวแทนจาก HR (HR manager หรือผู้แทน) และ ว่าที่ผู้บังคับบัญชาของคุณ แบบนี้ ครั้งเดียวรู้ผลครับ
คำถาม ที่มีแนวโน้มว่าจะถูกถาม อาจารย์นุกูลได้ตอบไว้ข้างล่างแล้ว แต่ไหนไหนก็ไหนไหน เตรียมตอบคำถาม เบสิคเพิ่มอีกสักข้อคงไม่ครณา นั่นคือ ช่วยอธิบาย หน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ของคุณให้ คณะกรรมการฟัง แต่อย่าให้เคลิม
![congratualtions.gif](style_emoticons/default/congratualtions.gif)
คำถามแบบนี้ ควรอธิบายหน้าที่ให้ครบ แต่ต้องกระชับ ถ้าจะถามว่า อธิบายตามข้อกำหนด 5.5.2 ตรงๆ พอมั้ย ก็คิดว่า อาจจะต้องลงรายละเอียดมากกว่านั้น
ผมมั่นใจว่า ใครก็ตามที่ได้ทำงานอะไรสักอย่างเต็มตัว และตั้งใจทำงาน รวมถึง พยายามปรับปรุงงานของตัวเองให้ดีขึ้นอยู่เสมอ คนคนนั้นย่อมจะมีความรู้ในงานที่สามารถแข่งขันกับผู้อื่นได้อย่างแน่นอน
โชคดีนะครับ
#5
Posted 02 May 2009 - 08:11 PM
ระวังเจอคำถามนี้น่ะครับ
- ทำไมคุณถึงอยากเป็น QMR
- ทำไมเราถึงควรจะจ้างคุณมาเป็น QMR ของบริษัทเรา
- ถ้าเจอปัญหาทีมงานไม่ให้ความร่วมมือ คุณจะทำอย่างไร
- ถ้ามีคนที่อายุมากกว่า ตำแหน่งงานเท่ากันหรือสูงกว่าคุณ แต่เขาไม่ค่อยให้ความร่วมมือ คุณจะทำยังไง มีวิธีการยังไงในการประสานงานกับเขา
- เงินเดือนต่ำที่สุดที่คุณรับได้ คิดว่าอยู่ที่เท่าไหร่ (สำหรับคำถามนี้ เตรียมคำตอบดีๆน่ะ อย่าตกหลุมพราง เดี๋ยวค่าตัวตกไม่รู้ด้วยน่ะ อ้างไปเลยว่าที่เราเขียนมานั้น
มันเหมาะสมแล้ว ถ้าไม่พอใจผลงานกับค่าจ้าง ก็มาตกลงกันอีกครั้ง ในช่วงทดลองงานก็ได้ครับ ก็ว่ากันไป)
สุดท้าย รักพ่อ รักแม่มากๆน่ะครับ นึกถึงท่านเข้าไว้ แล้วท่านจะอวยพรและนำชัยมาให้คุณเอง
โชคดีครับ สู้ๆ...
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#6
Posted 02 May 2009 - 08:37 PM
- ทำไมคุณถึงอยากเป็น QMR
- ทำไมเราถึงควรจะจ้างคุณมาเป็น QMR ของบริษัทเรา
- ถ้าเจอปัญหาทีมงานไม่ให้ความร่วมมือ คุณจะทำอย่างไร
- ถ้ามีคนที่อายุมากกว่า ตำแหน่งงานเท่ากันหรือสูงกว่าคุณ แต่เขาไม่ค่อยให้ความร่วมมือ คุณจะทำยังไง มีวิธีการยังไงในการประสานงานกับเขา
- เงินเดือนต่ำที่สุดที่คุณรับได้ คิดว่าอยู่ที่เท่าไหร่ (สำหรับคำถามนี้ เตรียมคำตอบดีๆน่ะ อย่าตกหลุมพราง เดี๋ยวค่าตัวตกไม่รู้ด้วยน่ะ อ้างไปเลยว่าที่เราเขียนมานั้น
มันเหมาะสมแล้ว ถ้าไม่พอใจผลงานกับค่าจ้าง ก็มาตกลงกันอีกครั้ง ในช่วงทดลองงานก็ได้ครับ ก็ว่ากันไป)
สุดท้าย รักพ่อ รักแม่มากๆน่ะครับ นึกถึงท่านเข้าไว้ แล้วท่านจะอวยพรและนำชัยมาให้คุณเอง
โชคดีครับ สู้ๆ...
อ. ขอคำตอบเลยดิ
ได้ข้อมูลถูกใจแล้ว อย่าลืม ขอบคุณ เจ้าของข้อมูลด้วยนะครับ
#7
Posted 02 May 2009 - 10:38 PM
![laugh.gif](style_emoticons/default/laugh.gif)
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#8
Posted 03 May 2009 - 10:43 PM
แหม ! ทำยังกะจะไปสัมภาษณ์กับเขาด้วยงั้นแหละ
แฟนพันธ์แท้ jobthai.com หรือเปล่าเราน่ะ
![biggrin.gif](style_emoticons/default/biggrin.gif)
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#9
Posted 04 May 2009 - 09:17 AM
แฟนพันธ์แท้ jobthai.com หรือเปล่าเราน่ะ
![biggrin.gif](style_emoticons/default/biggrin.gif)
tik มาเก็บข้อมูล อิอิ เค้าแฟนพันธุ์แท้ jobbkk.com อิอิ
![laugh.gif](style_emoticons/default/laugh.gif)
#10
Posted 03 August 2009 - 03:19 PM
![smiley-signs003.gif](style_emoticons/default/smiley-signs003.gif)
kampawa@gmail.com
#11
Posted 03 August 2009 - 04:09 PM
เคยโดนคำถามนี้เรื่องการ Control คน เหมือนกันว่า "ถ้าคนไม่ให้ความร่วมมือ คุณจะมีวิธีการจัดการอย่างไร"
ยังไงก็เป็นตัวของตัวเอง แล้วก็มั่นใจเข้าไว้........โชคดีค่ะ
![anigif10.gif](style_emoticons/default/anigif10.gif)
#12
Posted 04 August 2009 - 07:55 AM
#13
Posted 22 January 2010 - 08:00 PM
#14
Posted 23 January 2010 - 08:42 AM
ผมก็ไป Interview QMR Manager มานะคับ 2 ที่ เพิ่งได้มามาดๆๆ สิ่งที่ QMR จะต้องรู้ คือ ข้อกำหนดคับ ดังที่อาจารย์ต้อง แม่น
และเป็นที่ปรึกษาให้กับทุกคนได้ โดยเฉพาะ บริษัทเปิดใหม่ ผมต้องปรึกษากับ (ป๋า เนาะ) ฮิๆๆ
จงเป็นน้ำครึ่งแก้วตลอดชีวิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมได้ตลอด
#15
Posted 03 March 2011 - 08:40 PM
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users