ได้รับภาระกิจอันยิ่งใหญ่ ให้คิดหัวข้อประเมิน KPI ลูกน้องแต่ละตำแหน่งทั้งแผนก QC ค่ะ คือว่าพึ่งจะรู้จัก KPI ได้ไม่ถึงเดือนเลยค่ะ
เลยอยากได้ ตัวอย่าง KPI รายบุคคล เป็นแนวทางประยุกต์ใช้ค่ะ ขอบคุณค่ะ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
KPI รายบุคคล แผนก QC ทำอย่างไร ช่วยด้วยค่ะ
Started by
Thai G
, Sep 15 2010 08:52 PM
1 reply to this topic
#1
Posted 15 September 2010 - 08:52 PM
#2
Posted 15 September 2010 - 10:52 PM
จอมโจรฯ เสนอ ให้เอา Job description ของแต่ละคนมาเป็นตัวตั้ง
จากนั้น เลือกดูว่า อะไรคือ Key Job ของแต่ละคน และก็กำหนด kPI จาก Key Job เหล่านั้น
ส่วนเป้าหมายจะเป็นเท่าไหร่ ผมว่าทำได้สองอย่างนะ
1) หาข้อมูลย้อนหลังไปสัก 3 เดือนหรือเท่าที่จะหาได้ หรือ
2) monitoring ข้อมูลไปสัก 2-3 เดือน แล้วค่อยนำมากำหนดเป็นเป้าหมาย
ใจสู้ซะอย่าง ไม่มีอะไรภายใต้ดวงอาทิตย์ที่คนเราจะทำไม่ได้
จากนั้น เลือกดูว่า อะไรคือ Key Job ของแต่ละคน และก็กำหนด kPI จาก Key Job เหล่านั้น
ส่วนเป้าหมายจะเป็นเท่าไหร่ ผมว่าทำได้สองอย่างนะ
1) หาข้อมูลย้อนหลังไปสัก 3 เดือนหรือเท่าที่จะหาได้ หรือ
2) monitoring ข้อมูลไปสัก 2-3 เดือน แล้วค่อยนำมากำหนดเป็นเป้าหมาย
ใจสู้ซะอย่าง ไม่มีอะไรภายใต้ดวงอาทิตย์ที่คนเราจะทำไม่ได้
"
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users