สอบถามนะคะว่า
ตามข้อกำหนด ไม่ได้บังคับให้ทำ Job Description ใช่ไหมคะ
แล้วถ้า Job Description คุณสมบัติกำหนดว่าต้องจบ ม.6 แต่พนักงานที่รับเข้ามา จบ ม.3 ผิดไหมคะ
ถ้าระบุว่าต้องใช้เครื่องมือวัดได้ แต่พนักงานทีรับเข้ามาไม่สามารถใช้ได้ ผิดไหม แล้วถ้า Training ให้จนสามารถใช้งานได้ จึงจะให้เริ่มทำงาน อย่างนี้ได้ไหมคะ
ขอบคุณนะคะ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
JD ของแต่ละแผนก
Started by
nes_biglegs
, Apr 05 2011 10:24 AM
2 replies to this topic
#1
Posted 05 April 2011 - 10:24 AM
#2
Posted 05 April 2011 - 10:48 AM
ข้อกำหนดบอกว่า ให้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ และความสามารถของพนักงานที่มีผลกระทบต่อคุณภาพ
แต่ไม่ได้บอกว่าจะต้องทำ Job description เอ๊ะ จะงงมั้ยล่ะเนี่ย
ประมาณว่า หน้าที่ความรับผิดชอบ และความสามารถของพนักงานจะไปเขียนไว้ใน โครงสร้างขององค์กรก็ได้
เขียนไว้ในระเบียบปฏิบัติแต่ละฉบับก็ได้ เขียนไว้ในคู่มือคุณภาพก็ได้ เขียนลงในแบบฟอร์ม Job description
ที่คุณกำหนดขึ้นมาก็ได้ เขียน...........ก็ได้
คุณสมบัติบางอย่างอาจไม่ตรงตาม JD และไม่อาจเสริมสร้างคุณสมบัติให้สอดคล้องกับเกณฑ์ได้ มันก็ผิดนะ เช่น กำหนดคุณสมบัติไว้ที่ ม.6 แต่รับ ม. 3
อย่างนี้มันก็ไม่สอดคล้องกับเกณฑ์ของเรานะ เว้นเสียแต่เราจะบอกว่า เอาล่ะเรามีข้อตกลงกันว่า น้องเค้าต้องไปสอบเทียบ ม. 6 ให้ได้ภายใน
เวลานั้นเวลานี้
แต่ถ้า เสริมสร้างกันได้ ยังไม่ถึงกับผิดหรอกครับ เช่น ถ้าระบุว่าต้องใช้เครื่องมือวัดได้ แต่พนักงานทีรับเข้ามาไม่สามารถใช้ได้ ก็ต้องสอน
จนกว่าเขาจะใช้เครื่องมือได้ และถ้าเขาใช้เครื่องมือไม่ได้ตามความคาดหวังของเรา และเราเองก็ไม่ได้ action อะไร และไปทำงานผิดพลาด
auditor ทั่นก็คงต้องขอให้ จขกท แก้ไขน่ะครับ
แต่ไม่ได้บอกว่าจะต้องทำ Job description เอ๊ะ จะงงมั้ยล่ะเนี่ย
ประมาณว่า หน้าที่ความรับผิดชอบ และความสามารถของพนักงานจะไปเขียนไว้ใน โครงสร้างขององค์กรก็ได้
เขียนไว้ในระเบียบปฏิบัติแต่ละฉบับก็ได้ เขียนไว้ในคู่มือคุณภาพก็ได้ เขียนลงในแบบฟอร์ม Job description
ที่คุณกำหนดขึ้นมาก็ได้ เขียน...........ก็ได้
คุณสมบัติบางอย่างอาจไม่ตรงตาม JD และไม่อาจเสริมสร้างคุณสมบัติให้สอดคล้องกับเกณฑ์ได้ มันก็ผิดนะ เช่น กำหนดคุณสมบัติไว้ที่ ม.6 แต่รับ ม. 3
อย่างนี้มันก็ไม่สอดคล้องกับเกณฑ์ของเรานะ เว้นเสียแต่เราจะบอกว่า เอาล่ะเรามีข้อตกลงกันว่า น้องเค้าต้องไปสอบเทียบ ม. 6 ให้ได้ภายใน
เวลานั้นเวลานี้
แต่ถ้า เสริมสร้างกันได้ ยังไม่ถึงกับผิดหรอกครับ เช่น ถ้าระบุว่าต้องใช้เครื่องมือวัดได้ แต่พนักงานทีรับเข้ามาไม่สามารถใช้ได้ ก็ต้องสอน
จนกว่าเขาจะใช้เครื่องมือได้ และถ้าเขาใช้เครื่องมือไม่ได้ตามความคาดหวังของเรา และเราเองก็ไม่ได้ action อะไร และไปทำงานผิดพลาด
auditor ทั่นก็คงต้องขอให้ จขกท แก้ไขน่ะครับ
"
#3
Posted 05 April 2011 - 02:08 PM
QUOTE(จอมโจรจอมใจ @ Apr 5 2011, 10:48 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ข้อกำหนดบอกว่า ให้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ และความสามารถของพนักงานที่มีผลกระทบต่อคุณภาพ
แต่ไม่ได้บอกว่าจะต้องทำ Job description เอ๊ะ จะงงมั้ยล่ะเนี่ย
ประมาณว่า หน้าที่ความรับผิดชอบ และความสามารถของพนักงานจะไปเขียนไว้ใน โครงสร้างขององค์กรก็ได้
เขียนไว้ในระเบียบปฏิบัติแต่ละฉบับก็ได้ เขียนไว้ในคู่มือคุณภาพก็ได้ เขียนลงในแบบฟอร์ม Job description
ที่คุณกำหนดขึ้นมาก็ได้ เขียน...........ก็ได้
คุณสมบัติบางอย่างอาจไม่ตรงตาม JD และไม่อาจเสริมสร้างคุณสมบัติให้สอดคล้องกับเกณฑ์ได้ มันก็ผิดนะ เช่น กำหนดคุณสมบัติไว้ที่ ม.6 แต่รับ ม. 3
อย่างนี้มันก็ไม่สอดคล้องกับเกณฑ์ของเรานะ เว้นเสียแต่เราจะบอกว่า เอาล่ะเรามีข้อตกลงกันว่า น้องเค้าต้องไปสอบเทียบ ม. 6 ให้ได้ภายใน
เวลานั้นเวลานี้
แต่ถ้า เสริมสร้างกันได้ ยังไม่ถึงกับผิดหรอกครับ เช่น ถ้าระบุว่าต้องใช้เครื่องมือวัดได้ แต่พนักงานทีรับเข้ามาไม่สามารถใช้ได้ ก็ต้องสอน
จนกว่าเขาจะใช้เครื่องมือได้ และถ้าเขาใช้เครื่องมือไม่ได้ตามความคาดหวังของเรา และเราเองก็ไม่ได้ action อะไร และไปทำงานผิดพลาด
auditor ทั่นก็คงต้องขอให้ จขกท แก้ไขน่ะครับ
แต่ไม่ได้บอกว่าจะต้องทำ Job description เอ๊ะ จะงงมั้ยล่ะเนี่ย
ประมาณว่า หน้าที่ความรับผิดชอบ และความสามารถของพนักงานจะไปเขียนไว้ใน โครงสร้างขององค์กรก็ได้
เขียนไว้ในระเบียบปฏิบัติแต่ละฉบับก็ได้ เขียนไว้ในคู่มือคุณภาพก็ได้ เขียนลงในแบบฟอร์ม Job description
ที่คุณกำหนดขึ้นมาก็ได้ เขียน...........ก็ได้
คุณสมบัติบางอย่างอาจไม่ตรงตาม JD และไม่อาจเสริมสร้างคุณสมบัติให้สอดคล้องกับเกณฑ์ได้ มันก็ผิดนะ เช่น กำหนดคุณสมบัติไว้ที่ ม.6 แต่รับ ม. 3
อย่างนี้มันก็ไม่สอดคล้องกับเกณฑ์ของเรานะ เว้นเสียแต่เราจะบอกว่า เอาล่ะเรามีข้อตกลงกันว่า น้องเค้าต้องไปสอบเทียบ ม. 6 ให้ได้ภายใน
เวลานั้นเวลานี้
แต่ถ้า เสริมสร้างกันได้ ยังไม่ถึงกับผิดหรอกครับ เช่น ถ้าระบุว่าต้องใช้เครื่องมือวัดได้ แต่พนักงานทีรับเข้ามาไม่สามารถใช้ได้ ก็ต้องสอน
จนกว่าเขาจะใช้เครื่องมือได้ และถ้าเขาใช้เครื่องมือไม่ได้ตามความคาดหวังของเรา และเราเองก็ไม่ได้ action อะไร และไปทำงานผิดพลาด
auditor ทั่นก็คงต้องขอให้ จขกท แก้ไขน่ะครับ
Thank You หลายๆค่า
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users