7 replies to this topic

[bbdc]

คือต้องการเปลี่ยน Procedure ของฝ่าย HR ให้ Update ตรงตามปัจจุบัน ซึ่งมีทั้งหมด 3 เล่ม คือ
1.เรื่องการสรรหาบุคลากร 2.เรื่องการฝึกอบรม 3.เรื่องการสื่อสารภายใน

แล้วไปพบว่าเนื้อหาของการฝึกอบรม OJT ไปอยู่ในเรื่องของการสรรหาค่ะ อยากทราบว่า
1.จะต้องย้ายเนื้อหาให้มาอยู่ที่เล่มของการฝึกอบรมหรือไม่
2.OJT จะต้องจัดทำช่วงใด คือช่วงระหว่างทดลองงาน / อบรมประจำปี / หรืออบรมเป็นช่วงๆ 3 เดือน 6 เดือนคะ


ขอบคุณมากค่ะ

[นุกูล]

คือต้องการเปลี่ยน Procedure ของฝ่าย HR ให้ Update ตรงตามปัจจุบัน ซึ่งมีทั้งหมด 3 เล่ม คือ
1.เรื่องการสรรหาบุคลากร 2.เรื่องการฝึกอบรม 3.เรื่องการสื่อสารภายใน

แล้วไปพบว่าเนื้อหาของการฝึกอบรม OJT ไปอยู่ในเรื่องของการสรรหาค่ะ อยากทราบว่า
1.จะต้องย้ายเนื้อหาให้มาอยู่ที่เล่มของการฝึกอบรมหรือไม่
2.OJT จะต้องจัดทำช่วงใด คือช่วงระหว่างทดลองงาน / อบรมประจำปี / หรืออบรมเป็นช่วงๆ 3 เดือน 6 เดือนคะ


ขอบคุณมากค่ะ

บางทีเขาอาจจะเขียน Link กันไว้ก็ได้น่ะครับ ถ้าจะให้ดี เอามันมาดูหน่อย
ส่วนเรื่อง OJT ทำตอนไหนก็ได้ จริงๆควรจะทำตั้งแต่รับเข้ามาใหม่ๆด้วยซ้ำไป ไม่งั้นเดี๋ยวทำงานไม่ได้ ทำงานผิดพลาด เดี๋ยวจะกดดันพาลให้ลาออกกันพอดีครับ

[iso_man]

โดยทั่วไป OJT จะมีการทำเป็นระยะๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเปลี่ยนในกระบวนการหรือกิจกรรมงานที่เกิดขึ้น โดยทั่วไปจะแบ่งเป็นตอนเข้างานใหม่ ตอนเปลี่ยนตำแหน่งงาน ตอนเปลี่ยน process งาน ตอนเปลี่ยนเครื่องจักร อุปกรณ์ใหม่ที่ไม่เคยทำ หรือ ตอนเปลี่ยน partหรือผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ไม่เคยผลิต สาเหตุเพื่อลดความ error จากคนที่จะบอกว่าไม่รู้ทำงานอย่างไร และเกิดเป็น STD.

[bbdc]

ขอบคุณคุณนุกูล และ คุณ iso_man มากค่ะ

ปล.คุณนุกูล มี Link อยู่ด้วยค่ะ ถ้าเป็นแบบนี้ถือว่าไม่ผิดใช่ไหมคะ (ไม่ได้แนบ File นะคะเพราะเครื่องช้ามาก)

[Gentle]

โดยทั่วไป OJT จะมีการทำเป็นระยะๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเปลี่ยนในกระบวนการหรือกิจกรรมงานที่เกิดขึ้น โดยทั่วไปจะแบ่งเป็นตอนเข้างานใหม่ ตอนเปลี่ยนตำแหน่งงาน ตอนเปลี่ยน process งาน ตอนเปลี่ยนเครื่องจักร อุปกรณ์ใหม่ที่ไม่เคยทำ หรือ ตอนเปลี่ยน partหรือผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ไม่เคยผลิต สาเหตุเพื่อลดความ error จากคนที่จะบอกว่าไม่รู้ทำงานอย่างไร และเกิดเป็น STD.

แหม....ท่าน iso man เขียนได้ครอบคลุมทุกกรณีจริงๆนะครับ นับถือ นับถือ....รู้ลึก รู้จริง
ถ้าให้เดา โรงงานของ จขกท คงจะทำ TS16949 สินะ

[Gentle]

คือต้องการเปลี่ยน Procedure ของฝ่าย HR ให้ Update ตรงตามปัจจุบัน ซึ่งมีทั้งหมด 3 เล่ม คือ
1.เรื่องการสรรหาบุคลากร 2.เรื่องการฝึกอบรม 3.เรื่องการสื่อสารภายใน

แล้วไปพบว่าเนื้อหาของการฝึกอบรม OJT ไปอยู่ในเรื่องของการสรรหาค่ะ อยากทราบว่า
1.จะต้องย้ายเนื้อหาให้มาอยู่ที่เล่มของการฝึกอบรมหรือไม่
2.OJT จะต้องจัดทำช่วงใด คือช่วงระหว่างทดลองงาน / อบรมประจำปี / หรืออบรมเป็นช่วงๆ 3 เดือน 6 เดือนคะ


ขอบคุณมากค่ะ

เสริมจากทุกๆ ความเห็นนิดนึงนะ
ผมว่าทั้ง 3 เรื่องสามารถรวมให้เป็นเล่มเดียวเลยก้อได้ ถ้าบริษัทคุณขนาดไม่ใหญ่มาก กระบวนการไม่ซับซ้อนมาก จะได้ช่วยลดเอกสารน่ะ
โดยเฉพาะเรื่องการสือสารภายใน ผมยังไม่เคยเห็นที่ไหนแยกเขียนออกมาอีกเล่มนึงเลยนะ เห็นแต่เขียนไว้ใน QM เป็นหัวข้อนึง แค่ 1-2 หน้าแค่นั้น
แค่เป็นไอเดียนะครับ ไม่ได้ตินะครับ

[bbdc]

ค่า ขอบคุณทุกๆ ความเห็นค่ะ

[นุกูล]

ขอบคุณคุณนุกูล และ คุณ iso_man มากค่ะ

ปล.คุณนุกูล มี Link อยู่ด้วยค่ะ ถ้าเป็นแบบนี้ถือว่าไม่ผิดใช่ไหมคะ (ไม่ได้แนบ File นะคะเพราะเครื่องช้ามาก)

แบบนี้ไม่ผิดอะไรครับ ดีซ่ะอีก เราจะได้เห็นภาพของการเชื่อมโยงของงานได้ดีขึ้นด้วยครับ