Jump to content


ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com

Photo

การทำ Skill Matrix


  • Please log in to reply
68 replies to this topic

#21 kookkookkoo

kookkookkoo

    Super Member

  • Members
  • PipPip
  • 40 posts

Posted 03 January 2012 - 03:24 PM

ขอบคุณมากค่ะ

#22 kookkookkoo

kookkookkoo

    Super Member

  • Members
  • PipPip
  • 40 posts

Posted 04 January 2012 - 12:31 PM

ขอบคุณค่ะ

#23 MRLEK

MRLEK

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 25 posts

Posted 04 January 2012 - 01:09 PM

QUOTE(Gentle @ Jun 29 2011, 06:11 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ดูแล้วคล้ายๆ หัวหน้าจะให้ทำ On the job training ด้วยสินะ.... ไม่ทราบว่าที่บริษัทฯ ทำระบบ TS16949 ด้วยหรือเปล่า?
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้


2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง

THANK YOU

#24 k_nueng

k_nueng

    Super Member

  • Members
  • PipPip
  • 45 posts

Posted 13 January 2012 - 11:51 AM

smiley-signs001.gif ขอบคุณค่ะ

#25 JJeab

JJeab

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 111 posts
  • Gender:Male

Posted 13 January 2012 - 02:22 PM

QUOTE(เอเจ @ Jun 28 2011, 03:01 PM) <{POST_SNAPBACK}>
smiley-angry017.gif

ช่วยเอเจด้วยค่ะ คือว่าเมื่อวานมีการแจ้งเพิ่มหน้าที่มให้เอเจ อีก1ตำแหน่งคือทำ Trainning อยากจะร้องไห้ คือผู้บริหารมองว่าเอเจรู้ระบบการทำงานของแผนกผลิตมากกว่าบุคคลจึงอยากให้เอเจ อบรมพนักงานใหม่ค่ะ ว่าระบบ หรือขั้นตอนการทำงานต่างๆทำอย่างไร คำถามคือว่า
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่
2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ขอ2คำถามแค่นี้ค่ะ

Help Meeee

ลองดูอีกแบบนะคะ ลองโหลดแล้วระบบไม่อนุญาตส่ง mail มาที่ chatjira.wonchon@gmail.com จะส่งให้ค่ะเพราะที่มีอยู่เกณฑ์จะให้คะแนนทีละ 25% ดุง่ายค่ะระบบนี้เคยให้ NISSAN, GM, AAT audit แล้วไม่โดน comment ค่ะ
smiley-signs003.gif

#26 kookkookkoo

kookkookkoo

    Super Member

  • Members
  • PipPip
  • 40 posts

Posted 13 January 2012 - 05:08 PM

แวะมาดูค่ะ

#27 csarat

csarat

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 113 posts
  • Gender:Male

Posted 08 February 2012 - 01:21 PM

smiley-signs001.gif smiley-signs001.gif smiley-signs001.gif
QUOTE(นุกูล @ Jul 15 2011, 03:59 PM) <{POST_SNAPBACK}>
สงสัยจะเตลิดมาครับ

smiley-signs003.gif



#28 csarat

csarat

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 113 posts
  • Gender:Male

Posted 08 February 2012 - 01:22 PM

smiley-signs001.gif smiley-signs001.gif smiley-signs001.gif
QUOTE(Gentle @ Jun 29 2011, 06:11 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ดูแล้วคล้ายๆ หัวหน้าจะให้ทำ On the job training ด้วยสินะ.... ไม่ทราบว่าที่บริษัทฯ ทำระบบ TS16949 ด้วยหรือเปล่า?
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้


2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง



#29 *Khing*

*Khing*

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 122 posts
  • Gender:Female
  • Location:Samut prakan
  • Interests:ISO9001
    ISO14001
    OHSAS18001
    TS16949

Posted 08 February 2012 - 01:41 PM

ส่วนการ Training ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานคนดังกล่าวอยู่ในส่วนงานอะไรนะคะ
ซึ่งใน JD จะระบุไว้อยู่แล้วค่ะ

Attached Files



#30 ndoongam

ndoongam

    Super Member

  • Power Members
  • PipPip
  • 58 posts

Posted 09 February 2012 - 11:27 AM

Thank

#31 ตุ๊กตาบลาย

ตุ๊กตาบลาย

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 150 posts

Posted 14 February 2012 - 07:59 AM

ขอบคุณค่ะ

#32 vat smart

vat smart

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 65 posts

Posted 09 March 2012 - 03:34 PM

QUOTE(alex-2010 @ Jul 14 2011, 09:04 PM) <{POST_SNAPBACK}>
thank so much mark mark ka

ขอบคุณอย่างแรงครับ

#33 shacop

shacop

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 78 posts

Posted 09 March 2012 - 03:56 PM

ขอบคุณสำหรับ ข้อมูล ของทั้ง 2 ท่าน ครับ

#34 anchy

anchy

    Super Member

  • Power Members
  • PipPip
  • 57 posts

Posted 21 March 2012 - 03:29 PM

QUOTE(นุกูล @ Jun 29 2011, 09:53 AM) <{POST_SNAPBACK}>
อีกแนวน่ะครับ เผื่อใช้ได้

smiley-signs007.gif smiley-signs001.gif ขอบคุณมากๆนะคะ

#35 anupat_apy

anupat_apy

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 6 posts

Posted 21 March 2012 - 06:24 PM

ขอบคุณสำหรับตัวอย่างครับผม

#36 saree

saree

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 29 posts

Posted 29 April 2012 - 10:12 AM

ขอบคุณครับ

QC ระยอง

#37 paper sheet

paper sheet

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 8 posts

Posted 05 May 2012 - 08:36 AM

QUOTE(นุกูล @ Jun 29 2011, 09:53 AM) <{POST_SNAPBACK}>
อีกแนวน่ะครับ เผื่อใช้ได้

ขอบคุณค่ะ
สมาชิกใหม่ค่ะ smiley-signs001.gif

#38 ravena

ravena

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 162 posts

Posted 07 May 2012 - 08:42 AM

QUOTE(นุกูล @ Jun 29 2011, 09:53 AM) <{POST_SNAPBACK}>
อีกแนวน่ะครับ เผื่อใช้ได้



Many Thanks na ka'

#39 faroh1

faroh1

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 87 posts

Posted 10 May 2012 - 04:05 PM

QUOTE(Gentle @ Jun 29 2011, 06:11 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ดูแล้วคล้ายๆ หัวหน้าจะให้ทำ On the job training ด้วยสินะ.... ไม่ทราบว่าที่บริษัทฯ ทำระบบ TS16949 ด้วยหรือเปล่า?
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้


2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง



smiley-signs001.gif ขอบคุณค่ะ ขอแบ่งคร่าาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาา

#40 BEST1010

BEST1010

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 193 posts

Posted 11 May 2012 - 02:15 PM

ขอบคุณครับ smiley-signs001.gif




1 user(s) are reading this topic

0 members, 1 guests, 0 anonymous users