ขอบคุณมากค่ะ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
การทำ Skill Matrix
Started by
เอเจ
, Jun 28 2011 03:01 PM
68 replies to this topic
#23
MRLEK
-
- Members
-
- 25 posts
New Member
Posted 04 January 2012 - 01:09 PM
QUOTE(Gentle @ Jun 29 2011, 06:11 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ดูแล้วคล้ายๆ หัวหน้าจะให้ทำ On the job training ด้วยสินะ.... ไม่ทราบว่าที่บริษัทฯ ทำระบบ TS16949 ด้วยหรือเปล่า?
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้
2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้
2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง
THANK YOU
#25
JJeab
-
- Power Members
-
- 111 posts
Premium Member
- Gender:Male
Posted 13 January 2012 - 02:22 PM
QUOTE(เอเจ @ Jun 28 2011, 03:01 PM) <{POST_SNAPBACK}>
ช่วยเอเจด้วยค่ะ คือว่าเมื่อวานมีการแจ้งเพิ่มหน้าที่มให้เอเจ อีก1ตำแหน่งคือทำ Trainning อยากจะร้องไห้ คือผู้บริหารมองว่าเอเจรู้ระบบการทำงานของแผนกผลิตมากกว่าบุคคลจึงอยากให้เอเจ อบรมพนักงานใหม่ค่ะ ว่าระบบ หรือขั้นตอนการทำงานต่างๆทำอย่างไร คำถามคือว่า
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่
2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ขอ2คำถามแค่นี้ค่ะ
Help Meeee
ลองดูอีกแบบนะคะ ลองโหลดแล้วระบบไม่อนุญาตส่ง mail มาที่ chatjira.wonchon@gmail.com จะส่งให้ค่ะเพราะที่มีอยู่เกณฑ์จะให้คะแนนทีละ 25% ดุง่ายค่ะระบบนี้เคยให้ NISSAN, GM, AAT audit แล้วไม่โดน comment ค่ะ
#28
csarat
-
- Power Members
-
- 113 posts
Premium Member
- Gender:Male
Posted 08 February 2012 - 01:22 PM
QUOTE(Gentle @ Jun 29 2011, 06:11 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ดูแล้วคล้ายๆ หัวหน้าจะให้ทำ On the job training ด้วยสินะ.... ไม่ทราบว่าที่บริษัทฯ ทำระบบ TS16949 ด้วยหรือเปล่า?
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้
2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้
2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง
#29
*Khing*
-
- Power Members
-
- 122 posts
Premium Member
- Gender:Female
- Location:Samut prakan
-
Interests:ISO9001
ISO14001
OHSAS18001
TS16949
Posted 08 February 2012 - 01:41 PM
ส่วนการ Training ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานคนดังกล่าวอยู่ในส่วนงานอะไรนะคะ
ซึ่งใน JD จะระบุไว้อยู่แล้วค่ะ
ซึ่งใน JD จะระบุไว้อยู่แล้วค่ะ
Attached Files
-
Skill_Matrix.xls 28.5KB
1203 downloads
#32
vat smart
-
- Power Members
-
- 65 posts
Premium Member
Posted 09 March 2012 - 03:34 PM
QUOTE(alex-2010 @ Jul 14 2011, 09:04 PM) <{POST_SNAPBACK}>
thank so much mark mark ka
ขอบคุณอย่างแรงครับ
#33
shacop
-
- Power Members
-
- 78 posts
Premium Member
Posted 09 March 2012 - 03:56 PM
ขอบคุณสำหรับ ข้อมูล ของทั้ง 2 ท่าน ครับ
#35
anupat_apy
-
- Members
-
- 6 posts
New Member
Posted 21 March 2012 - 06:24 PM
ขอบคุณสำหรับตัวอย่างครับผม
#37
paper sheet
-
- Members
-
- 8 posts
New Member
Posted 05 May 2012 - 08:36 AM
QUOTE(นุกูล @ Jun 29 2011, 09:53 AM) <{POST_SNAPBACK}>
อีกแนวน่ะครับ เผื่อใช้ได้
ขอบคุณค่ะ
สมาชิกใหม่ค่ะ
#39
faroh1
-
- Power Members
-
- 87 posts
Premium Member
Posted 10 May 2012 - 04:05 PM
QUOTE(Gentle @ Jun 29 2011, 06:11 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ดูแล้วคล้ายๆ หัวหน้าจะให้ทำ On the job training ด้วยสินะ.... ไม่ทราบว่าที่บริษัทฯ ทำระบบ TS16949 ด้วยหรือเปล่า?
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้
2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง
ขอตอบคำถามดังนี้นะ
1. เอเจต้องทำ Skill matrix อย่างไร สำหรับพนักงานที่เข้าใหม่==> ก่อนอื่นไปดู Job Description ที่เขียนไว้อยู่แล้วก่อนว่า แต่ละตำแหน่งมีเขียนความสามารถที่จำเป็นหรือการอบรมที่จำเป็นไว้หรือไม่? ถ้ามีเขียนไว้ เอาข้อมูลตรงนั้นมาทำเป็น skill matrix ถ้าไม่มีเขียน ต้องเริ่มจากการสำรวจและไปเขียนไว้ก่อน สำหรับตัวอย่างฟอร์มบันทึก ดูตามลิงค์นี้
2. การเก็บข้อมูลว่า พนักงานที่เข้าใหม่ กลังจากอบรมแล้ว เขาทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้เข้าได้ตามเป้าหมายที่เราตั้งไว้อย่างไร
ก่อนอื่นเราต้องตั้งเกณฑ์ในการประเมินก่อน ส่วนมากถ้าเป็นการอบรมการปฏิบัติงานหน้างาน (OJT) จะให้หัวหน้าประเมินโดยให้ทำให้ดูหรือสอบถาม และอาจใช้ข้อสอบประกอบด้วย แต่ถ้าเป็นการอบรมในห้องก้อใช้ข้อสอบ การตั้งเป้าหมายของการอบรมก้อให้ดูตามความเหมาะสม ซึ่งอันนี้อาจจะตอบลำบากหน่อย ลองยกตัวอย่างเป็นเคส แล้วถามมาดีกว่านะ
ค่อยๆ ทำไปนะครับ เดี๋ยวก้อเก่งเอง
ขอบคุณค่ะ ขอแบ่งคร่าาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาา
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users
