แล้วส่วนมากเค้าใช้ตัวไหนกัน อย่างได้ตัวอย่างแบบฟอร์มด้วยคะ
พอดีจะไปสัมภาษณ์งานคะ
ขอบคุณนะคะ
รบกวนส่งทางอี- เมล ก็ได้นะคะ nam12nam@hotmail.com
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
Skill Map & Skill Metrix เหมือนกันหรือว่าต่างกันอย่างไรคะ
Started by
promporn_nam
, Jun 29 2011 10:41 AM
-
This topic is locked
4 replies to this topic
#1
promporn_nam
-
- Members
-
- 5 posts
New Member
- Gender:Female
Posted 29 June 2011 - 10:41 AM
Skill Map & Skill Metrix เหมือนกันหรือว่าต่างกันอย่างไรคะ
แล้วส่วนมากเค้าใช้ตัวไหนกัน อย่างได้ตัวอย่างแบบฟอร์มด้วยคะ
พอดีจะไปสัมภาษณ์งานคะ
ขอบคุณนะคะ
รบกวนส่งทางอี- เมล ก็ได้นะคะ nam12nam@hotmail.com
แล้วส่วนมากเค้าใช้ตัวไหนกัน อย่างได้ตัวอย่างแบบฟอร์มด้วยคะ
พอดีจะไปสัมภาษณ์งานคะ
ขอบคุณนะคะ
รบกวนส่งทางอี- เมล ก็ได้นะคะ nam12nam@hotmail.com
Ms.Promporn Thawornsawat (Nam)
#2
นุกูล
-
- Super Power Members
-
- 4,797 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 29 June 2011 - 10:45 AM
แอน แอ๊น แอน .... มันคืออันเดียวกันครับ เรียกต่างกันเฉยๆน่อ ความต่างนี้ไม่มีนัยะสำคัญอะไร
แล้วก็ ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์น่ะครับ
แล้วก็ ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์น่ะครับ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#3
promporn_nam
-
- Members
-
- 5 posts
New Member
- Gender:Female
Posted 29 June 2011 - 10:47 AM
ขอบคุณมากคะ
Ms.Promporn Thawornsawat (Nam)
#4
promporn_nam
-
- Members
-
- 5 posts
New Member
- Gender:Female
Posted 29 June 2011 - 10:54 AM
รบกวนถามอีก 1 เรื่องนะคะ
Skill Map ทำตั้งแต่พนักงานเริ่มเข้างานเลยใช่ไหมคะ แล้วข้อมูลที่จะนำมาเป็นตัวใช้ประเมิน Skill Map ต้องเป็นข้อสอบใช่ไหมคะ หรือว่าทำเป็น Check Sheet ก็โอเคแล้วคะ
พอจะมีตัวอย่างให้ดูไหมคะ ตอนนี้ที่ทำอยู่ปัจจุบันก็ได้ทำแต่ทำไปแบบไม่รู้เรื่องคะ แต่ตอนนี้ต้องไปสัมภษณ์เรื่องนี้อยากได้ข้อมูลที่ถูกต้องคะ รบกวนช่วยด้วยนะคะ
Skill Map ทำตั้งแต่พนักงานเริ่มเข้างานเลยใช่ไหมคะ แล้วข้อมูลที่จะนำมาเป็นตัวใช้ประเมิน Skill Map ต้องเป็นข้อสอบใช่ไหมคะ หรือว่าทำเป็น Check Sheet ก็โอเคแล้วคะ
พอจะมีตัวอย่างให้ดูไหมคะ ตอนนี้ที่ทำอยู่ปัจจุบันก็ได้ทำแต่ทำไปแบบไม่รู้เรื่องคะ แต่ตอนนี้ต้องไปสัมภษณ์เรื่องนี้อยากได้ข้อมูลที่ถูกต้องคะ รบกวนช่วยด้วยนะคะ
Ms.Promporn Thawornsawat (Nam)
#5
นุกูล
-
- Super Power Members
-
- 4,797 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 29 June 2011 - 01:02 PM
QUOTE(promporn_nam @ Jun 29 2011, 10:54 AM) <{POST_SNAPBACK}>
รบกวนถามอีก 1 เรื่องนะคะ
Skill Map ทำตั้งแต่พนักงานเริ่มเข้างานเลยใช่ไหมคะ แล้วข้อมูลที่จะนำมาเป็นตัวใช้ประเมิน Skill Map ต้องเป็นข้อสอบใช่ไหมคะ หรือว่าทำเป็น Check Sheet ก็โอเคแล้วคะ
พอจะมีตัวอย่างให้ดูไหมคะ ตอนนี้ที่ทำอยู่ปัจจุบันก็ได้ทำแต่ทำไปแบบไม่รู้เรื่องคะ แต่ตอนนี้ต้องไปสัมภษณ์เรื่องนี้อยากได้ข้อมูลที่ถูกต้องคะ รบกวนช่วยด้วยนะคะ
Skill Map ทำตั้งแต่พนักงานเริ่มเข้างานเลยใช่ไหมคะ แล้วข้อมูลที่จะนำมาเป็นตัวใช้ประเมิน Skill Map ต้องเป็นข้อสอบใช่ไหมคะ หรือว่าทำเป็น Check Sheet ก็โอเคแล้วคะ
พอจะมีตัวอย่างให้ดูไหมคะ ตอนนี้ที่ทำอยู่ปัจจุบันก็ได้ทำแต่ทำไปแบบไม่รู้เรื่องคะ แต่ตอนนี้ต้องไปสัมภษณ์เรื่องนี้อยากได้ข้อมูลที่ถูกต้องคะ รบกวนช่วยด้วยนะคะ
Skill Map มันก็คือข้อมูลที่ใช้โชว์ว่า พนักงานคนนี้ทำอะไรเป็นบ้าง ทำได้คล่อง ชำนาญ หรือว่า เก่งขนาดไหน เราอาจจะเรียกมันว่า Skill Level
ติต่างเหมือนตอนที่เราเรียน เก่งมากเก่งน้อยดูจากเกรดเน๊าะ 4 3 2 1 0 แต่เกรดเหล่านี้มันก็มีที่มาที่ไป อาจจะมาจากผลการสอบไม่ว่าจะเป็นข้อเขียน หรือ ปฏิบัติ
ดังนั้น Skill Level ที่เราระบายสีกันอยู่ มันก็ควรจะสอบกลับได้ ว่า ประเมินยังไง มีเกณฑ์การประเมินไหม ใครเป็นคนประเมิน 4 3 2 1 0 ดูยังไง ทำนองนั้นน่ะครับ
การประเมิน สามารถทำได้หลายวิธี เช่น
แบบทดสอบ ทฤษฏี (ก ข ค ง , ถูก ผิด , เติมคำ , จับคู่ , เขียนบรรยาย)
แบบทดสอบปฏิบัติ สอนแล้วก็ให้เขาลองทำให้ดูว่าทำถูกไหม ดีไหม เร็วไหม เกณฑ์การประเมินก็คงจะให้ความสำคัญกับเรื่อง PQCDS นี่แหละ
ประเมินโดยใช้การสังเกตุจากหัวหน้างาน ให้หัวหน้าคอยดูพฤติกรรม จะย่องดู หรือ แอบดูก็ได้ แต่ห้ามแอบถ่ายอย่างเดียว
ประมาณนี้น่อ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users
